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亞健康，拷問白領勞動保護

亞健康，拷問白領勞動保護

2016年10月20日 09:20:18 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　資料顯示，我國約七成白領員工處于亞健康狀態(tài)；而深圳市福田區(qū)總工會的一項調查也顯示，白領員工多數(shù)存在“有困難沒人關心，有心事沒人傾訴，有活動愿望沒人組織”的現(xiàn)象。

　　福田區(qū)總建議：勞動執(zhí)法部門應依法加強對企業(yè)用工時間的執(zhí)法檢查；衛(wèi)生管理部門應建立全民健康教育體系，推動勞動保護條例本地化；工會組織應加強對職工勞動保護和健康教育的培訓，探索設立職業(yè)化工會健康教育干部隊伍

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　　隨著工作和生活節(jié)奏的加快，城市白領過度勞動的問題日益突出。據(jù)《中國城市白領健康白皮書》顯示，我國約七成員工處于亞健康狀態(tài)，精英人群和企業(yè)高管人群的健康透支現(xiàn)象最為嚴重。

　　為了解白領勞動保護和健康教育的狀況，今年6月～8月，深圳市福田區(qū)總工會成立了專門的課題組，通過問卷調查，對全區(qū)CBD企業(yè)的白領按不同行業(yè)進行了抽樣調查。

　　調查顯示，針對白領的勞動保護及健康教育仍存在不少問題。主要體現(xiàn)在：白領員工素質普遍較高，多數(shù)存在“有困難沒人關心，有心事沒人傾訴，有活動愿望沒人組織”的現(xiàn)象，企業(yè)和白領間缺少溝通渠道，勞動保護無從談起；傳統(tǒng)的勞動保護條例更多針對普通勞動者，相較于白領面臨的亞健康狀態(tài)、心理壓力大等現(xiàn)實情況，應對機制明顯滯后。

  “認為壓力小的受訪者不到一成”

　　根據(jù)統(tǒng)計，福田區(qū)聚集了全市50%以上的總部企業(yè)、60%分行以上的銀行機構、79%的保險公司、89%的證券公司、94%的基金公司、100%的期貨公司。市場經(jīng)濟十分發(fā)達，第三產(chǎn)業(yè)占比超過80%，白領人數(shù)眾多。

　　在此次調查中，福田區(qū)總共發(fā)放調查問卷1000份。受訪者中，男女性別比例為47.2%和52.8%，其中，來自民營企業(yè)的受訪者占38.5%，外資企業(yè)受訪者占24.4%，合資企業(yè)受訪者占13.1%，其他性質企業(yè)受訪者占23.8%。受訪者所在企業(yè)主要分布于高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、金融業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)以及高端服務業(yè)等。

　　令人驚訝的是，調查結果顯示，認為當前工作帶來的心理壓力“比較小”或者“非常小”的受訪者不足一成；高達34.4%的受訪者認為工作造成的心理壓力“比較大”。其中，男性白領心理壓力普遍大于女性。由于男性更不傾向于釋放和發(fā)泄內在情緒，因此，其內心壓力和精神上的緊繃感不容忽視。與此同時，薪酬水平和工作壓力呈現(xiàn)顯著的正相關關系，即薪資越高的受訪者，其由于工作帶來的心理壓力也越大。