臨安市補(bǔ)長鎮(zhèn)街本地干部匱乏“短板”
聚焦本地干部 實(shí)施定向招聘
臨安市補(bǔ)長鎮(zhèn)街本地干部匱乏“短板”
2016年09月24日 10:32:12 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:戴成龍
鎮(zhèn)街本地干部善于做群眾工作，善于解決實(shí)際問題，善于處理復(fù)雜情況，是做好鎮(zhèn)街工作的重要依靠力量。臨安市計(jì)劃從2015年起利用5年時(shí)間，定向招聘100名左右熟悉鄉(xiāng)情、了解民情的事業(yè)編制本地干部充實(shí)到鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍。目前已完成首期招聘，9名優(yōu)秀本地干部充實(shí)到基層，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)街干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
臨安市現(xiàn)有鎮(zhèn)街干部共1157人，出生地或成長地在本鎮(zhèn)街的本地干部398人，僅占總數(shù)的34.4%，且呈逐年減少趨勢。臨安市委組織部對鎮(zhèn)街本地干部隊(duì)伍建設(shè)開展專題調(diào)研，摸清本地干部偏少原因。一是招得少。雖然每年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學(xué)生村官招錄公務(wù)員，但數(shù)量偏少。同時(shí)，目前公務(wù)員招考政策不能限制本地戶籍等條件，事業(yè)編制人員招聘一般都有專業(yè)要求，因此無法招錄更多的本地干部。二是留不住。由于基層工作條件艱苦、工作任務(wù)重以及家庭負(fù)擔(dān)等原因，鎮(zhèn)街年輕干部調(diào)城區(qū)(或城區(qū)周邊鎮(zhèn)街)愿望比較強(qiáng)烈，特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部流失比較嚴(yán)重。三是退出多。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前臨安市50歲以上的鎮(zhèn)街本地干部占本地干部總數(shù)的70.1%，鎮(zhèn)街本地干部將迎來退休潮，甚至近兩年內(nèi)將出現(xiàn)部分鎮(zhèn)街無本地干部的狀況。
招聘的本地干部既要適應(yīng)鎮(zhèn)街工作，也要留得住。因此，臨安市重點(diǎn)探索針對三類人群開展本地事業(yè)編制干部專項(xiàng)招聘。一是本地村干部。本地村干部在當(dāng)?shù)厣詈凸ぷ鲿r(shí)間比較長，熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、鎮(zhèn)情村貌，且閱歷比較豐富，開展群眾工作的方法手段接地氣，有利于搞好基層干群關(guān)系、調(diào)處好社會矛盾、維護(hù)好農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。該市推出4個(gè)崗位面向村干部招聘，共有26人報(bào)名。目前4名人選已經(jīng)產(chǎn)生，所在鎮(zhèn)黨委均表示為理想人選。二是大學(xué)生村官。大學(xué)生村官年紀(jì)輕、學(xué)歷高、思維敏捷，通過幾年的基層鍛煉，已基本掌握基層工作的方式方法。面向大學(xué)生村官開展定向招聘，能促使他們安心在基層工作，努力在基層成長，同時(shí)也為鎮(zhèn)村儲備了一支后備干部。該市推出2個(gè)崗位面向大學(xué)生村官招聘，共有53人報(bào)名。三是退伍軍人。上山下鄉(xiāng)、走村入戶是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作常態(tài)，對男性工作人員的需求較大。近年來，臨安市逐步把軍轉(zhuǎn)干部、退役士官安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)來緩解男性工作人員不足的問題。這些干部到崗后適應(yīng)性強(qiáng)，處理復(fù)雜問題能力突出，在防汛抗臺、抗雪救災(zāi)、森林防火等急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮了重要作用，基層普遍反響較好。該市專門安排4個(gè)崗位面向退役士兵招聘，共有60人報(bào)名，93%的報(bào)名對象為男性。
把握三個(gè)環(huán)節(jié)，陽光公開招聘過程，確保招聘工作經(jīng)得起檢驗(yàn)。一是突出組織把關(guān)。針對村干部群體，要求各鎮(zhèn)(街)黨(工)委根據(jù)村干部德才條件和一貫表現(xiàn)，由組織推薦優(yōu)秀村干部報(bào)名參加招聘。同時(shí)，為確?！傲舻米 保衅腹嬷忻鞔_被錄取的本地干部最低服務(wù)年限為8年，最低服務(wù)期限內(nèi)不得跨單位交流使用，并在聘用合同中予以約定。二是突出科學(xué)招考。根據(jù)招聘對象的知識結(jié)構(gòu)和招聘崗位的工作特點(diǎn)，筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村、偏重鄉(xiāng)土氣息的測試內(nèi)容為主，面試環(huán)節(jié)重點(diǎn)圍繞農(nóng)村工作中如何處理關(guān)系、如何解決問題等方面內(nèi)容為主，考察過程重點(diǎn)了解考察對象在村民或周圍群眾中的口碑，了解他們對農(nóng)村工作的熟悉情況等，確保最終招聘到的干部能夠較快進(jìn)入角色、適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。三是突出公平公正。招聘工作參照公務(wù)員招考的要求進(jìn)行，堅(jiān)持規(guī)則先定、公告先行、強(qiáng)化監(jiān)督，體現(xiàn)了公平公正。招聘工作提前在臨安人才網(wǎng)、臨安人力社保網(wǎng)上進(jìn)行公告，公開具體操作流程、招聘條件，并第一時(shí)間將各個(gè)環(huán)節(jié)考試對象分?jǐn)?shù)、入圍人員名單等在上述平臺進(jìn)行公示，始終做到信息公開透明。對招聘實(shí)施全程監(jiān)管，所有考務(wù)人員提前簽訂保密協(xié)議，并采取回避制度。面試場地中以雙攝像頭分別記錄考場內(nèi)考官和考生的情況，并將考生答題內(nèi)容錄音，以備查閱。目前，招聘工作已經(jīng)結(jié)束，各鎮(zhèn)街都迫切希望能夠分配到1名本地干部。
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號