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改進(jìn)作風(fēng)不妨開門辦公

改進(jìn)作風(fēng)不妨開門辦公

2017年06月25日 14:59:25 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:

　　多為群眾辦實(shí)事，“開門辦公”才能真正成為密切聯(lián)系群眾的橋梁，問計(jì)于民、問需于民、問政于民才不會(huì)成為空談。

　　6月20日，中宣部追授廖俊波“時(shí)代楷?！睒s譽(yù)稱號(hào)。他的先進(jìn)事跡和崇高精神，體現(xiàn)了對(duì)黨忠誠(chéng)、心系群眾、忘我工作、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，生動(dòng)詮釋了培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，不愧為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”，不愧為時(shí)代的楷模。

　　這幾天，在學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡時(shí)，對(duì)他“辦公室門必須敞開”這一細(xì)節(jié)印象深刻。廖俊波在任福建省政和縣委書記期間，就定下一條規(guī)矩：除了和相關(guān)部門討論涉密事宜，自己辦公室的門必須敞開，“沒什么見不得人的，還是打開大門說話好”。即便是客商來訪，如果他們進(jìn)辦公室習(xí)慣性地帶上門，政和縣委辦的同志也會(huì)特意將門打開。心中把老百姓放在什么位置，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部能否走出小我、成就大我，能否舍棄小利、謀取大義。廖俊波“開門辦公”，既彰顯了敢于公開、主動(dòng)接受監(jiān)督的坦蕩和底氣，也體現(xiàn)了愿意為民敞開“心門”、真心為民服務(wù)的務(wù)實(shí)作風(fēng)和公仆情懷。

　　開門關(guān)門，看似小事小節(jié)，實(shí)際上卻反映著機(jī)關(guān)作風(fēng)。古人韓愈在他那個(gè)時(shí)代就懂得“開門辦公”的意義；現(xiàn)實(shí)中，也有一些地方、部門在推行或?qū)嵺`“開門辦公”。將辦公室門打開，破除機(jī)關(guān)的神秘感和公眾的畏懼感，讓干部的一言一行、一舉一動(dòng)在陽光下運(yùn)作。所有的工作內(nèi)容、工作環(huán)節(jié)置于公眾的監(jiān)督之下，對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，方便群眾辦事有著重要作用，也是遏制推諉、扯皮等不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的有力舉措。

　　我們也看到，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不愿、不想、不敢將辦公室門敞開。有的以安全、防盜為由，實(shí)行“鎖門辦公”，甚至設(shè)置多重“密碼門”，辦公室儼然成了群眾不敢靠近的“堡壘”；有的受官僚主義、衙門作風(fēng)等流毒的影響，仍習(xí)慣于高高在上，樂于做“太平官”“逍遙官”；有的存在“關(guān)門偷閑”的心態(tài)，害怕一些“不務(wù)正業(yè)”的行為被群眾看到，害怕群眾監(jiān)督，對(duì)開門辦公存有顧慮，主動(dòng)性不夠……說到底，一味緊閉辦公室門的背后，是禁而未絕的官僚主義在作祟，也暴露出一些政府部門、某些黨員干部存在著為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、群眾工作能力不足、主動(dòng)接受監(jiān)督意識(shí)不夠以及缺乏擔(dān)當(dāng)、回避矛盾等問題。

　　作風(fēng)之變，在于務(wù)實(shí)；服務(wù)之變，在于為民。構(gòu)建和諧的黨群干群關(guān)系，應(yīng)該在點(diǎn)點(diǎn)滴滴細(xì)節(jié)中凸顯。對(duì)于黨員干部來說，把辦公室門向群眾敞開，便是邁出了為民服務(wù)的第一步。如果心中沒有裝著群眾，門開“心”沒開，此種“開門辦公”與沒開并無本質(zhì)區(qū)別。只有將心扉真正向群眾敞開，做到心里時(shí)刻裝著群眾，凡事隨時(shí)想著群眾，多為群眾辦實(shí)事，將群眾“上門說事”當(dāng)成是“送上門的社情民意和輿情監(jiān)督”，是“送上門的發(fā)展點(diǎn)子”，而不是“洪水猛獸”。如此，“開門辦公”才能真正成為密切聯(lián)系群眾的橋梁，問計(jì)于民、問需于民、問政于民才不會(huì)成為空談。當(dāng)然，開門辦公的效果如何，最終也要以群眾滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)部門也要建立相關(guān)的配套措施，讓“開門辦公”這一得民心、順民意的做法不斷得以推廣。

　　“門風(fēng)”見作風(fēng)，改作風(fēng)須改“門風(fēng)”。改進(jìn)作風(fēng)，不妨從“開門辦公”做起。