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寧波鄞州以“選、育、考”組合拳建優(yōu)才庫

唱村社換屆重頭戲先打“人才樁”

寧波鄞州以“選、育、考”組合拳建優(yōu)才庫

2017年04月25日 09:08:14 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:記者 吳凌云 通訊員 邵奇

　　村社組織換屆最愁啥？最愁“領(lǐng)頭雁挑不出來，好人才青黃不接”。

　　其實，換屆這場重頭戲，許多關(guān)鍵性的“戲碼”早在換屆選舉之前就早早做起了基本功。2016年以來，寧波市鄞州區(qū)著眼村社換屆，圍繞選優(yōu)配強班子下好換屆“先手棋”，通過打好“選、育、考”組合拳，提前建起了“人才庫”。目前，鄞州作為全市最早完成村社黨組織換屆的縣市區(qū)之一，各村社新一屆黨組織班子得到了基層黨員群眾普遍認(rèn)可，正在推進的村（居）民委會換屆選舉也優(yōu)才濟濟，這與平時的人才基礎(chǔ)陣容是分不開的。

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　　精挑細(xì)選：“眾里尋他千百度”。掌握實情選。2016年中旬起，全區(qū)抽調(diào)力量組成調(diào)研考察組深入351個村社，對班子現(xiàn)狀、后備干部情況進行調(diào)查摸底，并分門別類為3100余名村社干部逐一建檔，詳細(xì)記錄基本信息、任職履歷、工作績效等內(nèi)容，做到底數(shù)清、情況明。綜合研判選。結(jié)合任期年度考核，采取個別談、大家議、綜合評相結(jié)合的方式，對班子3年來整體運行情況和成員履職情況進行綜合研判，結(jié)果作為新一屆社區(qū)班子選配的重要依據(jù)。拓寬范圍選。鼓勵社會組織、大學(xué)生村官、業(yè)主委員會、物業(yè)管理公司和駐社區(qū)單位負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀黨員參與班子選舉，如前期黨組織換屆中有90個社會組織和150個共建單位相關(guān)人員意向參選兼職委員。

　　精耕細(xì)育：“千錘萬鑿出人才”。學(xué)習(xí)培訓(xùn)育。將村社干部培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，結(jié)合“三會一課”、固定黨組織生活日、“書記論壇”等載體，采取集中培訓(xùn)、主題討論等方式，提升干部理論素養(yǎng)。同時，依托“俞復(fù)玲名師工作室”，先后推薦200余名優(yōu)秀村社干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。實踐鍛煉育。注重選派村社干部到“三重”區(qū)塊鍛煉，如選派120名村社干部參與劣V類水整治、徐戎棚戶區(qū)改造，推動“壓擔(dān)式”成長。結(jié)對幫帶育。注重傳幫帶，實施社區(qū)后備干部“結(jié)對拜師”制度，從村社中選出業(yè)務(wù)能力較強、工作經(jīng)驗較豐富的班子成員和返聘老書記、優(yōu)秀墻門組長組成“導(dǎo)師庫”，開展“一對一”跟蹤指導(dǎo)，幫助成長。

　　精搭細(xì)考：“試玉須燒三日滿”?！傲量兏倶?biāo)”考。繼續(xù)深化“亮績競標(biāo)”選拔村社后備干部方式，去年以來先后有138名村社干部通過公開報名、量化評價、撰寫標(biāo)書、綜合答辯等環(huán)節(jié)的開招角逐，11人成為正、副職預(yù)備人選，52名年輕干部進入后備人才庫。“述職評議”考。建立村社干部“述職評議”制度，結(jié)合“年度目標(biāo)管理考核”，在村社干部中推行年初定標(biāo)、年中督查、年底對賬，對沒有完成年初任務(wù)的后備干部，由書記約談，督促抓好整改，情況嚴(yán)重的堅決調(diào)整下來。“明確導(dǎo)向”考。在換屆選舉中，進一步明確實干導(dǎo)向，通過宣傳教育、見面會、競職承諾等方式，積極引導(dǎo)黨員群眾把過得硬、敢擔(dān)當(dāng)、會干事的優(yōu)秀后備干部選進班子。