民營企業(yè)有沒有年休假？當然有，個體作坊都要有
民營企業(yè)有沒有年休假？當然有，個體作坊都要有
2016年12月05日 15:10:10 瀏覽量: 來源:新華社 作者:
試用期內(nèi)企業(yè)不用任何理由就可讓員工走人嗎？年休假是否具有強制性呢？......
12月2日下午，在第二屆中國寧波勞動爭議預防與治理論壇上，寧波市勞動人事爭議仲裁院發(fā)布了2016年寧波市十大勞動爭議典型案例，通過案例評析對企業(yè)用工進行風險提示，同時還新增由上海江三角律師事務(wù)所撰寫的律師點評，提醒勞動者與用人單位進行防范。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，寧波勞動爭議案件總量達15萬件，涉及勞動者25萬人。目前寧波市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金等方面，上述類型案件占所有案件的五成以上，九成以上的勞動爭議發(fā)生在私營企業(yè)中。
在試用期內(nèi)
用人單位不能隨意解除勞動合同
【案例】
李某2016年2月17日成功應(yīng)聘某櫥柜公司市場營銷崗位。同日雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月，試用期月工資3000元，工作崗位為市場營銷。
入職不久，李某與部門經(jīng)理因瑣事發(fā)生口角。2016年5月16日，櫥柜公司向李某出具《關(guān)于試用期員工解除勞動關(guān)系的通知》，內(nèi)容載明“因你工作態(tài)度一般，與同事關(guān)系不融洽，決定自即日起解除勞動合同”。李某不服，申請勞動仲裁，請求違法解除勞動合同賠償金3000元。仲裁委裁決櫥柜公司支付李某違法解除勞動合同賠償金3000元。
【風險提示】
用人單位與勞動者約定了試用期，并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除。
實務(wù)中，用人單位應(yīng)當在招聘簡章等招聘文書中向勞動者明示錄用條件，并且注意保留相關(guān)證據(jù)。比如入職時要求員工簽收《試用期不符合錄用條若干情形確認書》等，或者對報刊、網(wǎng)站發(fā)布、現(xiàn)場張貼的招聘廣告進行保全。
另外，經(jīng)常有用人單位在試用期過后對勞動者的試用期表現(xiàn)進行考核，得出考核不合格不能勝任工作崗位的結(jié)論，進而以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，這種做法同樣構(gòu)成違法解除，用人單位將承擔不利后果。
帶薪年休假
是勞動者的法定權(quán)利
【案例】
2009年5月，呂某進入某服飾公司從事縫紉工作，工資按件計算，以現(xiàn)金形式發(fā)放。呂某在該公司工作至2016年5月31日。
2016年7月7日，呂某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付應(yīng)休未休年休假工資。服飾公司代理人辯稱年休假制度只適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，服飾公司作為普通民營企業(yè)，并未制定相關(guān)年休假制度，不需要強制性安排職工年休假。仲裁委裁令被申請人支付申請人2015年度以及2016年1月份至5月份期間未休年休假工資。
【風險提示】
帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利。我國的職工帶薪年休假制度已經(jīng)實行多年，大多數(shù)企業(yè)均能遵照執(zhí)行，妥善安排職工有序享受年休假待遇。然而至今仍有部分企業(yè)存在誤解，認為年休假只針對國家機關(guān)和部分企事業(yè)單位，并不具有強制性。在此仲裁部門重申，年休假制度對所有企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工強制性適用。用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)需要，結(jié)合職工意愿，合理安排年休假；如無法安排的，則應(yīng)支付年休假工資。
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