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某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

某企業(yè)的一名女職員因做微商被辭退 你怎么看?

2016年07月07日 16:37:00 瀏覽量: 來(lái)源:東南商報(bào) 作者:

　　齊榮敏說(shuō)：“員工賣自己公司的產(chǎn)品也有一定的局限性，公司必須是制造產(chǎn)品的企業(yè)，而且最好是快消品。很多公司的產(chǎn)品不適合這種銷售渠道。”

　　律師

　　“微商員工”可按公司規(guī)定處理

　　那么，企業(yè)對(duì)待“微商員工”是否有法可依呢？浙江和義觀達(dá)律師事務(wù)所鮑欣媛律師表示，針對(duì)“員工做微商，用人單位是否可以將其辭退”的問(wèn)題，首先要看公司是否有明確的用工管理制度，對(duì)做微商是否構(gòu)成可以辭退的規(guī)定；

　　其次，要看用人單位相關(guān)的規(guī)章制度是否合法，有無(wú)公示；最后，要有證據(jù)證明被辭退員工有違規(guī)行為的存在。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而微商類似于一種分銷的商業(yè)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)簽署勞動(dòng)合同，因此并不違背勞動(dòng)法。但如果占用上班時(shí)間做微商，雖然沒(méi)有達(dá)到實(shí)質(zhì)上與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻屬于勞動(dòng)者不完全履行勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位可以將此種行為寫入公司的規(guī)章制度，針對(duì)不同的情況給予相應(yīng)的處罰。