天能集團(tuán)：五位一體推進(jìn)“紅色動(dòng)力”工程
天能集團(tuán)：五位一體推進(jìn)“紅色動(dòng)力”工程
2016年10月26日 13:58:19 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:記者 張?jiān)?通訊員 張旭東
天能集團(tuán)是中國新能源電池行業(yè)的龍頭企業(yè)，創(chuàng)始于1986年，歷經(jīng)30年創(chuàng)新發(fā)展，成為一家以環(huán)保動(dòng)力電池為主，集鋰離子電池，風(fēng)能、太陽能儲(chǔ)能電池等新能源電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體，以及再生鉛資源回收、循環(huán)再利用的實(shí)業(yè)集團(tuán)。近年來，集團(tuán)黨委牢固樹立“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”理念，始終堅(jiān)持“像搞研發(fā)一樣抓黨建”思路，按照“強(qiáng)基、固本、增能、鑄魂、塑品”五位一體要求，積極創(chuàng)新黨建工作“虛功實(shí)做”的有效路徑，全力推進(jìn)“紅色動(dòng)力”黨建工程，推動(dòng)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展同頻共振，榮獲全省首批“雙強(qiáng)百佳黨組織”，并被省委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)小組、省委兩新工委分別確定為“示范點(diǎn)”和“聯(lián)系點(diǎn)”。
強(qiáng)基:傳承紅色基因，發(fā)掘成長源動(dòng)力
天能30年一路走來，追根溯源，無論是從最初的時(shí)代背景、生長的土壤環(huán)境，還是追求的遠(yuǎn)大夢(mèng)想，都打上了深深的紅色烙印，成為天能持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源。
黨企同源，燃起創(chuàng)業(yè)激情。黨的十一屆三中全會(huì)作出改革開放的歷史抉擇，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迎來了發(fā)展春天，民營企業(yè)如雨后春筍。1986年，天能集團(tuán)前身煤山蓄電池廠在黨的陽光雨露滋養(yǎng)下悄然而生，由于對(duì)黨有著天然情結(jié)，早在創(chuàng)辦之初就成立黨支部，當(dāng)時(shí)僅有5名黨員。盡管黨員人數(shù)少，天能還是創(chuàng)新實(shí)施了“1+N”黨建工作模式，即“1”為黨支部核心，“N”為家訪會(huì)、互助組、榮譽(yù)狀、黨員紅，根植了紅色基因，燃起了創(chuàng)業(yè)激情?！凹以L會(huì)”是指黨員走訪職工家庭，摸思想、轉(zhuǎn)觀念，形成創(chuàng)業(yè)共識(shí);“互助組”是指黨員與職工結(jié)對(duì)子，傳技能、講奉獻(xiàn)，提升創(chuàng)業(yè)能力;“榮譽(yù)狀”是指支部牽頭組織對(duì)職工嘉獎(jiǎng)，聚人心、提士氣，振奮創(chuàng)業(yè)精神;“黨員紅”是指關(guān)愛黨員，解煩憂、幫困難，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。
黨企同根，助推發(fā)展壯大。天能誕生于長興縣煤山鎮(zhèn)，這里曾是新四軍蘇浙軍區(qū)司令部所在地，有著江南“小延安”之美譽(yù)，也被天能人親切地稱為“井岡山”。創(chuàng)業(yè)初期，天能缺乏政策、資金和技術(shù)，但由于生長在這片紅色土地上，肌體里流淌著紅色血脈，對(duì)黨有著深厚情感。2006年，天能集團(tuán)黨支部升格為黨委，董事長、黨委書記張?zhí)烊温氏忍岢龃蛟臁斑B心牽手”工程的戰(zhàn)略決策。由與政府、社會(huì)、職工群眾聯(lián)系密切的黨組織牽頭，主動(dòng)每月向地方黨委、政府匯報(bào)一次企業(yè)狀況，尋求政策支持，把握發(fā)展方向;將黨建與人才工作相結(jié)合，參與外聘人才甄選，并將黨員身份作為優(yōu)先考量條件;組建以黨員職工為主的“志愿者服務(wù)隊(duì)”走上社會(huì)，建樹良好形象;將組織發(fā)展工作列為部門、單位的績效考評(píng)依據(jù)，全方位集聚紅色優(yōu)勢(shì)，有力助推了企業(yè)發(fā)展壯大。正是靠著廣大黨員職工身上那股“不怕困難、艱苦奮斗”的拼搏精神，天能不斷翻山越嶺，攻堅(jiān)克難，走到全省、全國，乃至走向世界。2007年6月，天能動(dòng)力以中國動(dòng)力電池第一股在香港主板上市。
黨企同心，加快變革轉(zhuǎn)型。天能核心價(jià)值觀“責(zé)任為魂，創(chuàng)新共贏”，與黨的宗旨“全心全意為人民服務(wù)”一脈相承。集團(tuán)黨委書記、董事長張?zhí)烊螒{著借來的5000元錢，接手這家負(fù)債10多萬元的村辦廠，最初夢(mèng)想就是為了讓村民有班上，像城里人那樣過上有車有房的生活。正是懷著如此樸實(shí)的百姓情愫，天能集團(tuán)從小到大、從弱到強(qiáng)，歷經(jīng)30發(fā)展，擁有跨浙、蘇、皖、豫四省8大生產(chǎn)基地，30家全資子公司、3家境外公司，2萬余名員工，總資產(chǎn)超百億元，一舉成為新能電池行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。如今，天能為讓廣大黨員職工創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，過上幸福美好生活，正在積極構(gòu)建平臺(tái)型企業(yè)，大力推進(jìn)傳統(tǒng)蓄電池產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化改造升級(jí)，加快推進(jìn)新能源電動(dòng)汽車電池、鋰離子電池、廢舊電池循環(huán)回收等新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展，全力打造發(fā)展“雙引擎”，持續(xù)奔向更大輝煌。
固本:激活紅色細(xì)胞，增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
天能堅(jiān)持將黨的建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)黨員人才培養(yǎng)相互融合，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，最大程度激活紅色細(xì)胞，夯實(shí)動(dòng)力之本，進(jìn)一步增強(qiáng)了整個(gè)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
實(shí)現(xiàn)“全面覆蓋”。隨著天能發(fā)展壯大，黨建工作明確“三同步”原則:在總部外建立子公司(基地)，同步建立黨組織，同步任命行政主要負(fù)責(zé)人為黨組織書記，同步明確黨建工作專員，全面構(gòu)建“黨委—黨總支(二級(jí)黨委)—黨支部”三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)體系。目前，集團(tuán)黨委下設(shè)1個(gè)二級(jí)黨委、1個(gè)黨總支，13個(gè)黨支部，管轄黨員638名、黨建(群)專員50人，在集團(tuán)上下實(shí)現(xiàn)了黨組織全面覆蓋。同時(shí)，確定每月28日為“黨員活動(dòng)日”，推行黨員身份證管理，實(shí)行不同屬地黨員“一證通行”，建立12個(gè)流動(dòng)黨員服務(wù)站，落實(shí)報(bào)到登記、黨員持證活動(dòng)信息化等跟蹤服務(wù)，形成了集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、屬地黨工委指導(dǎo)協(xié)調(diào)、黨工團(tuán)婦齊抓共管的黨建工作新格局，筑牢了企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)堡壘 。
堅(jiān)持“雙向培養(yǎng)”。樹立人才優(yōu)先理念，積極發(fā)揮黨組織培養(yǎng)和使用人才的優(yōu)勢(shì)。一方面把黨員培養(yǎng)成人才。堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，推薦黨員成為經(jīng)營管理人才，形成了“提拔一名黨員、樹立一面旗幟、帶動(dòng)一片職工”的生動(dòng)局面。集團(tuán)成立以黨員陳志平為首的“黨員專家工作室”，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員幫帶培養(yǎng)，有100多名黨員拿到了職業(yè)資質(zhì)、260多名優(yōu)秀黨員走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位;另一方面把人才培養(yǎng)成黨員。大力實(shí)施“2521”計(jì)劃，開展專家選拔和評(píng)聘，先后引進(jìn)院士、博士、碩士等海內(nèi)外中高級(jí)人才200多名，其中大多數(shù)人被發(fā)展成為黨員，或已提出入黨申請(qǐng)。此外，實(shí)施黨政聯(lián)席會(huì)議介入機(jī)制，加強(qiáng)與地方黨委、政府溝通聯(lián)系，為引進(jìn)“國千”“省千”人才牽線搭橋;大力推行交叉任職機(jī)制，各級(jí)管理干部中黨員比例占49.7 %，黨員中各類管理干部占32.3 %。
踐行“三亮示范”。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開展黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”活動(dòng)，要求廣大黨員統(tǒng)一佩戴黨徽標(biāo)識(shí);設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員紅色車間等;組織黨員簽訂“做合格黨員”承諾書。黨員人人率先垂范，不甘落后，個(gè)個(gè)爭做“學(xué)習(xí)典型、道德樣板、業(yè)務(wù)骨干、服務(wù)標(biāo)兵、守紀(jì)模范”。發(fā)揮黨員實(shí)干帶頭作用，進(jìn)一步在廣大黨員職工中開展“學(xué)政策法規(guī)、學(xué)行為規(guī)范，做優(yōu)秀員工”主題教育活動(dòng)，比本領(lǐng)、比作為、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，大力營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。同時(shí)，打破原有行政組織單元?jiǎng)澐?，探索?shí)踐黨小組跨界成立模式，建立“后勤保障黨小組”“技術(shù)質(zhì)量黨小組”“生產(chǎn)管理黨小組”等特色黨小組，打造了一支特別有理想、特別能打硬仗、特別講奉獻(xiàn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
增能:打造紅色引擎，提升創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。天能通過互動(dòng)式啟發(fā)、競評(píng)式激勵(lì)、結(jié)對(duì)式幫扶等學(xué)習(xí)教育提升模式，打造紅色引擎，激發(fā)動(dòng)力之能，進(jìn)一步提升了發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
互動(dòng)式啟發(fā)，樹立創(chuàng)新思維。大力推行“三學(xué)一講”，以“組織幫學(xué)、書記領(lǐng)學(xué)、黨員自學(xué)和互動(dòng)競講”為形式，每月組織集中學(xué)習(xí)，實(shí)行“黨章教育一刻鐘”，還為每名黨員配發(fā)“黨員學(xué)習(xí)包”;利用“長興先鋒”“天工”等微信公眾平臺(tái)，引導(dǎo)黨員自學(xué);組織演講比賽、辯論賽，檢驗(yàn)黨員職工學(xué)習(xí)效果。積極創(chuàng)新“三會(huì)一課”，立足企業(yè)實(shí)際，對(duì)傳統(tǒng)“三會(huì)一課”加以改進(jìn)，圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、經(jīng)營管理、職工利益等方面內(nèi)容，推行政治理論學(xué)習(xí)會(huì)、黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策會(huì)、黨企溝通協(xié)商會(huì)和技術(shù)工藝創(chuàng)新課的新“三會(huì)一課”。通過各類互動(dòng)式學(xué)習(xí)教育，全面開發(fā)黨員職工的創(chuàng)新思維，凝聚了創(chuàng)優(yōu)爭先的思想共識(shí)。
競評(píng)式激勵(lì)，掀起創(chuàng)新高潮。組織開展“三樹三評(píng)”活動(dòng)，打造黨員先鋒示范崗、工人先鋒示范崗、巾幗先鋒示范崗等一批覆蓋全集團(tuán)的榜樣示范點(diǎn)。開展“天能工匠”“兩先一優(yōu)”評(píng)選，以及科學(xué)管理之星、技術(shù)創(chuàng)新之星、市場營銷之星等“黨員之星”評(píng)創(chuàng)活動(dòng)活動(dòng)，首批表彰10大工匠、10位最美女工、15名優(yōu)秀黨員，每年編撰《榜樣》一書，收入300多名黨員職工的先進(jìn)典型事跡。廣大黨員帶領(lǐng)職工投身“技能大比武”、“五小創(chuàng)新”等各類技能競評(píng)活動(dòng)之中，激發(fā)了他們立足崗位、敢為人先、建功立業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情。比如，在“金點(diǎn)子征集評(píng)選”活動(dòng)中，天能煤山基地黨員陶久存提出“廢熱水循環(huán)利用”建議，被采納并在全集團(tuán)推廣后，每天節(jié)水60噸，每年產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益400余萬元。截至目前，共征集各類計(jì)策1800多條，采納率超過20%。
結(jié)對(duì)式幫扶，提升創(chuàng)新水平。開展“一對(duì)一”聯(lián)系幫帶，目前有300多名黨員與職工結(jié)對(duì)，傳授技術(shù)工藝、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)、操作技能600多項(xiàng)。同時(shí)，對(duì)照新時(shí)期合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，立足崗位實(shí)際，推進(jìn)改善思想、改變作風(fēng)、改進(jìn)工作和補(bǔ)齊短板的“三改一補(bǔ)”活動(dòng)，針對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，黨員和職工在開展批評(píng)和自我批評(píng)的基礎(chǔ)上相互尋找短板，彼此督促提醒，并逐條列出問題清單、整改清單、責(zé)任清單，邊學(xué)邊改、即知即改。上半年集團(tuán)中層以上管理干部共梳理問題259個(gè)，有針對(duì)性地提出整改舉措756項(xiàng)，有力提升了黨員職工業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)和創(chuàng)新能力。
鑄魂:引領(lǐng)紅色風(fēng)尚，發(fā)揮文化凝聚力
天能將黨建理念、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代精神結(jié)合起來，打造了獨(dú)具天能特色的“動(dòng)力文化”，引領(lǐng)紅色風(fēng)尚，鑄就動(dòng)力之魂，進(jìn)一步發(fā)揮了文化凝聚力。
引領(lǐng)實(shí)干精神。以“大學(xué)生宣講團(tuán)”“工匠宣講團(tuán)”等為載體，緊扣紅色文化、動(dòng)力文化的精神實(shí)質(zhì)，深入生產(chǎn)基地、車間、班組、崗位進(jìn)行宣講，大力宣揚(yáng)工匠精神、亮劍精神和鷹的涅磐精神;開展“同心、同行、同目標(biāo)”“傳承鐵軍精神，弘揚(yáng)責(zé)任文化”等沙龍活動(dòng)，提士氣、增壓力、傳動(dòng)力;堅(jiān)持每年舉辦員工文化藝術(shù)節(jié)，成立“天能動(dòng)力職工藝術(shù)團(tuán)”，開展攝影、書法、征文、演講、球類，以及手工制作、全員軍訓(xùn)、時(shí)裝走秀、《心中有個(gè)天》企業(yè)之歌大合唱比賽等，激發(fā)了廣大職工“頭上有目標(biāo)、胸中有激情、眼中有敵人、肩上有責(zé)任”的拼搏斗志。
引領(lǐng)和諧氛圍。深入持久開展企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)的“雙愛”活動(dòng)，建設(shè)高規(guī)格的專家樓、公寓樓，打造花園式生活區(qū)，解決員工的后顧之憂;定期或不定期舉辦各類文體娛樂活動(dòng)，為員工送上生日蛋糕，探望生病住院員工，讓廣大員工感受到企業(yè)溫暖。堅(jiān)持職代會(huì)、困難職工幫扶救助制度，開展困難幫扶、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)，近年來為320名員工提供了經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)上的幫扶，不讓員工日子過不去，不讓員工看不起病，不讓員工孩子上不起學(xué)。
引領(lǐng)共享文化。集團(tuán)黨委倡導(dǎo)、支持企業(yè)工會(huì)出臺(tái)職工的工資、福利、社保、住房等保障制度，確保職工“五險(xiǎn)一金”足額按期繳納，還創(chuàng)造全市民營企業(yè)一次性參加社保、公積金人數(shù)和資金額兩項(xiàng)之最;成立廠務(wù)公開監(jiān)督小組，構(gòu)建合理的收入增長機(jī)制，職工工資年均增長幅度10%以上;實(shí)施股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)，現(xiàn)有100多名員工擁有股權(quán)和上千名員工拿到期權(quán)，提升了員工的幸福指數(shù)。
正是有了實(shí)干精神、和諧氛圍、共享文化的融合滲透，天能經(jīng)過長期總結(jié)和提煉，形成了“全球領(lǐng)先的綠色能源解決方案商”的企業(yè)愿景、“綠色能源 驅(qū)動(dòng)世界”的企業(yè)使命、“天行健 能無限”的企業(yè)精神、“責(zé)任為魂 創(chuàng)新共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀、“對(duì)員工負(fù)責(zé) 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé) 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨，放大了文化魅力，凝聚了發(fā)展合力。
塑品:踐行紅色使命，放大社會(huì)影響力
天能把奉獻(xiàn)社會(huì)作為黨建工作的落腳點(diǎn)，打造“黨建+”工程，積極踐行紅色使命，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，塑造動(dòng)力之品，贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。
實(shí)施“黨建+生態(tài)”工程:堅(jiān)持黨員帶頭抓生態(tài)，并把環(huán)保安防、節(jié)能減排指標(biāo)納入黨員職工目標(biāo)管理考核內(nèi)容，為生態(tài)文明建設(shè)提供了有力支撐。天能一直把清潔生產(chǎn)技術(shù)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，積極開展清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排，實(shí)現(xiàn)節(jié)約、高效、無廢、無害、無污染的綠色生產(chǎn)。2009年以來，投入超過20億元，先后在浙江、河南和安徽等地實(shí)施廢鉛蓄電池回收項(xiàng)目，打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)為模式，實(shí)現(xiàn)了環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏，被國家發(fā)改委列為第三批國家產(chǎn)業(yè)振興重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目，被工信部列為國家首批兩化融合促進(jìn)節(jié)能減排重點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目。此外，積極投身“五水共治”，組織開展企業(yè)周邊河道清淤、水面保潔志愿服務(wù)，參與“保護(hù)母親河”行動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)黨員職工捐贈(zèng)治水愛心款100多萬元。
實(shí)施“黨建+民生”工程:將黨建工作與民生緊密結(jié)合，積極參與村企共建，助推新農(nóng)村建設(shè)。集團(tuán)黨委書記、董事長張?zhí)烊渭嫒谓Y(jié)對(duì)村新川村黨總支書記20年來，累計(jì)投入近3000萬元，用于村級(jí)道路、水渠、學(xué)校、公園等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使村莊人居環(huán)境煥然一新;吸納、安置企業(yè)周邊3000多村民就業(yè)，還引導(dǎo)村民發(fā)展電池配套產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)不離土、安居不離鄉(xiāng)”。目前，村里有600多個(gè)“百萬元戶”、30多個(gè)“千萬元戶”，村民年人均收入在3萬元以上。
實(shí)施“黨建+公益”工程:成立集團(tuán)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，堅(jiān)持每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，全面、系統(tǒng)、規(guī)范運(yùn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作，榮膺省企業(yè)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)會(huì)副會(huì)長單位，《EHS一體化管理的運(yùn)營實(shí)踐》榮獲國家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。以黨員為核心，持續(xù)開展“黨建+公益”主題活動(dòng)，組織黨員職工積極投身“抗震救災(zāi)”“春雷兒童助學(xué)”“助夢(mèng)貧困大學(xué)生”“好人有好報(bào)”道德模范基金等社會(huì)慈善公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)公益資源整合最大化。成立以“傳遞陽光關(guān)愛，構(gòu)建和諧社會(huì)”為宗旨的天能公益基金，累計(jì)捐助資金8000余萬元，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
天能集團(tuán)通過打造“紅色動(dòng)力”黨建品牌，使黨員職工的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力得到了顯著增強(qiáng)，促進(jìn)變革轉(zhuǎn)型走上健康、有序、可持續(xù)發(fā)展的軌道，并在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下連續(xù)多年取得了逆勢(shì)增長的良好業(yè)績，為跨越發(fā)展、打造百年企業(yè)增添了充足后勁。主要有三點(diǎn)啟示:
啟示一:追根溯源是推進(jìn)紅色動(dòng)力黨建工程的前提。只有懷著對(duì)黨的真摯感情，堅(jiān)持用感恩心態(tài)對(duì)待黨建工作，才能樹立起黨建工作的正確理念，點(diǎn)燃黨員職工的激情，凝聚黨員職工的合力，激發(fā)黨員職工的精神斗志，為企業(yè)發(fā)展源源不斷注入正能量。
啟示二:不斷創(chuàng)新是推進(jìn)紅色動(dòng)力黨建工程的核心。只有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新就是生產(chǎn)力，堅(jiān)持用創(chuàng)新思維拓展黨建工作，才能激發(fā)黨建工作活力，形成基層黨建工作常態(tài)機(jī)制，讓企業(yè)充滿生機(jī)活力，讓企業(yè)利益相關(guān)方擁有更多的獲得感，為企業(yè)變革轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)勁的力量源泉。
啟示三:構(gòu)建和諧是推進(jìn)紅色動(dòng)力黨建工程的根本。只有意識(shí)到和諧才能共贏，堅(jiān)持用融合的實(shí)踐豐富黨建工作，才能從根本上解決黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”現(xiàn)象，為黨建工作與企業(yè)發(fā)展比翼雙飛插上美麗翅膀。
責(zé)任編輯：樓昕 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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