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大學(xué)生實(shí)習(xí)薪資敏感度走低 工作內(nèi)容期望度提升

大學(xué)生實(shí)習(xí)薪資敏感度走低 工作內(nèi)容期望度提升

2016年07月15日 15:56:16 瀏覽量: 來(lái)源:杭州網(wǎng) 作者:

　　暑期到，不少單位都會(huì)迎來(lái)一波實(shí)習(xí)生。當(dāng)下，大學(xué)生實(shí)習(xí)市場(chǎng)有何新變化？

　　近日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)開(kāi)展了大學(xué)生實(shí)習(xí)薪酬調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)超過(guò)半數(shù)的雇主提供實(shí)習(xí)生的日薪在100元以下。

　　基于年輕人對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展的影響力不斷提高，雇主招募年輕人才的意愿不斷上升，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)比2015年高出28.4%，實(shí)習(xí)生對(duì)雇主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪者表示雇主對(duì)實(shí)習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　58.8%雇主提供實(shí)習(xí)生

　　日薪在100元以下

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.8%的雇主提供實(shí)習(xí)生的日薪在100元以下，22.7%的學(xué)生實(shí)習(xí)日薪在100-150元之間。

　　66.5%的受訪者在民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)，但相對(duì)于民營(yíng)、私營(yíng)提供85%以上的就業(yè)機(jī)會(huì)而來(lái)說(shuō)，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)仍屬偏少。跨國(guó)企業(yè)和知名民營(yíng)企業(yè)的日薪水平最高，但提供的實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)分別為13.1%和14.7%，主要集中在一線和杭州、武漢和成都等快速發(fā)展的二線城市，實(shí)習(xí)后留用的機(jī)會(huì)并不多。事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的實(shí)習(xí)薪資較低，且提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中無(wú)薪酬的比例最高，分別占44.1%和13.5%。

　　一線城市的實(shí)習(xí)生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的學(xué)生在上海的實(shí)習(xí)日薪在100-150元水平，在各城市中比例最高，而北京的實(shí)習(xí)日工資在151-200元的人在各城比例中居首，達(dá)到9.6%。如果考慮到午餐和上下班的用車(chē)等投入，一線城市實(shí)際的實(shí)習(xí)收入更高。以日薪150元計(jì)，上海實(shí)習(xí)生薪資水平相當(dāng)于畢業(yè)后薪資水平的七成。

　　實(shí)習(xí)崗位多集中在

　　營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、行政后勤等

　　根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，實(shí)習(xí)工作主要集中在營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)和行政后勤（支持類(lèi)）。

　　雇主招募年輕人才的意愿正在不斷上升，此外，由于市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的快速變化，雇主臨時(shí)性用人需求增加，2016年的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)比2015年高出28.4%。

　　實(shí)習(xí)生對(duì)雇主的工作安排滿(mǎn)意率上升，54.2%的受訪者表示“雇主對(duì)實(shí)習(xí)工作有較好的安排和培訓(xùn)指導(dǎo)”，2014年同期調(diào)查顯示，滿(mǎn)意度僅32%。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)生就業(yè)的敲門(mén)磚，也是雇主找尋合適人才的良機(jī)。59.3%的受訪者表示，實(shí)習(xí)對(duì)認(rèn)識(shí)自己的能力特長(zhǎng)有幫助，但是不足30%的人表示，實(shí)習(xí)有助于了解雇主。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，實(shí)習(xí)者對(duì)自己的關(guān)注遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)雇主的認(rèn)識(shí)和理解，雇主對(duì)實(shí)習(xí)生的使用和管理面臨挑戰(zhàn)。實(shí)習(xí)生們對(duì)工作內(nèi)容有著較高的期望，而對(duì)薪資的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作內(nèi)容不夠重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者難度大，12.4%的苦惱工作無(wú)聊，覺(jué)得工作有意思，期望能加入企業(yè)的有21.2%，但是對(duì)實(shí)習(xí)滿(mǎn)意的人中又有近三分之一的人表示最好多在幾家企業(yè)實(shí)習(xí)，可以有更多挑選比較的機(jī)會(huì)。

　　為了滿(mǎn)足雇主用人和實(shí)習(xí)生工作選擇，在一線城市，一些新型的實(shí)習(xí)方式正在被嘗試。比如在家實(shí)習(xí)，每周只需一天進(jìn)入企業(yè)工作和學(xué)習(xí)，或者彈性時(shí)間內(nèi)參加雇主的一些合作項(xiàng)目或者工作組，按照項(xiàng)目進(jìn)程領(lǐng)取雇主的薪資等等。