永康臨時(shí)機(jī)構(gòu)成干部干事新擂臺(tái)
創(chuàng)新機(jī)制解疑慮——
永康臨時(shí)機(jī)構(gòu)成干部干事新擂臺(tái)
2017年06月18日 10:27:44 瀏覽量: 來(lái)源:浙江新聞APP 作者:譚孝軍
永康市治水辦的"老黃牛"型干部呂啟進(jìn)最近獲組織提拔，被任命為永康市8890便民服務(wù)分中心（市12345政務(wù)服務(wù)分中心）副主任。呂啟進(jìn)曾是永康市規(guī)劃局綜合科科長(zhǎng)，三年前被抽調(diào)到治水辦這個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)。
近年來(lái)，永康抽調(diào)到治水辦、總部辦、重點(diǎn)辦等臨時(shí)機(jī)構(gòu)的干部有150多人。"按照老辦法，干部在臨時(shí)機(jī)構(gòu)干活，但年終考核放在原單位，在年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部民主推薦等方面往往得不到公平對(duì)待。"永康市委組織部負(fù)責(zé)人說(shuō)，這樣就容易造成在臨時(shí)機(jī)構(gòu)工作的干部不安心。為此，永康市在原有干部選拔任用機(jī)制的基礎(chǔ)上，實(shí)施"3+2"干部初始提名推薦辦法，將干部初始提名推薦工作基層化，加大基層黨組（黨委）在提名推薦時(shí)的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
資料圖
新辦法規(guī)定，由該市組織人事部門(mén)抽調(diào)到列入考評(píng)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)（在抽調(diào)單位工作滿(mǎn)半年及以上的）的一般干部，個(gè)人年度考核與原單位脫鉤，由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，不占派出單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。組織部門(mén)把臨時(shí)機(jī)構(gòu)納入日常班子談心談話(huà)、分析研判，與其他機(jī)關(guān)部門(mén)、鎮(zhèn)街區(qū)同等對(duì)待。對(duì)在臨時(shí)機(jī)構(gòu)表現(xiàn)突出的干部，同等條件下可優(yōu)先使用。
在新機(jī)制激勵(lì)下，臨時(shí)機(jī)構(gòu)成為廣大干部尤其是年輕干部錘煉本領(lǐng)、提升能力的"新擂臺(tái)"。永康市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，實(shí)施新辦法后，進(jìn)一步理順了關(guān)系，實(shí)干導(dǎo)向更加突出，來(lái)組織部"吐苦水""抱不平"的干部越來(lái)越少，表決心、搶活干的干部越來(lái)越多。去年以來(lái)，在該市市管干部人事調(diào)整中，前后提拔了8名在臨時(shí)機(jī)構(gòu)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。同時(shí)，在臨時(shí)機(jī)構(gòu)急難險(xiǎn)重崗位上鍛煉成長(zhǎng)了一大批干部，回到原單位或交流到其他單位成為骨干。
過(guò)去，抽調(diào)到臨時(shí)機(jī)構(gòu)的干部不在本單位干活，又要占用評(píng)先評(píng)優(yōu)名額，這讓其他干部心理難以平衡。"臨時(shí)機(jī)構(gòu)抽調(diào)干部實(shí)行單獨(dú)考核，這樣的考核更科學(xué)、更接地氣。"永康市一位部門(mén)"一把手"說(shuō)，無(wú)論抽調(diào)還是本單位的干部，只要干得好，都應(yīng)愛(ài)護(hù)、都要鼓勵(lì)。
責(zé)任編輯：王楓林 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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