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洞頭每月初給村干部 派發(fā)“干事清單”

洞頭每月初給村干部 派發(fā)“干事清單”

2016年11月10日 11:02:12 瀏覽量: 來源:溫州日報 作者:陳宣錕　 陳佳　林一鵬

　　“通過執(zhí)行‘清單’中關(guān)于開展養(yǎng)殖海區(qū)規(guī)范化管理收費工作的內(nèi)容，在短短一個月的時間內(nèi)，我們村的集體經(jīng)濟收入，就由原先的全年總收入不到2.5萬元變成了單月創(chuàng)收10萬元，順利完成薄弱村整轉(zhuǎn)任務(wù)?！倍搭^霓嶼街道石子岙村村支書柯細(xì)平開心地說道?？录?xì)平口中的“清單”，正是洞頭區(qū)針對當(dāng)前普遍存在的村干部職責(zé)不清、執(zhí)行不力、考核不準(zhǔn)等問題推出的“干事清單”。

　　據(jù)悉，為了讓村干部坐值班有事干、能干事、干成事，洞頭區(qū)各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照責(zé)任清晰、任務(wù)量化的原則，在完成對組織運轉(zhuǎn)、聯(lián)系走訪、服務(wù)群眾等12個方面24條內(nèi)容的“共性清單”梳理基礎(chǔ)上，在每月初對各村村干部進(jìn)行“個性化”的責(zé)任派單，并按照定期派單、月度反饋、季度鑒定、年度評議的流程執(zhí)行。今年1-10月份，該區(qū)共派發(fā)“干事清單”3200余份。

　　不同于以往功能相對單一、且內(nèi)容較為籠統(tǒng)的履職清單，“干事清單”在內(nèi)涵、外延方面都進(jìn)行了拓展，更加側(cè)重將與群眾生活息息相關(guān)的民生服務(wù)事項融入其中，并對村干部的每一項主職工作都注明了進(jìn)度要求、完成時限等，讓干事內(nèi)容變得更為具體、細(xì)致。

　　“以前村里的一些工作，類似擬建項目籌備分工、老百姓反映的民生問題等，由于職責(zé)不清，大家都是你推我、我推你，有些亟待解決的問題就這樣被耽擱了下來。現(xiàn)在有了‘干事清單’，大家的職責(zé)界定、工作分工就清楚了許多，因為推諉而產(chǎn)生的矛盾自然也少了許多。”西山頭村村委會主任陳蓬暉如是說道。

　　清單的后續(xù)效能如何發(fā)揮?該區(qū)將考核結(jié)果與村主職干部的“面子”“位子”“票子”相掛鉤。對考核優(yōu)秀的村給予相應(yīng)的運行經(jīng)費獎勵，村主職干部優(yōu)先推薦省市各類榮譽，村干部個人如獲優(yōu)秀等級的，年終獎金可按相應(yīng)系數(shù)實施獎勵。相對的，對清單完成進(jìn)度不理想的村干部予以約談和警告處理。目前，該區(qū)已對52名村干部進(jìn)行約談，對20名“浮于人事”的村干部進(jìn)行了“亮牌”警告。

　　“干事清單”的落地實施，使得村級重點工作推進(jìn)提速。第三季度，該區(qū)84個村168名村主職干部共完成重點事項近950件。而通過對干事重點事項定期“回訪”，在讓群眾滿意度得到提升的同時，也為推動基層組織建設(shè)“全面進(jìn)步，全面過硬”注入了新動能。