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超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

超半數(shù)職工享受帶薪休假 全面落實(shí)還有哪些坎？

2016年07月11日 11:46:12 瀏覽量: 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)海外版 作者:

　　——廣東汕頭女工小陳

　　小陳是一名到廣東省汕頭市某五金工廠打工的普通女工，3年前，她和同樣來(lái)自貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市的丈夫在汕頭結(jié)識(shí)并結(jié)婚，如今他們已生下兩個(gè)孩子。

　　“一天工作三班倒，要工作12個(gè)小時(shí)，早上8點(diǎn)到12點(diǎn)下班；下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半上班；晚上6點(diǎn)半上班，10點(diǎn)半下班。一周只有星期六能休息4個(gè)小時(shí)?！毙￡愓f(shuō)，她手上每月過(guò)的零件成千上萬(wàn)，工資也就3000多元。廠里每個(gè)月會(huì)規(guī)定任務(wù)，完不成的話還要扣錢。

　　員工能休假嗎？“請(qǐng)假都要廠長(zhǎng)批，更別提休假了，廠里根本沒(méi)這制度。”小陳說(shuō)，在廠里打工3年多，她基本沒(méi)休過(guò)假?！耙?yàn)槠髽I(yè)是私營(yíng)的，前幾年效益不錯(cuò)，老板心情好的時(shí)候，如果員工家里有事，可以請(qǐng)幾天假，期間不扣工資。近兩年訂單少了，工資有時(shí)還會(huì)減少，大家更不敢請(qǐng)假了，即使請(qǐng)了廠長(zhǎng)也不會(huì)批?！?/p>

　　“進(jìn)廠主要是為了掙錢，很多人做滿幾年就回家，做個(gè)小生意?！毙￡愓f(shuō)，她所在的廠大約有200多人，很多是來(lái)自云貴川的姐妹。她們進(jìn)廠時(shí)都簽有勞動(dòng)雇傭合同，但很多姐妹并沒(méi)有關(guān)注其中是否規(guī)定了員工有休年假或是補(bǔ)助等權(quán)利，甚至像工傷，廠里都不發(fā)補(bǔ)助?！皬S里使用機(jī)器生產(chǎn)，員工如果因?yàn)椴僮鳈C(jī)器受傷住院，除了報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，老板每天只發(fā)基本工資30元。”

　　根據(jù)“一條例兩辦法”，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。2009年，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳就曾對(duì)此發(fā)布相關(guān)貫徹落實(shí)意見(jiàn)，其中明確指出，連續(xù)工作12個(gè)月的員工，企業(yè)必須保障員工享受帶薪休假。

　　但很多企業(yè)并不愿意執(zhí)行。小陳說(shuō)，老板曾向員工坦言，廠子本來(lái)就是小本買賣，強(qiáng)制執(zhí)行這些福利的話，真的無(wú)法生存。

　　“在汕頭打工的大多數(shù)姐妹，所在的廠里基本沒(méi)有制定帶薪休假制度。在我的老家興義市，大多數(shù)私企甚至不簽勞動(dòng)合同。既然現(xiàn)狀是這樣，大家即使有意見(jiàn)，也只好忍了?！毙￡愓f(shuō)，很多姐妹知道企業(yè)應(yīng)該有帶薪休假制度，但對(duì)更深入的細(xì)節(jié)并不了解。

　　對(duì)于未來(lái)，小陳表示，“希望盡快賺夠錢，回家做個(gè)小買賣，要是工作累了，我就給自己放假，做自己的主人。”

　　愿意休、敢休假——

　　政策落實(shí)需多方發(fā)力

　　“帶薪休假難，主要難在私企。我國(guó)80%以上的勞動(dòng)力在民營(yíng)企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”

　　——國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家

　　2013年發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑綱要（2013—2020年）》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動(dòng)者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。

　　目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個(gè)省區(qū)市出臺(tái)細(xì)則，把落實(shí)帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查；河北明確，將帶薪休假的落實(shí)情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo)；浙江則提出，鼓勵(lì)企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費(fèi)券、休閑補(bǔ)貼等。