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超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實還有哪些坎？

超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實還有哪些坎？

2016年07月11日 11:46:12 瀏覽量: 來源:人民日報海外版 作者:

　　最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示，去年中國超過半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。統(tǒng)計顯示，機關(guān)、事業(yè)單位、國企、外企等單位員工大多能享受帶薪休假，沒有執(zhí)行帶薪休假的多集中在私營企業(yè)。此外，無論體制外還是體制內(nèi)行業(yè)，都不同程度存在帶薪休假執(zhí)行不到位，補償不合理，員工不知道維權(quán)、不愿意休假、不敢休假等問題。

　　帶薪休假，咋就那么難？全面落實這項制度還有哪些坎兒？聽聽大家怎么說。

　　可以休假——

　　制度何以“打折”執(zhí)行？

　　“工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導眼中的刺頭。”

　　——央企員工秦海平

　　這些天，在北京某央企工作的王英（化名）正忙著和同事交接工作，他準備和女朋友一起休年假，到外地游玩?！拔宜诘膯挝粚β毠ば菽昙儆忻鞔_規(guī)定，但因為女朋友在私企，一起休年假需要根據(jù)她的時間安排?！?/p>

　　在貴州省貴陽市某工商局工作的她（化名），休年假的事情則把她弄得有點煩心。

　　去年，剛進單位兩年的她因為工作忙，同時也想爭取一個好的表現(xiàn)，沒有休年假。一次同學聚會上，聽說其他單位沒有休假的朋友都有補助，小孟這才意識到自己的權(quán)利受到了損害。

　　中國1995年起施行的《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱“一條例兩辦法”），對實施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。

　　根據(jù)“一條例兩辦法”，職工依工作年限可分別享有5—15天的帶薪年休假，應(yīng)休未休帶薪年假的按照日工資300%補償。此外，根據(jù)“一條例兩辦法”，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　小孟經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，不僅是她，其他不休假的同事也沒有補助。而對于跨年休假，“我的前任領(lǐng)導一律不批，新上任的領(lǐng)導則是看工作的努力程度而定。”小孟說。

　　現(xiàn)在跳槽到北京某央企工作的秦海平（化名）有相似經(jīng)歷：“我之前在北京市延慶縣工商局工作，單位在帶薪休假方面規(guī)定十分明晰，只要和領(lǐng)導、同事做好工作交接，一般都可以享受帶薪休假。我剛?cè)サ那皫啄隂]有休假，每次都需要領(lǐng)導簽字，財務(wù)處直接把補助打到我工資卡里。”

　　秦海平說，到了這家央企工作后，待遇提高了，帶薪休假也有，但是所帶的“薪”僅是工資，不包括獎金，不休假的補助也被砍掉了，而且來年不能補休。對此，秦海平認為有得有失，“至少現(xiàn)在待遇提高了。再說，工會都不管，我可不想為了這事變成領(lǐng)導眼中的刺頭。”

　　沒有休假——

　　打工就是為了賺錢

　　“請假都要廠長批，更別提休假了，廠里根本沒這制度。大家進廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個小生意?！?/p>