衢江區(qū)：“痕跡化”管理還原干部選任全過程

2017年10月10日 14:21:41 來源: 中共衢江區(qū)委組織部作者: 胡晨

　　近年來，衢州市衢江區(qū)著眼于規(guī)范選人用人工作，探索實施以“痕跡化”管理為主的干部選任紀(jì)實規(guī)范化建設(shè)，還原干部選任全程，強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督和倒查追責(zé)，讓干部選任過程可追溯、可倒查，初步筑起防止用人上不正之風(fēng)的“記錄”之墻。

　　流程化紀(jì)實，準(zhǔn)確還原選任程序。全程時序紀(jì)實。嚴(yán)格遵照《干部任用條例》規(guī)定動議、民主推薦、考察、討論決定、任職的選任程序進(jìn)行內(nèi)容收集，將5個任免環(huán)節(jié)主要工作和重要情況紀(jì)實材料按時間先后排序分解為13項具體的檔案資料，并根據(jù)上級要求填寫《干部選拔任用工作紀(jì)實表》，確保紀(jì)實材料環(huán)環(huán)相扣，真實還原全程干部選任。及時補充完善。全程工作留痕。針對各環(huán)節(jié)設(shè)計出具體操作表格，明確各環(huán)節(jié)工作任務(wù)和責(zé)任人員。如在干部選任紀(jì)實清單中要求考察組全體成員、干部科室核查人員簽名；在檔案審核清單中要求考察組全體成員、被考察人員簽名等，確?？疾旃ぷ魅套匪莸饺恕?/p>

　　精細(xì)化管理，嚴(yán)格規(guī)范檔案存放。嚴(yán)格管理紙質(zhì)材料。參照干部人事檔案管理模式，專門建立干部選任紀(jì)實檔案室，統(tǒng)一購置密集柜和檔案盒，對選任紀(jì)實紙質(zhì)材料按照“一人一表、一批一檔”整理歸檔。把干部選任時間、姓名進(jìn)行統(tǒng)一編號，貼置于檔案盒上，便于存放查找。對有關(guān)干部考察的基礎(chǔ)表、歷年干部名冊、民主測評情況等材料進(jìn)行信息標(biāo)注后封裝，統(tǒng)一存放在選任紀(jì)實檔案室。統(tǒng)一歸檔電子材料。對干部考察過程中形成的個人總結(jié)、干部照片、民主推薦、考察材料等8項電子材料統(tǒng)一規(guī)范格式，按照批次及時歸檔至專設(shè)的保密電腦。干部選任紀(jì)實電子材料按照批次時間“一人一檔”整理歸檔，并設(shè)專人負(fù)責(zé)收集、整理與存取。

　　制度化執(zhí)行，著力促進(jìn)作用發(fā)揮。嚴(yán)格抓好落實。結(jié)合貫徹落實《關(guān)于印發(fā)<浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用紀(jì)實工作實施辦法（試行）>》的通知（浙組〔2015〕16號）精神，進(jìn)一步明確干部選任紀(jì)實工作是規(guī)范選人用人的一項工作抓手，是干部選任的常規(guī)工作，專題開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升組工干部選任紀(jì)實工作能力。在干部考察工作布置會中，將執(zhí)行干部選任紀(jì)實作為一項重要工作進(jìn)行分工部署。強(qiáng)化責(zé)任導(dǎo)向。明確每項檔案材料的收集責(zé)任，其中，相關(guān)干部科室對動議、討論決定、任職階段以及其他需要紀(jì)實的重要情況材料負(fù)責(zé)，考察組對民主推薦、考察階段材料負(fù)責(zé)。干部選任工作結(jié)束后，干部科室對紀(jì)實情況進(jìn)行檢查，紀(jì)實進(jìn)行補記或通知有關(guān)人員補齊材料。自干部選任紀(jì)實工作開展以來，衢江區(qū)擴(kuò)大選任紀(jì)實工作覆蓋范圍，對2012年以來共計16批168人次進(jìn)行干部選任紀(jì)實進(jìn)檔補檔，較為全面客觀地還原再現(xiàn)了干部選任全過程，在規(guī)范干部選拔任用工作、防止用人上不正之風(fēng)方面起到了積極作用。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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