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不拘一格！嵊泗從優(yōu)秀漁民老大中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

不拘一格！嵊泗從優(yōu)秀漁民老大中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

2017年02月26日 09:45:26 瀏覽量: 來源:浙江新聞客戶端 作者:

　　為破解基層漁業(yè)管理中懂漁業(yè)、熟悉漁業(yè)的干部緊缺的難題，嵊泗縣打破條條框框的束縛，擴(kuò)大干部選人用人視野，不拘一格從優(yōu)秀漁民老大中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，為創(chuàng)新選人用人機(jī)制樹立了示范導(dǎo)向。

　　嚴(yán)格把好資格審核關(guān)。設(shè)定比選門檻，應(yīng)招的漁民老大必須是45周歲以下、具有高中或中專以上文化學(xué)歷，且有直接從事250馬力以上漁船老大職業(yè)3年以上，在漁業(yè)生產(chǎn)或者漁民老大中具有較高威信及影響力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對報名的漁民老大基本情況進(jìn)行把關(guān)，相關(guān)職能部門對漁民老大資格進(jìn)行全面聯(lián)審，確定其是否存在不符合干部提拔的問題。組織部門對人選進(jìn)行詳盡審查，經(jīng)層層把關(guān)，最終有13名素質(zhì)相對優(yōu)秀的漁民老大符合條件。

　　全面把好適崗比選關(guān)。漁民老大比選工作為初次嘗試，組織部門從多方面入手，做足功課。在面試選題上，圍繞“一打三整治”、“三無”漁船處置等反應(yīng)漁業(yè)矛盾、直接貼合漁業(yè)實際的現(xiàn)實問題，考驗比選對象的抗壓應(yīng)變能力和對漁業(yè)認(rèn)知的真實水平。

　　在面試評委選取上，由縣委四套班子作為面談主評委，對比選對象進(jìn)行綜合評分，同時由曾經(jīng)擔(dān)任過漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的領(lǐng)導(dǎo)作為大眾評委，對比選人員在漁業(yè)工作方面的理論素質(zhì)和實踐水平進(jìn)行評價。在面試環(huán)節(jié)上，設(shè)置了共性必答和一問一答兩個環(huán)節(jié)，針對漁民特點還別出心裁增設(shè)了普通話朗讀題，最大限度展示比選對象的綜合能力。經(jīng)過比選，最終3名老大脫穎而出，入圍組織考察。

　　科學(xué)把好組織考察關(guān)。為全面、客觀地了解考察對象的基本情況，組織部門抽調(diào)人員組成考察組，赴3名老大所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行組織考察。針對漁民老大考察的特殊情況，擴(kuò)大了考察談話范圍，除老大所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部、漁辦工作人員、社區(qū)干部外，考察組還與漁業(yè)主管部門、老大同船雇工等與考察對象接觸比較多的人員進(jìn)行了考察談話。同時，考察組還走訪了考察對象的住所，與其周邊鄰居進(jìn)行交談，進(jìn)一步了解其具體情況。經(jīng)過層層選拔，最終比選出一名漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

　　通過從漁民老大中比選漁業(yè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的嘗試，創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式，釋放了五湖四海的用人信號，讓社會看到了不拘一格選拔人才的新局面，起到了一定的創(chuàng)新示范效應(yīng)。