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練內(nèi)力強外功 提振干事精氣神

臺州仙居超前培優(yōu)干部梯隊，打造高素質(zhì)鐵軍——

練內(nèi)力強外功 提振干事精氣神

2016年11月14日 14:27:40 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:徐子淵

　　練外功挑重?fù)?dān):“墩墩苗”提升能力

　　仙居廣度黨委“80后”女書記婁宇飛認(rèn)為，至今讓她最難以忘懷的是剛畢業(yè)考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，在仙居湫山鄉(xiāng)工作的日子。那時，她懷著兒時的夢想和對農(nóng)村的無限憧憬來到湫山，走上了這條曾令她屢受挫折卻越走越寬廣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之路。

　　往事歷歷在目。記得那是剛參加工作的一個周末，她在值班時遇到了一位硬要在證明上蓋鄉(xiāng)政府公章的村民。由于證明內(nèi)容不符，婁宇飛拒絕了。急怒之下，蠻橫的村民一拳砸在了辦公桌上，揚言要讓婁宇飛吃拳頭。

　　那天晚上，婁宇飛久久未能入睡，疑惑、委屈，甚至還有一絲后悔……看著老舊的宿舍、掉粉的天花板、竄來竄去的老鼠……婁宇飛一腳油門，趕回了家。回到家，已是深夜，面對父母，滿腹的委屈和害怕終于忍不住一下子宣泄出來。父母親耐心地聽完后，勸慰女兒要勇敢地擦干眼淚，努力把工作做得更好。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們知悉情況后，嚴(yán)肅地批評教育了那位村民，并親切地鼓勵小婁要吃得了苦、受得起委屈，勇于面對困難、敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，真正成長為一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

　　正是一次次的挫折、磨煉，讓婁宇飛在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的道路上越走越寬廣。

　　重點工作、重點工程，是最能鍛煉年輕干部的地方。每年年初，仙居縣各部門根據(jù)工作需要和年輕干部個人意愿，向組織部門報送一線“墩苗”計劃，由組織部門從中擇優(yōu)選派單列人員到重點項目、基層一線開展為期一年以上的掛職(實踐)鍛煉?！岸彰纭辈桓阕哌^場，各重點工作、重點工程等艱苦崗位作為“墩苗”的主陣地，“墩苗”平臺根據(jù)實際情況實行動態(tài)調(diào)整。

　　在推進(jìn)重點工程和項目過程中，涉及的人和事多，工作統(tǒng)籌、推進(jìn)困難，但是作為“墩苗”的干部，積極迎難而上，通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐，提升自己的能力和水平。

　　4年前，仙居抽水蓄能電站經(jīng)縣委、縣政府歷時8年的爭取，終于落戶湫山，涉及3493畝土地征收征用和4個村250戶845人的移民安置。墳?zāi)拱徇w、安置地分村、房屋評估、土地征用、安置協(xié)議簽訂、移民搬遷等任務(wù)繁重，時間緊迫，作為湫山鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，婁宇飛擔(dān)任了其中一個工作組的組長。憑著韌勁和闖勁，她帶領(lǐng)工作組干部，圓滿完成了工作任務(wù)。其中的艱辛，欲說還休。但在婁宇飛現(xiàn)在看來，這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷很寶貴:這讓她更加了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)，更加知曉民情，也積累了更多的工作經(jīng)驗。

　　師帶徒傳絕招:“孵化器”助力成長

　　“小倩，哪天你能坐在田間地頭跟群眾嘮嗑，進(jìn)老百姓家里能吃上他們自家的紅薯，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作才算真正開始起步……”仙居縣白塔鎮(zhèn)黨委副書記王穎正苦口婆心地對選調(diào)生趙倩進(jìn)行“說教”。

　　擁有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的王穎，今年8月剛畢業(yè)入職的趙倩，這兩個人組成了一對師徒，王穎手把手帶著這個新來的徒弟，希望她能盡快成長。在這之前，王穎的上一位徒弟張翼飛已經(jīng)成為白塔鎮(zhèn)的組織委員，干在一線。

　　近年來，仙居縣探索推行干部培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，通過建立相應(yīng)的導(dǎo)師團(tuán)隊和實踐基地，著力打造“干部一線鍛煉、導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)、全程跟蹤考察、優(yōu)先提拔任用”的年輕干部成長“孵化器”。

　　祖籍仙居、從小在寧波長大的趙倩畢業(yè)后選擇回仙居老家，在白塔鎮(zhèn)開始了她的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之路。第一次見面，王穎感覺趙倩忒時髦了!她能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境、能順利開展農(nóng)村工作嗎?經(jīng)過一段時間的接觸，王穎發(fā)現(xiàn)趙倩雖然工作很用心，卻不懂如何跟老百姓打交道，叩不開群眾的“心門”。

　　作為導(dǎo)師，王穎經(jīng)常帶著趙倩進(jìn)村入戶，教她用群眾的語言來做群眾工作，有時還特意讓趙倩來唱主角，自己甘心在一旁當(dāng)配角來救場補臺。王穎對趙倩的期許比較高，“做農(nóng)村工作一定要沉下去，要走進(jìn)群眾家里，跟他們嘮嗑，為他們著想。要讓群眾一有難事兒，就來找你!”同時，王穎針對趙倩的專業(yè)特長，鼓勵她用電商知識幫助百姓創(chuàng)收。

　　如果說王穎和趙倩的結(jié)對幫助是“導(dǎo)師制”中一條培養(yǎng)年輕干部的有效途徑，那么設(shè)立培養(yǎng)實踐基地，建立導(dǎo)師組，對干部進(jìn)行分類指導(dǎo)，則是“導(dǎo)師制”的另一種成功探索。

　　仙居縣委組織部在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園等12個點開設(shè)干部培養(yǎng)實踐基地，按照基層黨建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、旅游發(fā)展、重點工程和社會管理等6個課題，精選實踐基地班子成員、部分退出現(xiàn)職干部等80多人組建導(dǎo)師資源庫，分期分批選派137名公選上的領(lǐng)導(dǎo)干部、進(jìn)入公選面試的落選人員、縣管后備干部、女干部和黨外干部、年度考核排名靠前的干部，到各實踐基地鍛煉?！懊恐芤徽n”“你講我評”和專題研討班，成為參與鍛煉干部的必修課，導(dǎo)師定期向選培對象作政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識講評，選培對象則經(jīng)常性與導(dǎo)師“面對面”交流心得、雙向互評，加速選培對象實現(xiàn)思想和能力的雙重飛躍。

　　同時，仙居縣委組織部還定期對干部實踐鍛煉及導(dǎo)師組指導(dǎo)情況進(jìn)行專項跟蹤考察，建立實踐鍛煉檔案，全面考準(zhǔn)考實干部，并將考察結(jié)果作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)，真正實現(xiàn)讓有能力的人有作為、讓有作為的人有地位。

　　現(xiàn)任南峰街道辦事處主任的朱繼平是導(dǎo)師團(tuán)的一員，只要有新徒弟來學(xué)習(xí)鍛煉，他都免不了擔(dān)心他們會出岔子;但是他每次都大膽放手，容許他們?nèi)ピ囧e?！澳贻p人不懂鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，沒有村民信得過的導(dǎo)師帶著去接近老百姓，很難打開工作局面。作為師傅，我愿意帶他們走進(jìn)這扇門!”朱繼平前前后后帶過三四個徒弟，如今這些徒弟都已經(jīng)出山，在仙居這片熱土上貢獻(xiàn)著他們的力量。