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寧波象山縣：企業(yè)花5000元就能“租”一個HR

寧波象山縣：企業(yè)花5000元就能“租”一個HR

2016年11月08日 13:04:37 瀏覽量: 來源:浙江在線-錢江晚報 作者:段瓊蕾

　　核心提示：在寧波，招一名人力資源專員，年薪至少8萬元左右?？蛇^去一年，寧波象山8家小微企業(yè)，每家只支付5000元，就有一名人力資源專員全年為企業(yè)服務(wù)。

　　在寧波，招一名人力資源專員，年薪至少8萬元左右?？蛇^去一年，寧波象山8家小微企業(yè)，每家只支付5000元，就有一名人力資源專員全年為企業(yè)服務(wù)。

　　其實，這是一個由象山縣就業(yè)管理服務(wù)處開展的試點項目，名稱為象山縣小微企業(yè)人力資源管理貼身管家式服務(wù)，核心是采用政府購買服務(wù)的方式，借力專業(yè)的人力資源公司，對小微企業(yè)開展人力資源管理方面的各項服務(wù)。

　　效果如何呢？上周，接受采訪的8家企業(yè)老板態(tài)度一致，即使接下來沒有政府補貼，人力資源專員，他們還是會繼續(xù)雇傭。

　　而象山縣就業(yè)管理服務(wù)處工作人員透露，目前已收到20多家小微企業(yè)的申請，要求加入該項目。

　　5天幫企業(yè)招到合適的技術(shù)人才

　　提升企業(yè)人力資源管理

　　“無論招人、留人還是培養(yǎng)人才，都是公司急迫的問題，現(xiàn)在這個事情不會讓我天天睡不著了！”寧波鹿鼎電子科技有限公司負(fù)責(zé)人甘才根感慨道。去年10月，寧波鋼杰人力資源開發(fā)有限公司象山分公司人事經(jīng)理鄭成作為“人力資源專員”上門服務(wù)。

　　今年7月，企業(yè)需要一位做電器裝配技工，35歲左右，至少3年工作經(jīng)驗，象山人。

　　人力資源專員鄭成收到招聘要求后，立刻通過公司的人才數(shù)據(jù)庫、電工電氣人才微信群等渠道，5天之內(nèi)篩選后找到了匹配的對象3人，經(jīng)過面試后其中1人順利上崗，目前還在鹿鼎，干得不錯。

　　同時，針對公司的組織結(jié)構(gòu)、績效考核、薪酬制度等一系列情況，鄭成也進行了梳理，提出了有針對性的建議，并對接了管理層管理技能提升的培訓(xùn)需求，幫助公司在人力資源管理上進行提升。

　　小微企業(yè)沒有專職HR

　　勞資糾紛頻現(xiàn)

　　象山縣就業(yè)管理服務(wù)處工作人員盛忠飛表示，經(jīng)過調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)，象山縣4萬家小微企業(yè)幾乎都沒有專業(yè)的人力資源專員，都是老板親力親為，勞資糾紛頻現(xiàn)，而當(dāng)?shù)?0%以上勞資糾紛都發(fā)生在小微企業(yè)。

　　于是，2015年10月，象山縣小微企業(yè)人力資源管理貼身管家式服務(wù)試點項目推出，通過宣傳、報名、實地考察等環(huán)節(jié)，最終8家小微企業(yè)被選定為試點企業(yè)，具體由寧波鋼杰人力資源開發(fā)有限公司象山分公司實施，為企業(yè)提供定制服務(wù)，時間一年。

　　寧波鋼杰人力資源開發(fā)有限公司象山分公司共派出2位經(jīng)驗豐富人力資源專員，每人服務(wù)4家企業(yè)，象山縣就業(yè)管理處每季度定期對8家企業(yè)進行回訪驗收。

　　合格后，政府部門按照每家每年1.5萬元補貼給人力資源公司，加上每家企業(yè)付出的5000元，共計16萬元。

　　不僅解決了麻煩

　　還提高了效率

　　一年過去了，對于人力資源專員的服務(wù)，佐米服飾負(fù)責(zé)人史伍國在填考核表時，每個選項都選滿意。原來企業(yè)內(nèi)有一名分管公司物流的老員工，學(xué)不會新東西，負(fù)責(zé)人想勸退他，在表達(dá)方式上有些急躁，雙方不歡而散。

　　老員工一氣之下要走法律途徑，提出了數(shù)萬元賠償，鄭成同時也是該企業(yè)的HR專員，得知消息后，連續(xù)兩天和這名老員工溝通，最終雙方達(dá)成和解，公司也愿意支付近萬元補償。過去的一年，鄭成幫佐米服飾申請到了20萬元貼息貸款，節(jié)省利息1.68萬元，這筆錢被用來購買服裝原料；幫助申請到大學(xué)生購房補貼等各項補貼超2萬元。

　　史伍國表示，政府的很多政策，企業(yè)多要么不知道，要么覺得申報麻煩就不申請了，有了人力資源專員，效率高多了。象山縣就業(yè)管理服務(wù)處工作人員盛忠飛介紹，象山縣小微企業(yè)人力資源管理貼身管家式服務(wù)試點項目目的是把小微企業(yè)“扶上馬、送一程”，使小微企業(yè)從繁瑣的人力資源事務(wù)性工作中解放出來，專注于打造核心競爭力。