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寧波一企業(yè)年終獎(jiǎng)分四期發(fā)放　職工認(rèn)為是一種變相的欠薪

寧波一企業(yè)年終獎(jiǎng)分四期發(fā)放　職工認(rèn)為是一種變相的欠薪

2017年01月20日 11:23:58 瀏覽量: 來(lái)源:寧波日?qǐng)?bào) 作者:董小軍

　　核心提示：所謂年終獎(jiǎng)，只是一種通俗和習(xí)慣性叫法，在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)單位確實(shí)會(huì)在春節(jié)前發(fā)放獎(jiǎng)金，但這并不意味著年終獎(jiǎng)必須在年終前全部發(fā)放完畢。

　　近日，記者接到在北侖春曉一家企業(yè)工作的田某電話，他稱自己已購(gòu)買了20日的動(dòng)車票，準(zhǔn)備回江西九江老家，但企業(yè)要到24日才發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而且只發(fā)放一部分，剩下的要分三期發(fā)放，其中最后一期的發(fā)放時(shí)間定在4月底。田某認(rèn)為，企業(yè)這樣做是一種變相的欠薪，涉嫌違法。

　　該公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)分配的副總經(jīng)理陳先生前天在接受記者采訪時(shí)表示，根據(jù)與員工訂立的勞動(dòng)合同，公司上一年度的年終獎(jiǎng)須在次年一季度前發(fā)放完畢，今年的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間并不比往年遲，之所以分批發(fā)放，與財(cái)務(wù)結(jié)算有關(guān)，并未超過(guò)合同規(guī)定的期限。陳先生同時(shí)承認(rèn)，確實(shí)有約20%的年終獎(jiǎng)要延遲到4月底才能發(fā)放，原因是公司的一家重要業(yè)務(wù)單位是上市企業(yè)，對(duì)方要到4月初正式公布2016年年報(bào)后，才能與公司結(jié)清所有款項(xiàng)，而公司有三分之二的利潤(rùn)來(lái)自于這家上市企業(yè)。對(duì)此，公司已向員工作出了說(shuō)明，并表達(dá)了歉意，并非有意拖延。

　　據(jù)了解，田某反映的這個(gè)問(wèn)題，具有一定的普遍性。

　　浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所合伙人、著名勞動(dòng)法律師張志旺表示，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，各類獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，被納入勞動(dòng)報(bào)酬范圍，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。

　　以年終獎(jiǎng)為例，如果發(fā)放時(shí)間明顯超過(guò)勞動(dòng)合同的約定，這種延誤就無(wú)異于欠薪，按照《勞動(dòng)法》不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)超過(guò)約定，故意遲發(fā)和拖延年終獎(jiǎng)的企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付相應(yīng)的賠償金。

　　但企業(yè)分期發(fā)放年終獎(jiǎng)與故意拖延發(fā)放是有區(qū)別的。所謂年終獎(jiǎng)，只是一種通俗和習(xí)慣性叫法，在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)單位確實(shí)會(huì)在春節(jié)前發(fā)放獎(jiǎng)金，但這并不意味著年終獎(jiǎng)必須在年終前全部發(fā)放完畢。根據(jù)相關(guān)法律和浙江省高級(jí)人民法院最新發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(之四)》，對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)和單位是有自主權(quán)的，只要不超過(guò)勞動(dòng)合同確定的期限和違反相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定，分期發(fā)放年終獎(jiǎng)并不違法，當(dāng)然這個(gè)期限應(yīng)該是在合理范圍內(nèi)。田某反映其所在單位有20%年終獎(jiǎng)可能被延誤，超過(guò)了合同的約定，因此不符合規(guī)范，但公司已經(jīng)向職工作出說(shuō)明并致歉，且確實(shí)有客觀上的原因，作為職工應(yīng)予理解。