“把論文寫在流水線上”：浙江省試點(diǎn)工程職稱制度改革

2017年02月25日 17:04:13 來源:中國發(fā)展網(wǎng) 作者:童偉宏　沈貞海

　　圖為浙江省塑料機(jī)械行業(yè)高級工程師評審工作會議現(xiàn)場

評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品、制定的標(biāo)準(zhǔn)反而更重要，這在浙江省將成為一種全新的工程職稱制度。

　　記者了解到，這是2月22日在浙江省寧波市北侖區(qū)舉行的浙江省塑料機(jī)械高級工程師職稱評審會議上實(shí)施的人才評價(jià)“新政”。

　　結(jié)合產(chǎn)業(yè)，細(xì)分專業(yè)：為企業(yè)選拔更對口的工程師

　　據(jù)浙江省人力社保廳和省經(jīng)信委介紹，原來評職稱，專業(yè)都比較大，比如機(jī)械領(lǐng)域，造機(jī)床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實(shí)際崗位業(yè)績，評出來的工程師對企業(yè)參考價(jià)值不大。去年年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革，我省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對工程師職稱進(jìn)行細(xì)分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個(gè)試點(diǎn)就選在塑料機(jī)械。

　　“省里把高評委建在寧波市，是對寧波塑料機(jī)械行業(yè)作為產(chǎn)業(yè)技術(shù)、人才高地的充分肯定”，寧波市人社局周永全副局長介紹，“浙江是塑機(jī)大省，從業(yè)人員有一萬多，技術(shù)人員有近2000人，占了全國的三分之一以上，而且產(chǎn)業(yè)的龍頭骨干企業(yè)與技術(shù)人才主要集聚在寧波，開展塑料機(jī)械高級工程師評審工作，有利于促進(jìn)塑機(jī)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”。

　　只有讓企業(yè)拿標(biāo)準(zhǔn)：才能真正把“論文寫在流水線上”

　　張建國是海天集團(tuán)副總裁兼集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團(tuán)是中國塑機(jī)行業(yè)龍頭，全國市場占有率達(dá)到60%以上，是塑機(jī)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)的制定單位。他表示，“海天集團(tuán)是龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更要制定人才標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)了解，這次評審的標(biāo)準(zhǔn)就是把海天集團(tuán)等企業(yè)對于工程師的崗位業(yè)績和效益要求作為核心，促進(jìn)評價(jià)與使用相結(jié)合。

　　“我的學(xué)歷終于不是攔路虎了”，今年來評審的協(xié)力機(jī)電液有限公司董事長陳斌感慨，“因?yàn)橹挥写髮W(xué)歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標(biāo)準(zhǔn)里，學(xué)歷不再是門檻，我研發(fā)的機(jī)器、獲得的專利份量更重了”

　　來自杭州的泰瑞機(jī)器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰也表示，雖然只有助理工程師職稱，但這次還是可以憑借自己的業(yè)績和能力“越級”申報(bào)，“這樣的標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，更符合企業(yè)用人的實(shí)際”。

　　浙江省人力社保廳專技處程爽處長介紹：“不僅僅是學(xué)歷、資歷不作門檻，包括論文、科研項(xiàng)目，我們也不作硬性規(guī)定，而是以塑機(jī)研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹?，建立“賦分式”量化評價(jià)體系。論文和政府立項(xiàng)少，但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱”。

　　試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)推廣更要切合實(shí)際

　　浙江人力社保廳表示，塑機(jī)職稱改革僅僅是“解剖一個(gè)麻雀”，能夠?qū)ξ覀儙韱l(fā)和思考，但也不能代替全面的改革政策。塑機(jī)試點(diǎn)最有價(jià)值的意義不在于是否取消學(xué)歷要求，也不在于把薪酬納入評審體系，而是它幫我們弄清楚了兩件事，一是誰來提供標(biāo)準(zhǔn)？應(yīng)該是從用人主體中產(chǎn)生；二是標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么建？應(yīng)該是多元化，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，業(yè)績、能力、專利、薪酬、論文都可以自由組合，不要再去簡單攀比別的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　“電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將實(shí)行改革”，浙江省質(zhì)監(jiān)局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進(jìn)行職稱評審制度改革，優(yōu)化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會，推進(jìn)特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評審工作科學(xué)化、社會化。”

　　據(jù)了解，浙江省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進(jìn)職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價(jià)的路子。政府從“劃槳者”，轉(zhuǎn)型為“掌舵人”，從具體的評審中脫離出來，轉(zhuǎn)為側(cè)重制度的頂層設(shè)計(jì)，完善政策法規(guī)，強(qiáng)化指導(dǎo)和監(jiān)督。

責(zé)任編輯：張磊

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