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“年終獎”的那些事兒 被拖欠你會為它打官司嗎？

“年終獎”的那些事兒 被拖欠你會為它打官司嗎？

2017年01月18日 15:38:03 瀏覽量: 來源:北京晚報 作者:相穎　曲明輝

　　新聞背景

　　春節(jié)將至，“年終獎”又成了眾人關(guān)注的話題?！澳杲K獎”到底為何性質(zhì)？提前離職能否得到“年終獎”？被拖欠了“年終獎”又該如何維權(quán)呢？

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　　“年終獎”是工資還是福利？

　　從法律的角度來說，“年終獎”到底是什么，需要具體情況具體分析。一般而言，需要結(jié)合勞動合同及用人單位內(nèi)部關(guān)于薪酬的規(guī)章制度等內(nèi)容進行綜合判斷。

　　如果勞動者在入職用人單位時，與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的給付方式及數(shù)額，例如，有企業(yè)在勞動合同中就明確約定了，每年年底最后一個月向勞動者支付雙薪，額外支付一個月工資作為“年終獎”；也有部分勞動合同，約定了依據(jù)用人單位對勞動者績效及考勤等綜合考核結(jié)果，確定“年終獎”的具體數(shù)額；亦有部分勞動合同對以上兩種“年終獎”的約定兼而有之。那么，無論用人單位采取以上哪種形式在勞動合同中約定“年終獎”，此時的“年終獎”應(yīng)當視為勞動者的勞動報酬也就是工資。有些用人單位雖未在勞動合同中與勞動者約定“年終獎”，但按照用人單位的慣例，每年都發(fā)放“年終獎”，那么此時該“年終獎”也應(yīng)當被視為工資。

　　實踐中，有些用人單位在勞動合同中對于“年終獎”只字未提，而是根據(jù)該年用人單位的整體盈利等情況決定“年終獎”是否發(fā)放、發(fā)放數(shù)額及發(fā)放對象，或者有些用人單位在舉辦的年會上，設(shè)置一些抽獎等環(huán)節(jié)，用獎品作為“年終獎”發(fā)放給勞動者，這種“年終獎”就具有很大的不確定性和臨時性。那么在這種情況下，用人單位發(fā)放的“年終獎”就是一種物質(zhì)獎勵，屬于福利。