【聚焦全國兩會(huì)】

如何讓大國工匠風(fēng)姿綽約地生長代表委員有話說

2017年03月07日 10:18:40 來源:浙江在線作者:王燕平何晟吳朝香等

　　只談技術(shù)不講內(nèi)涵

　　那只能稱為匠氣

　　全國政協(xié)委員、中國美院設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院院長吳海燕

　　工匠精神這兩年非?；?，整個(gè)社會(huì)都在討論和踐行?！敖衲甑恼ぷ鲌?bào)告中，提出要厚植工匠文化，這傳遞了一個(gè)非常好的信號(hào)”，相比于企業(yè)家，全國政協(xié)委員、中國美院設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院院長吳海燕更多思考如何在其中植入文化內(nèi)涵。

　　“有些企業(yè)踐行工匠精神，更多是關(guān)注技術(shù)，而忽略了文化支撐?！眳呛Ｑ嗯e了個(gè)例子，如今很多企業(yè)在參與文化活動(dòng)建設(shè)時(shí)，都會(huì)組織一群小朋友學(xué)習(xí)蠟染、刺繡等，覺得這就是工匠精神的回歸和學(xué)習(xí)，“其實(shí)不是的，這只能算學(xué)習(xí)手藝?！?/p>

　　吳海燕還講了兩件小事，一件是她去外地參加活動(dòng)時(shí)，看到當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)繡娘繡了一朵很美麗的寶相花，“我問她，知道這朵花代表著什么嗎？她說不知道。”

　　另一件事情是她受邀到一個(gè)刺繡大賽作評(píng)委，一個(gè)作品繡得非常精美，被推為一等獎(jiǎng)。吳海燕找到這個(gè)選手問她，刺繡的圖案是不是她自己畫的，對(duì)方說是一個(gè)她不認(rèn)識(shí)的畫家畫的?！皩＜覀円恢抡J(rèn)為這個(gè)一等獎(jiǎng)最關(guān)鍵應(yīng)該是原創(chuàng)，技術(shù)是支撐，所以取消了其獲獎(jiǎng)資格。”吳海燕解釋，這么做不僅是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，更關(guān)鍵的是大家認(rèn)為思想才是最重要的，如果撇開思想和文化去談工藝，是不長遠(yuǎn)的。

　　“我們的傳統(tǒng)技藝是有文化基因在里面的，然后經(jīng)過大量的基礎(chǔ)研究，通過實(shí)踐總結(jié)出來的，不僅僅是種技能。”吳海燕說，“拿博物館的很多器物來說，上面的圖案都寓意著一種生活方式、一種追求。我們就要考慮如何把這種寓意傳承下去，所以你要懂它背后的故事，這樣才能活化它?！?/p>

　　“我理解中的工匠精神應(yīng)該是先做大量基礎(chǔ)研究，在實(shí)踐中淬煉，賦予思想和文化。如果只談技術(shù)，丟了其中的內(nèi)涵，那做出的東西只剩下匠氣了?！?/p>

　　培育“大國工匠”

　　應(yīng)重構(gòu)人才培養(yǎng)體系

　　全國人大代表、萬豐奧特控股董事局主席陳愛蓮

　　工匠精神今年再次被寫入政府工作報(bào)告，作為一名企業(yè)創(chuàng)始人，陳愛蓮更關(guān)心的是工匠如何培養(yǎng)。

　　“領(lǐng)軍人才和大國工匠緊缺，基礎(chǔ)制造、先進(jìn)制造技術(shù)領(lǐng)域人才不足，制造業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)?！标悙凵徱豢跉庹f出這些苦惱。

　　“舉個(gè)例子，我們即使是從浙江最好的高校招到工業(yè)設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，到企業(yè)里經(jīng)過崗位訓(xùn)練、師傅帶徒弟這樣的模式，最快也需要8到10年才能成為這個(gè)領(lǐng)域的高級(jí)人才?！标悙凵徲X得其實(shí)很多大學(xué)生完全可以利用在學(xué)校的4年時(shí)間，完成基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，而不是等到了企業(yè)后再開始這個(gè)過程。

　　“無論是普通高校、職業(yè)院校，還是社會(huì)等系統(tǒng)，人才培養(yǎng)多以學(xué)科為本位，培養(yǎng)模式單一，偏重理論學(xué)習(xí)。這幾年，我們企業(yè)也接納了大量的大學(xué)生實(shí)習(xí)，都發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題?！?/p>

　　還有一個(gè)問題是，中低端人才培養(yǎng)量充裕，但科技研發(fā)、經(jīng)營管理、技術(shù)技能等高端復(fù)合型創(chuàng)新人才匱乏?！叭ツ辏覀兤髽I(yè)收購了加拿大的鉆石飛機(jī)工業(yè)公司，急需懂法務(wù)、專外語、會(huì)經(jīng)營管理等的復(fù)合型人才，但很難找。現(xiàn)在這種復(fù)合型人才、領(lǐng)軍型人才高薪都招不來?！?/p>

　　這次兩會(huì)上，陳愛蓮特意帶了一份《關(guān)于培育“大國工匠”精神構(gòu)建制造業(yè)人才培養(yǎng)體系的建議》。她建議，推進(jìn)健全完善的職業(yè)教育體系建設(shè)。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，政府要支持企業(yè)與有關(guān)職業(yè)院校合作，通過職教集團(tuán)、職業(yè)學(xué)院等校企的深度合作，共同培養(yǎng)企業(yè)所需人才。

　　工匠精神回歸

　　必要又緊迫

　　全國政協(xié)委員、中國電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)副主席程蔚東

　　作為文化藝術(shù)領(lǐng)域的一名工作者，程蔚東委員對(duì)工匠精神的內(nèi)涵有著自己的理解。

　　“中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到今天，完成了從無到有的階段，需要向從有到精的階段邁進(jìn)。發(fā)揚(yáng)光大過去的工匠精神、追求中高端的轉(zhuǎn)型升級(jí)，是一種回歸，回歸初心、職業(yè)精神和職業(yè)道德。這是現(xiàn)在重提工匠精神的時(shí)代背景，理解了它，就能領(lǐng)會(huì)工匠精神回歸的必要和緊迫。”

　　程蔚東認(rèn)為，工匠精神在各行各業(yè)都是需要的，也包括文化藝術(shù)領(lǐng)域。一部藝術(shù)精品的誕生，需要藝術(shù)家懷著匠心深入生活去汲取靈感和營養(yǎng)。

　　自中國有文明史以來，從未經(jīng)歷過如今天這般的發(fā)展速度。這極大提高了國家的實(shí)力和人民的生活水平，是好事，因此出現(xiàn)的一些不適應(yīng)現(xiàn)象，也是很正常的。也正因?yàn)檫@種浮躁，才有了對(duì)工匠精神的呼喚，這本身就說明了進(jìn)步。

　　程蔚東說，重要的是，一方面有志于成為“工匠”的個(gè)人和企業(yè)，首先自身要有坐得冷板凳、十年磨一劍的心態(tài)，這種心態(tài)本身就是工匠精神的根基所在。

　　而另一方面，政府、組織、社會(huì)，要讓工匠精神蔚然成風(fēng)，就要注意重構(gòu)和建設(shè)支撐這種精神的文化傳統(tǒng)。要從制度、經(jīng)濟(jì)、價(jià)值觀等方面去保護(hù)、鼓勵(lì)有志于走“工匠”之路的個(gè)人與企業(yè)，對(duì)他們的生產(chǎn)創(chuàng)作過程給予扶持，對(duì)產(chǎn)品、作品給予應(yīng)有的回報(bào)與地位?！安荒芤贿吅粲?，一邊繼續(xù)無視他們的辛勞和心血。而當(dāng)代的工匠精神，應(yīng)當(dāng)融入科技發(fā)展時(shí)代進(jìn)步的文明果實(shí)，才可能在今天的土壤上風(fēng)姿綽約?！?/p>

　　用“火眼金睛”

　　確保每件產(chǎn)品無瑕疵

　　全國人大代表、浙江長盛滑動(dòng)軸承檢驗(yàn)員許忠明

　　“質(zhì)量之魂，存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’?！?月5日上午，聽取了李克強(qiáng)總理所作政府工作報(bào)告后，全國人大代表、浙江長盛滑動(dòng)軸承股份有限公司檢驗(yàn)員許忠明，這位“靠手藝吃飯”的一線工人，頗為振奮。

　　1986年，許忠明從部隊(duì)退伍后不久，進(jìn)入了一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作。1992年，他去了浙江長盛滑動(dòng)軸承股份有限公司，一干就干到了現(xiàn)在。

　　在同行眼中，許忠明的這雙手幾乎可以成為精度的象征。他曾是公司金模車間的一名技工，金模車間是企業(yè)生產(chǎn)制造模具和自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備零件的專業(yè)輔助車間。他制作的模具中，內(nèi)孔直徑最大的有500多毫米，最小的只有幾毫米。

　　雖然孔徑很小，但他可以確保做成的模具誤差只有1絲，相當(dāng)于人類一根頭發(fā)絲直徑的六分之一。

　　“在我們這兒，絕對(duì)不能‘差不多’，在質(zhì)量問題上不得有半點(diǎn)含糊。”當(dāng)上了全國人大代表后，許忠明的工作崗位也發(fā)生了變化，從車工組長成為一名檢驗(yàn)員。

　　不過，在許忠明看來，檢驗(yàn)員的工作并不比車間工人輕松，他需要用自己的“火眼金睛”來保證經(jīng)手的每一件產(chǎn)品都沒有瑕疵。

　　“我們只能允許有1%的報(bào)廢率，這個(gè)要求對(duì)我們來說，應(yīng)該是相當(dāng)苛刻的?！痹S忠明說。

　　近年來，廠子規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工逐年增多，許忠明發(fā)現(xiàn)廠里的小年輕也越來越多。“社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在變化，機(jī)器換人讓工廠設(shè)備越來越好，手動(dòng)操作越來越少?！痹S忠明說，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展要進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代，關(guān)鍵還是要靠人，并且要有工匠精神。

責(zé)任編輯：徐曼麗

相關(guān)閱讀