杭州富陽(yáng)探索專(zhuān)業(yè)干部“引掛育”新機(jī)制
杭州富陽(yáng)探索專(zhuān)業(yè)干部“引掛育”新機(jī)制
2017年03月18日 08:55:37 瀏覽量: 來(lái)源:杭州日?qǐng)?bào) 作者:駱炳浩 徐磊
這個(gè)月,杭州富陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)有4名中層干部正在杭州高新區(qū)(濱江)、蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)上班。據(jù)悉,富陽(yáng)全年計(jì)劃分三批共選派12名中層干部到杭州未來(lái)科技城等地進(jìn)行為期一個(gè)月的掛職鍛煉,開(kāi)闊眼界、提升能力。
記者從3月15日召開(kāi)的富陽(yáng)區(qū)黨建工作會(huì)議上獲悉,為補(bǔ)齊專(zhuān)業(yè)干部缺乏這塊短板,今年,富陽(yáng)積極探索專(zhuān)業(yè)干部“引掛育”新機(jī)制,除了選派開(kāi)發(fā)區(qū)等部門(mén)干部到周邊先進(jìn)地區(qū)掛職外,該區(qū)還加強(qiáng)與市直部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的對(duì)接聯(lián)系,努力吸引專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)的干部到富陽(yáng)對(duì)口單位掛職,組織全區(qū)各級(jí)各類(lèi)干部重點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)。同時(shí),主動(dòng)與“985”、“211”等高等院校建立“專(zhuān)業(yè)干部招引”合作關(guān)系,力爭(zhēng)全年引進(jìn)研究生以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)干部10人左右。
“墩苗”是盡量讓莊稼根系向下生長(zhǎng),使之能夠充分汲取土地的養(yǎng)料,讓莊稼能耐得住旱澇、扛得住風(fēng)雨。莊稼生長(zhǎng)是這樣,人才成長(zhǎng)亦是如此。2015年以來(lái),富陽(yáng)從區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選37名年輕干部“空降”到軟弱落后村、省級(jí)扶貧幫扶重點(diǎn)村擔(dān)任“第一書(shū)記”,先后有6人被提拔,用富陽(yáng)區(qū)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人的話(huà)說(shuō),“這是件‘一箭雙雕’的事,村里發(fā)展了,干部成長(zhǎng)了?!?/p>
今年,富陽(yáng)要以?xún)?yōu)化干部成長(zhǎng)路徑為重點(diǎn),深入推進(jìn)年輕干部“153”培育工程,進(jìn)一步健全個(gè)性化“墩苗”培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持推動(dòng)工作與助力成長(zhǎng)并重,繼續(xù)選派年輕干部和后備干部到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、復(fù)雜一線(xiàn)掛職鍛煉,到戰(zhàn)斗需要的地方去錘煉培育、選拔任用。實(shí)施年輕干部導(dǎo)師“1+1”幫帶責(zé)任制,聘請(qǐng)部門(mén)精英擔(dān)任導(dǎo)師,對(duì)掛職干部開(kāi)展全方位業(yè)務(wù)指導(dǎo),打造勇立潮頭“富陽(yáng)鐵軍”。
責(zé)任編輯:林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]相關(guān)閱讀
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