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不拘一格降人才 3.6萬民企人才擁有“溫州特色職稱”

2018年04月28日 09:28:35 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 徐明 秦潔娜

　　在全國職稱制度改革深入推進之際，3.6萬名民企人才獲得“溫州特色職稱”受到特別關注——4月24日到25日，全國專業(yè)技術人才工作座談會在溫州舉行，國家人力社保部相關負責人出席并講話。

　　溫州民營經濟發(fā)達，但民企人才因為學歷、論文等條件限制，以往很難獲得職稱評定。20年前的1998年，溫州開始“破冰”——根據地方特色行業(yè)和支柱產業(yè)發(fā)展的需要，在國家規(guī)定的29個職稱系列之外，委托有關行業(yè)協(xié)會、商會開展職稱外延延伸專業(yè)評審。此后陸續(xù)細化拓展了服裝、鞋革、工業(yè)電器、泵閥等28個專業(yè)，至今累計給36610人評定職稱。溫州人力社保局專技處副處長蔡世煒證實：“此舉從很大程度上解決了企業(yè)人才，特別是民營企業(yè)技術人員職稱評定難的問題，充分發(fā)揮了職稱工作在經濟建設中的作用?！?/p>

　　在職稱制度改革中，為破解唯學歷、唯資歷、唯論文現象，建立更加科學合理的評價機制，溫州大力完善評價標準。自2004年開始，溫州在全市中級職稱評審中統(tǒng)一采取量化評價的方法，并制定了多重要素組成的量化評價框架體系。如對中小學教師的評價標準，進一步淡化科研和論文指標，更加注重教學質量的考量。2015年，溫州率先在新聞、政工、文學創(chuàng)作、學校管理、編輯、導演等6個專業(yè)的中、初級職稱評審中，試行將網絡作品納入職稱評審論文范疇。

　　溫州不斷改進評價手段，采用多樣靈活的評價方式。2013年，溫州針對礦山井巷企業(yè)工程技術人員長期在外的特點，組織有關專家赴新疆、湖南、云南等地，上門為672名井巷工程技術人員開展職稱評審工作。

　　溫州還突出以用為本，推行用人單位自主評聘制度。2016年，啟動了中小學教師系列和工程系列的中初級職務自主評聘改革試點，由用人單位通過自定標準、自主評聘、自主發(fā)證，建立了與單位、崗位、專業(yè)聯(lián)系更加緊密的評價標準和評價體系，形成了競爭擇優(yōu)、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制?！按伺e就是要以‘崗位’為基礎，淡化資格，強化聘用，讓‘教授’‘工程師’這些職稱名字真正變成實際的工作崗位?！?蔡世煒介紹說。以該試點為基礎，本月起溫州全面推行中小學校教師中初級職務自主評聘改革。

　　改革沒有止境，不斷向“深水區(qū)”邁進。為更好推動人才評價的公平性、科學性、準確性，溫州市人力社保局今年對職稱外延延伸專業(yè)評審工作實施改革，各承接評審工作職能的有關行業(yè)協(xié)會將根據不同專業(yè)的特點，結合人才結構的實際情況和發(fā)展要求，著手制訂更加科學、更加多元的評價標準，建立可評估、可計算、更加細化的量化指標賦分體系，要將標志性業(yè)績和成果作為量化評價體系的主要權重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級晉升制度，進一步提高評審的質量。

責任編輯： 徐曼麗