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亞健康，拷問白領勞動保護

亞健康，拷問白領勞動保護

2016年10月20日 09:20:18 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，75.4%的受訪白領表示存在加班現(xiàn)象，其中29.5%的受訪者表示，有加班但無加班工資。同時，分析發(fā)現(xiàn)，受訪者在工作中加班可能性越小，其對勞動保護措施的滿意度越高。這說明，在勞動保護措施之中，正常的休假是眾多受訪者的基礎和核心需求之一。同時，受訪者需要加班越多，其對自身當下的健康狀況評價就越低，且越歸咎于工作原因。

　　從企業(yè)管理者角度看，多數(shù)企業(yè)對勞動保護不夠重視，僅三成受訪者認為所在企業(yè)提供的勞動保護措施較大（或很大）程度上符合預期。

　　職場壓力緣何堆積成山

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，心理壓力的來源除了工作強度、同業(yè)競爭，還有處理職場人際關系以及應對不斷上漲的生活成本。

　　“期貨這一行風險很大，需要精神高度集中，緊盯行情。加上公司環(huán)境比較復雜，常常覺得自己吃力不討好，心里很郁悶?！币堰^而立之年的劉禹含在一家期貨公司工作了10年，她告訴記者，應對復雜的職場人際關系耗費了自己大量精力。

　　“房貸、車貸、養(yǎng)娃，每個月都要賺錢填上這些缺口。人就像上了發(fā)條，根本停不下來?！?劉禹含覺得工作壓力的另一個重要來源是生活成本日益走高，而工資未見明顯增長。

　　在劉禹含看來，當工作壓力積累的負面情緒波及生活，很容易陷入生活和工作相互干擾的惡性循環(huán)?！靶撵o不下來，總是很暴躁。上班時忍著，回家就忍不了了，因為一點小事就會跟丈夫吵架，對公婆也沒有耐心，對家庭關系影響很大。然后家庭矛盾又會反過來影響工作。”

　　對于排解壓力，劉禹含認為跟朋友傾訴、慢跑都是排解方式。此外，她希望公司多舉辦一些員工互動交流的活動，增進彼此理解。

　　70后程曉燕是一家企業(yè)的文員，她排解壓力的主要方式是提升職業(yè)素養(yǎng)?！拔掖髮．厴I(yè)就來深圳打工，通過自學拿到了本科文憑。四五年來，我堅持參加工商管理培訓，對緩解工作壓力作用很大。”

　　加強執(zhí)法檢查和多元聯(lián)動

　　面對白領的亞健康狀態(tài)和心理壓力，勞動保護與健康教育方面的缺失究竟該如何彌補？

　　福田區(qū)總工會課題組從勞動、衛(wèi)生、工會、企業(yè)等不同角度提出了策略與建議。

　　勞動管理部門應依法加強對企業(yè)白領工作時間的監(jiān)督檢查。從長遠看，嚴格限制白領的工作時間利于人力資源的可持續(xù)發(fā)展，對企業(yè)長期發(fā)展也有更大效用。勞動執(zhí)法部門應依法加強對企業(yè)用工時間的執(zhí)法檢查。

　　衛(wèi)生管理部門應建立全民健康教育體系，推動勞動保護條例的本地化。作為行業(yè)主管部門，衛(wèi)生部門應積極推動全民健康教育理念，建立健全全民健康教育體系，推動全民健身和全民健康深度融合。另一方面，由于當前我國的勞動保護條例相對滯后，白領所面臨的一些新問題并沒有被納入勞動保護范疇。因此，衛(wèi)生主管部門可利用深圳具有立法權的優(yōu)勢，先行先試，探索制定影響白領健康的新型職業(yè)病認定標準，定期發(fā)布。

　　工會組織應加強對職工勞動保護和健康教育的培訓，探索建立職業(yè)化的工會健康教育干部隊伍。一是完善勞動保護知識和健康教育培訓體系。二是進一步規(guī)范企業(yè)健康管理。即對白領進行全面長期的身體與心理健康保障服務，對每個白領進行健康記錄，有效追蹤健康變動；另一方面企業(yè)應定期開展體育競賽、文藝匯演等活動。三是探索設立職業(yè)化的工會健康教育干部。

　　企業(yè)應重視對白領員工的心理健康關愛，開展符合白領員工特點的文體活動。

　　白領員工自身也要樹立健康意識，真正從“要我安全健康”向“我要安全健康”轉(zhuǎn)變。