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紅五環(huán)集團(tuán)黨委：以學(xué)促做 打造“紅五環(huán)”黨建品牌

紅五環(huán)集團(tuán)黨委：以學(xué)促做 打造“紅五環(huán)”黨建品牌

2017年04月26日 16:53:40 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:浙江省委組織部兩新處

　　紅五環(huán)集團(tuán)股份有限公司是一家集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)功能于一體的現(xiàn)代化大型機械裝備制造企業(yè)。集團(tuán)黨委以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，堅持以學(xué)促做，將有效的經(jīng)驗做法不斷固化完善，打造以“聚能環(huán)、聚智環(huán)、聚力環(huán)、聚心環(huán)、聚形環(huán)”為主要內(nèi)容的“紅五環(huán)”黨建品牌，有力推動了黨建工作和企業(yè)發(fā)展互促共進(jìn)、融合共贏。

　　一、打造紅色“聚能環(huán)”，建強核心領(lǐng)導(dǎo)班子。一是完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制。在董事長擔(dān)任黨委書記，技術(shù)總工程師、副總經(jīng)理擔(dān)任副書記的基礎(chǔ)上，由3名生產(chǎn)部、制造部、集團(tuán)辦等部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任黨委委員，6名子公司和直屬部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任支部書記，使黨的工作有機融入企業(yè)經(jīng)營管理。二是落實“三聯(lián)三會”工作機制。實施黨委書記聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人、黨委班子成員聯(lián)系中層骨干、黨員聯(lián)系職工群眾制度，通過民主懇談會、黨群議事會、黨企聯(lián)席會幫助企業(yè)提升管理水平、幫助黨員提升先鋒形象、幫助職工提升職業(yè)素養(yǎng)。去年，先后組織黨員中層干部、黨員業(yè)務(wù)骨干對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)查找問題220條次，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理參與重大決策8項。三是推進(jìn)黨建帶群建工作格局。公司黨委把工青婦工作納入黨建工作整體格局，結(jié)合學(xué)習(xí)教育活動安排同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。建立崗位相互兼任、活動相互通報、會議相互列席、決策相互咨詢等四項制度，促進(jìn)黨群各類資源更加整合、力量更加凝聚、服務(wù)企業(yè)職工的作用更加明顯。

　　二、打造紅色“聚智環(huán)”，豐富人才培養(yǎng)模式。一是實施“天路行”計劃。由黨委書記、董事長帶隊，從衢州出發(fā)一路自駕行車翻越唐古拉山至西藏拉薩，沿途參觀紅色教育基地，以行萬里路的方式，開展黨性教育，磨礪品質(zhì)意志。迄今公司黨委已開展“天路行”活動7次，共組織800多名黨員職工行程9萬余公里。二是實施“卓越工程師”計劃。深化“校企合作”，加強與衢州學(xué)院、浙江師范大學(xué)、西安交通大學(xué)等高等院校的聯(lián)系，開設(shè)“紅五環(huán)卓越工程師班”，選送78名優(yōu)秀黨員職工進(jìn)入高校學(xué)習(xí)深造，并落實嚴(yán)格的考勤考學(xué)制度，提高科研技術(shù)能力。三是實施“青年干部訓(xùn)練營”計劃。從70、80、90三個年齡段中挑選德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的25名青年黨員作為企業(yè)中層后備力量予以重點培養(yǎng)，通過開展輪崗工作、交叉任職、市場磨煉、繼續(xù)教育等方式，全方位鍛煉青年干部管理決策能力，為公司跨越發(fā)展提供梯次人才儲備。

　　三、打造紅色“聚力環(huán)”，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。一是倡導(dǎo)崗位建功。開展“青春在崗位閃光”主題系列活動，引導(dǎo)和組織青年黨員職工發(fā)揮技術(shù)特長，在生產(chǎn)攻堅、技術(shù)改造、新品開發(fā)、市場拓展等方面為企業(yè)出謀劃策、排憂解難，對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的，公司黨委及時將其納入黨員發(fā)展及青年后備干部對象予以重點關(guān)注和持續(xù)培養(yǎng)。二是開展結(jié)對幫帶。去年，由技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、管理等重要崗位黨員骨干與新員工結(jié)成幫帶對子48個，開展思想“一帶一”、業(yè)務(wù)“一幫一”活動，促進(jìn)新員工盡快熟悉工作業(yè)務(wù)、融入工作團(tuán)隊。享受國務(wù)院政府特殊津貼的黨員技師徐建雄以“技能大師工作室”為龍頭，分別從金加工、數(shù)控機械、自動焊接、市場營銷等不同領(lǐng)域選取領(lǐng)軍人物8人，成立專業(yè)工作室，形成了有效推動技術(shù)創(chuàng)新的強大合力。三是創(chuàng)新組織設(shè)置。建立“卓越工程師黨小組”“技術(shù)攻關(guān)黨小組”“生產(chǎn)突擊黨小組”等“青春黨小組”12個，激發(fā)了青年黨員創(chuàng)新熱情，其中，20天研發(fā)6款新型小空壓機、15天生產(chǎn)11臺大型移動螺桿空壓機和中型鉆車等都刷新了公司記錄。

　　四、打造紅色“聚心環(huán)”，踐行以人為本理念。一是建“和諧之家”。發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，落實“五必談五必訪”工作制度，去年累計走訪職工165人次，幫助解困45個，發(fā)放慰問款物達(dá)36萬元，其中，為職工患白血病的5歲女兒捐款10萬元，為患肺癌的職工家屬捐款3萬元，幫助解決燃眉之急。二是建“溫馨之家”。主動關(guān)心關(guān)愛職工生活，籌措資金50余萬元建立“紅五環(huán)”關(guān)愛基金，為職工提供住房補貼、交通補貼，生日當(dāng)天送上鮮花蛋糕，春節(jié)送外地大學(xué)生回家過年，暑假組織職工子女開展夏令營活動，盡力消除后顧之憂。三是建“文化之家”。積極組建合唱團(tuán)、排舞隊等參加園區(qū)組織的文化藝術(shù)節(jié)，邀請空軍政治文工團(tuán)來企表演經(jīng)典紅色歌劇《江姐》，邀請CCTV當(dāng)代中國“最美人物”莊仕華、吳菊萍來企作先進(jìn)事跡報告等，不斷豐富職工精神文化生活。

　　五、打造紅色“聚形環(huán)”，彰顯社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是主動為中心工作服務(wù)。緊緊圍繞省委省政府提出的“五水共治”、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等重要決策部署，主動與廠區(qū)周邊農(nóng)村結(jié)成治水對子，認(rèn)領(lǐng)黑臭河、垃圾河2條，組織公司黨員職工500余人次開展志愿服務(wù)助力治水護(hù)水。二是主動為創(chuàng)造就業(yè)擔(dān)責(zé)。積極參與公益招聘活動，吸收40、50就業(yè)困難人員366人，幫助解決困難群體再就業(yè)。同時，設(shè)置專門崗位招收退役軍人110余人，組建公司民兵連，幫助其及時轉(zhuǎn)變角色、充分發(fā)揮個人專長，有力配合地方民政局和人武部應(yīng)對突發(fā)情況、開展搶險救災(zāi)工作。三是主動為公益事業(yè)出力。向云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)贈送80套總價值56萬元的鑿巖機、潛孔鉆機等；為西藏那曲第三小學(xué)捐款捐物改善校舍環(huán)境，先后組織師生60余人次到浙江與名師名校開展結(jié)對共建活動；動員500多位黨員職工參加無償獻(xiàn)血，累計獻(xiàn)血超15萬毫升。