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杭州蕭山義橋首創(chuàng)“三色預警問責” 實現(xiàn)問責對象全覆蓋

杭州蕭山義橋首創(chuàng)“三色預警問責” 實現(xiàn)問責對象全覆蓋

2017年01月17日 11:02:18 瀏覽量: 來源:蕭山日報 作者:洪凱 沈娣 朱佳麗

　　“以前只聽說黨員干部犯錯會被約談，沒想到這次我一個編外人員也會被約談，以后真的要時刻繃緊神經(jīng)，踏踏實實干事了。”日前，杭州市蕭山區(qū)義橋鎮(zhèn)公共服務中心某下屬窗口臨雇人員在被鎮(zhèn)紀委談話提醒后如是說。

　　這名工作人員上班時間在辦公室吃早餐，鎮(zhèn)紀委按照《義橋鎮(zhèn)作風效能三色預警問責實施辦法(試行)》，對其進行約談，他表示心服口服。為深化基層作風建設，義橋鎮(zhèn)通過試點開展“三色預警問責”，讓“咬耳扯袖”工作有了操作指南。

　　讓“咬耳扯袖”有理有據(jù)

　　遲到早退、擅離職守、辦事推諉扯皮等影響作風和效能的相關情形，將給予黃燈警告批評教育及以上處理;違反浙江省“四條禁令”，違規(guī)參與“酒局”、“牌局”，無故不值班(或值班不駐夜)等相關情形，將給予橙燈警告通報批評及以上處理;違反中央“八項規(guī)定”精神，省委“6個嚴禁”、“28條辦法”等上級有關作風效能要求，濫用職權，徇私舞弊，工作弄虛作假，隱瞞事實等情形，將給予紅燈問責告誡及以上處理，涉嫌犯罪的，移交司法部門處理……

　　記者在《義橋鎮(zhèn)作風效能三色預警問責實施辦法(試行)》中看到，該辦法詳細列出了“四黃、五橙、六紅”共計15種需要預警問責的情形，并明確批評教育、通報批評、告誡、停職檢查、調(diào)離崗位、免職、解聘或辭退等7種問責方式。另外，對亮燈警告的相關人員還將按比例扣發(fā)獎金，并取消當年評優(yōu)評先資格。

　　“問責和扣發(fā)績效考核獎不是目的，樹立干部職工良好形象，推動全鎮(zhèn)工作落實，提升鎮(zhèn)村工作效能，筑牢廉潔防線才是‘三色預警問責’的最終落腳點?！绷x橋鎮(zhèn)紀委書記張欣表示。

　　明確問責對象  確保全員覆蓋

　　記者了解到，2012年義橋鎮(zhèn)在全區(qū)率先實行村干部季度工作點評制度，2013年延伸至機關八大職能辦線，目前該項制度已較為成熟。但在長期的實踐中發(fā)現(xiàn)，季度點評主要針對村(社區(qū))主要干部和機關職能辦線，對機關臨雇(借調(diào))人員、區(qū)級部門派駐人員和村(社區(qū))其余三委干部尚缺乏震懾力。

　　為補齊這一短板，該鎮(zhèn)通過“三色預警問責”，把對象擴大為鎮(zhèn)機關公務員、在編事業(yè)人員、臨聘(借調(diào))人員、區(qū)級部門派駐工作人員、村務專職工作者及聘用人員等，基本實現(xiàn)了鎮(zhèn)機關、村(社區(qū))全體工作人員問責全覆蓋。

　　“從今年我鎮(zhèn)已取得的成績看，‘三色預警問責’對提升鎮(zhèn)村工作效能的成效是明顯的。”義橋鎮(zhèn)主要領導表示。

　　試點4個月來，義橋鎮(zhèn)已累計批評教育12人，停職檢查1人，同時也推動了中心工作的開展，全年招商引資任務提前完成，財政收入兩大指標穩(wěn)步增長，“三改一拆”、“五水共治”等工作進展順利，成功破解了一批“老大難”問題。