甌海區(qū)干部“體制外”掛職精準(zhǔn)助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

2019年09月23日 17:58:15 來源: 浙江在線網(wǎng)站作者: 記者金朝丹

　　當(dāng)前安置房建設(shè)規(guī)模大，但速度不快；城市規(guī)劃建設(shè)覆蓋廣，但層次不高；社會(huì)矛盾化解任務(wù)重，但效果不佳……如何精準(zhǔn)化解這些問題，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展？溫州市甌海區(qū)創(chuàng)新推出，將干部掛職由“體制內(nèi)”推向“體制外”，在干事一線尋求化解辦法，日前，首批10名90后掛職干部交出“成績單”。

　　甌海作為我市城中村改造“清零”、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治、“特色小鎮(zhèn)”培育等中心工作主戰(zhàn)場(chǎng)之一，近年來各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，但按照高標(biāo)準(zhǔn)高要求，現(xiàn)有干部存在的謀劃站位不夠高、專業(yè)能力不夠強(qiáng)、掌握社情不夠?qū)嵉榷贪逯饾u顯現(xiàn)。

　　聚焦全區(qū)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中遇到的突出問題，甌海區(qū)在干部“學(xué)干一體、實(shí)戰(zhàn)歷練”基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新思路，將干部掛職由“體制內(nèi)”推向“體制外”。今年初，當(dāng)?shù)卮_定了金融機(jī)構(gòu)、房開公司、規(guī)劃設(shè)計(jì)院、非公企業(yè)、社會(huì)組織、高校等6大掛職領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域直接對(duì)應(yīng)待解決的突出問題。如干部到房開公司掛職學(xué)習(xí)解決“安置房建設(shè)提速”，到規(guī)劃設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)解決“建設(shè)規(guī)劃層次不高”等問題。

　　“這趟‘留學(xué)’，讓我對(duì)本職工作推進(jìn)有了很多新想法與靈感。多虧了這次‘跨界’掛職，作為我們單位今年創(chuàng)新亮點(diǎn)的‘甌資通’平臺(tái)小程序已于6月底正式上線?！碑T海區(qū)金融工作服務(wù)中心綜合科科長沈思思介紹。

　　以往，甌海企業(yè)申請(qǐng)貸款要跑多家銀行分析比較?，F(xiàn)在，只需在“甌資通”逛一逛，各項(xiàng)融資產(chǎn)品特點(diǎn)、利率、條件一目了然，平臺(tái)一鍵撥號(hào)咨詢后，銀行就會(huì)主動(dòng)對(duì)接。銀行收到企業(yè)信息推送后，可提早進(jìn)行授信調(diào)查，根據(jù)企業(yè)需求制訂融資方案。企業(yè)融資，有了更加便捷的渠道。

　　甌海區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科教信息科副科長盧忠秋，在掛職期間發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)特色產(chǎn)品意識(shí)不強(qiáng)，且相關(guān)激勵(lì)政策不多，于是將問題帶回單位反映。針對(duì)這一問題，甌海區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下一步將出臺(tái)《加快都市休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展助推鄉(xiāng)村振興扶持辦法》，其中一項(xiàng)，就是對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參加展示展銷會(huì)中的獲獎(jiǎng)參展農(nóng)產(chǎn)品，給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)做優(yōu)產(chǎn)品質(zhì)量和推廣，扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)成長，為鄉(xiāng)村振興助力。

　　“把干部派到體制外掛職，就是要讓關(guān)鍵崗位的人到關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)W習(xí)專業(yè)的事情，從而更好地服務(wù)中心工作發(fā)展”。甌海區(qū)委組織部副部長、區(qū)委兩新工委書記王世昌介紹，在掛職單位選擇上，當(dāng)?shù)爻浞终髑髽I(yè)務(wù)主管部門意見，確保選出的掛職單位都是“優(yōu)中選優(yōu)”，讓干部能在各領(lǐng)域的最前沿學(xué)最好的做法、最新的經(jīng)驗(yàn)。

　　此外，甌海區(qū)出臺(tái)了《甌海區(qū)跨領(lǐng)域掛職干部七條“軍規(guī)”》，對(duì)掛職干部在日常管理上建立“防火墻”。下一步，該區(qū)將進(jìn)一步對(duì)接干部成長需求與“體制外”資源，出臺(tái)后續(xù)跟蹤管理等相關(guān)配套制度，精準(zhǔn)定制跨領(lǐng)域掛職平臺(tái)。

責(zé)任編輯：湯曉燕

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