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企業(yè)參不參與職業(yè)教育 關(guān)鍵看能否收獲人才

企業(yè)參不參與職業(yè)教育 關(guān)鍵看能否收獲人才

2016年09月07日 14:47:25 瀏覽量: 來源:中國青年網(wǎng) 作者:

　　李華　繪

　　我國企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性和程度存在著很大的不足，現(xiàn)有研究多將原因歸于企業(yè)培訓成本增加卻未獲應有補償。但通過對281家機械行業(yè)企業(yè)的調(diào)研顯示，企業(yè)參與職業(yè)教育，更多關(guān)注的是獲得技能人才而非降低成本。

　　企業(yè)的有效參與是技能人才培養(yǎng)的重要保障。我國企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性和程度存在著很大的不足，制約了職業(yè)教育質(zhì)量的有效提升?，F(xiàn)有研究多將原因歸于對企業(yè)利益關(guān)注不足、激勵機制缺乏，致力于化解這些影響企業(yè)參與積極性的負面因素，而合作中由技術(shù)進步帶來的生產(chǎn)效率提升，從而對企業(yè)產(chǎn)生的積極作用卻被忽視。

　　企業(yè)培訓并非全賠錢，學徒工資擠壓或帶來收益

　　成本與收益是影響企業(yè)投資培訓的決定性因素。在完全競爭市場條件下，工人工資等于邊際生產(chǎn)力，企業(yè)有可能面臨培訓成本無法得到有效補償?shù)娘L險，因此降低或者彌補企業(yè)培訓成本成為許多國家推進企業(yè)參與職業(yè)教育的政策著力點。在德國、瑞士等“雙元制”體制中，通過將學徒工資限定在低于其邊際生產(chǎn)力的工資水平，來確保企業(yè)培訓成本有效補償，保障了企業(yè)的積極性。

　　但事實上，不完全競爭市場才是勞動力市場的真實存在狀態(tài)。在不完全競爭市場中，工人技能水平的提高在提升邊際生產(chǎn)力的同時，工資卻未能保持同步增長，從而產(chǎn)生工資擠壓效應。不僅可以彌補企業(yè)部分或者全部的培訓成本，甚至可能為企業(yè)帶來額外的培訓收益。

　　隨著技術(shù)不斷進步，技能水平的提升將成為影響企業(yè)培訓動機的決定性因素，企業(yè)培訓戰(zhàn)略將逐步向技術(shù)技能偏好轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變的進程與政治特征、政策傳統(tǒng)和經(jīng)濟社會發(fā)展階段有著密切聯(lián)系。不過對于單個企業(yè)來說，企業(yè)的規(guī)模、屬性、類型等特征決定著企業(yè)培訓成本的承受能力以及對技術(shù)技能的依賴程度，從而使培訓動機偏好產(chǎn)生差異。