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溫州甌海對(duì)干部負(fù)面信息建庫列單編手冊(cè)

溫州甌海對(duì)干部負(fù)面信息建庫列單編手冊(cè)

“小題大做”嚴(yán)防小錯(cuò)釀大禍

2017年04月25日 15:06:00 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:張秋輝 葉錦

　　溫州市甌海區(qū)10名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部因工資收入少填少報(bào)，收到區(qū)委組織部的書面提醒函，要求限期回復(fù)解釋、整改落實(shí)，處理情況還要錄入干部負(fù)面信息庫——前天出爐的《2017年甌海區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面清單應(yīng)知“30問”手冊(cè)》中，這一“小題大做”的真實(shí)案例，在該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部中“一石激起千層浪”。

　　“像這樣情形相對(duì)輕微，尚未觸及紅線的問題，以往通常是口頭提醒修改，但干部往往沒有引起重視。從嚴(yán)治黨面前無小事，‘小題大做’就是要抓早抓小，讓黨員干部知行止、有敬畏，嚴(yán)防小錯(cuò)釀大禍?！碑T海區(qū)委組織部副部長蘇海鷗告訴記者，近年來，甌海對(duì)干部負(fù)面信息管理積極探索，建立了包含干部負(fù)面信息庫、負(fù)面清單、《應(yīng)知》手冊(cè)的立體化監(jiān)管體系，突出對(duì)干部違反規(guī)定但情節(jié)輕微的問題嚴(yán)抓嚴(yán)管，強(qiáng)化提醒、函詢、誡勉等組織“微處理”手段，使黨員干部明顯感受到了從嚴(yán)管理的“存在感”。

　　其中，干部負(fù)面信息庫于去年開始建立實(shí)施。信息庫將全區(qū)所有公職人員納入管理范圍，通過歷史信息起底和專項(xiàng)排查清理，形成違法違紀(jì)、信訪舉報(bào)等8個(gè)子系統(tǒng)庫，并擴(kuò)容為“履職底、身家底、案件底”3種25項(xiàng)負(fù)面清單。建庫列單，實(shí)現(xiàn)了負(fù)面信息的及時(shí)收集和調(diào)用，讓干部處理不再“一罰了之”。比如，某個(gè)干部違反監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定但情節(jié)輕微的問題入庫后，在其提拔任用、出國境審批時(shí)，這些信息作為日常監(jiān)管的參考依據(jù)得到運(yùn)用，組織部門據(jù)此采取“微處理”措施，強(qiáng)化矯治干部思想行為問題，防止“同一個(gè)地方栽跟頭”。

　　在此基礎(chǔ)上，甌海區(qū)每年印發(fā)《應(yīng)知》手冊(cè)，把信息庫和負(fù)面清單中典型問題、典型案例編入便攜小冊(cè)，推動(dòng)警示教育常態(tài)化。甌海區(qū)屬單位葉某曾因違反出國境管理規(guī)定收到提醒函，拿到新印發(fā)的2017年《應(yīng)知》手冊(cè)后趕緊研讀了一番，他說：“看來現(xiàn)在對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部管理也很嚴(yán)格。我比較關(guān)心個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、出國境審批等政策規(guī)定，這本小冊(cè)子讓我解開了很多困惑。”

　　此外，該區(qū)還依托干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，建立季報(bào)、年報(bào)兩類負(fù)面信息定期收集機(jī)制。截至目前，干部負(fù)面信息庫已收錄相關(guān)信息2000多條，借助信息庫開展干部選拔前“政治體檢”89人次，8名領(lǐng)導(dǎo)干部因“預(yù)檢”不過關(guān)，被決定暫緩或不得納入考察。