企業(yè)里的“路線圖”怎么走
企業(yè)里的“路線圖”怎么走
2016年06月17日 12:30:00 瀏覽量: 來源:《非公有制企業(yè)黨建》雜志 作者:黃宇翔
發(fā)現(xiàn)了哪些問題?活動(dòng)中的一些做法會延續(xù)下去嗎?
方俊良:教育實(shí)踐活動(dòng)讓我看到許多問題，比如企業(yè)主不夠重視、有的黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯、組織活動(dòng)不正常等等。
針對這些問題，我覺得有必要把活動(dòng)中的三個(gè)做法堅(jiān)持下去。一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育。我們在今年活動(dòng)的第一環(huán)節(jié)，把全市的非公企業(yè)黨組織書記輪訓(xùn)了一遍，取得了很好反響。今后，我們每年都將開展針對企業(yè)黨組織書記的專題培訓(xùn)，同時(shí)把對象擴(kuò)大，讓出資人、“黨務(wù)紅領(lǐng)”、普通黨員都參與進(jìn)來;二是持續(xù)堅(jiān)持“三聯(lián)三會”工作機(jī)制，使之發(fā)揮更大作用，真正做到讓企業(yè)主歡迎、讓職工群眾滿意;三是延續(xù)開展黨員“黨性體檢”和黨組織“健康體檢”的“雙體檢”活動(dòng)。非公企業(yè)黨組織通過開展黨員“黨性體檢、民主評議”工作，使非公企業(yè)黨員的主體意識、黨性修養(yǎng)都得到明顯提升，同時(shí)結(jié)合專題組織生活會，讓黨員對所屬企業(yè)黨組織進(jìn)行“健康體檢”，這是對企業(yè)黨組織活動(dòng)開展、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等情況的一次大檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了黨組織存在的問題，有效防止了部分小微企業(yè)黨組織的“癱瘓”。
吳章偉:為了查找非公企業(yè)及其黨組織存在的突出問題，我提出了“九必征”。即把業(yè)務(wù)主管部門、企業(yè)高管、中層管理人員、職工群眾、職工家屬、合作企業(yè)、顧客用戶、服務(wù)對象、駐地群眾等9個(gè)類別作為對象，廣泛征求意見建議。
在調(diào)查中，職工工資待遇不高、社會保險(xiǎn)不到位、生產(chǎn)車間噪聲大、管理缺乏人性化等一系列涉及職工群眾切身利益的問題被“曬”了出來。與此同時(shí)，黨員職工思想松散、行動(dòng)拖沓、行為失范，組織生活?yuàn)蕵坊?、學(xué)習(xí)教育走形式、黨建工作與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重“脫節(jié)”等方面的突出問題也被原滋原味地梳理了出來。
針對這些問題，我們要求黨組織建立問題臺賬，制定整改措施予以落實(shí)，并將問題整改情況進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。比如為解決對困難員工幫扶不夠的問題，重慶川渝精工機(jī)械配件開發(fā)有限公司黨支部采取“職工自愿捐款+業(yè)主等額注資”的方式，組建“愛心基金”，加大了對困難職工的幫扶力度。
至于活動(dòng)中的一些做法是否會延續(xù)，我認(rèn)為非公企業(yè)因數(shù)量眾多、領(lǐng)域廣泛，踐行群眾路線不能千篇一律或照搬照抄。但原則只有一條，只要是對企業(yè)健康發(fā)展有促進(jìn)，對職工群眾有幫助，對社會有裨益，就應(yīng)該大力倡導(dǎo)、義無反顧地堅(jiān)持下去。
李豐:活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，主要體現(xiàn)在工作覆蓋不到位、組織活動(dòng)開展不經(jīng)常、黨員作用發(fā)揮還不明顯這三個(gè)方面。
這次以群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，我們要在三方面上努力:一是提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，通過公開選拔、內(nèi)部培養(yǎng)等方式，“內(nèi)外兼修”配強(qiáng)黨組織班子，開辦符合企業(yè)需求的非公企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，提升黨務(wù)工作者這支隊(duì)伍的整體素質(zhì);二是提升黨組織作用，以打造服務(wù)型基層黨組織為目的，黨建帶群建，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職工合法權(quán)益，處理協(xié)調(diào)好業(yè)主與員工、企業(yè)與社會、政府與企業(yè)等方面的關(guān)系，使黨組織成為企業(yè)、業(yè)主、黨員和職工的工作生活的“主心骨”;三是建立健全黨建工作機(jī)制，目前，富陽已建立了《關(guān)于小微企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施意見》等工作制度，在這些制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合企業(yè)黨建資源，建立黨群一體化工作機(jī)制，經(jīng)常性組織開展開放式聯(lián)誼黨組織活動(dòng)，著力提升非公黨建科學(xué)化水平。
呂耀能:在談心交心活動(dòng)期間，黨員職工提意見都非常踴躍，可見他們對企業(yè)的歸屬感很強(qiáng)，這讓我很欣慰。在他們提出的意見建議中，對于中高層領(lǐng)導(dǎo)深入基層與黨員職工溝通不夠、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育工作針對性不強(qiáng)、企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)等問題提得較多。
這些問題讓我們黨委班子感到慚愧，也開始了自我反省。經(jīng)過討論，我們決定今后要多深入一線與員工開展交心交流，了解思想動(dòng)向，了解他們工作和生活中存在的困難;對教育培訓(xùn)工作存在的問題，將認(rèn)真做好調(diào)研，了解員工需要什么、想學(xué)什么，進(jìn)行歸類整合，確保工作針對性;對于執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，要找出根源所在，建立工作首問機(jī)制，明確責(zé)任人，一旦出現(xiàn)執(zhí)行不力將加大力度追究第一責(zé)任人和相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任，而對于執(zhí)行力強(qiáng)的部門和個(gè)人則加以表彰。
責(zé)任編輯：林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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