武漢:受處分干部表現(xiàn)突出仍可提拔

2016年12月20日 10:21:37 來源:新華每日電訊作者:

　　受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿后,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的,可提拔任職。武漢近日出臺(tái)《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法(試行)》,加強(qiáng)對(duì)受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。

　　《辦法》明確了受處分或組織處理黨員干部所在單位及黨組織負(fù)有處分或處理后的職務(wù)、職級(jí)、待遇調(diào)整等工作職責(zé),按受黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理,分別明確了影響期、職務(wù)職級(jí)、工資調(diào)整,影響期內(nèi)工作安排。

　　《辦法》規(guī)定,引咎辭職或受責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年后符合條件的,可以重新任職。重新任職時(shí),需要履行相應(yīng)程序,包括重點(diǎn)了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等,聽取干部群眾意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表中進(jìn)行民意調(diào)查,聽取意見。對(duì)于干部群眾意見較大或者爭(zhēng)議較大的,暫緩任職。重新任職決定做出后,組織人事部門應(yīng)向社會(huì)公開被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的情況。

　　《辦法》還規(guī)定,受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期或處分期滿后,對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的,可以提拔任職。

　　《辦法》也明確了受處分后不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤人員的處理辦法:對(duì)受處分后不認(rèn)真對(duì)待,仍有不良表現(xiàn)的,嚴(yán)肅批評(píng)教育；經(jīng)教育拒不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、拒不改正錯(cuò)誤,且在影響期或處分期內(nèi)又違紀(jì)的,從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。

責(zé)任編輯：賈歆琰

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