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湖州南潯：“四個注重”強化兩新組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)

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2017年01月12日 16:35:01 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳戈

　　湖州市南潯區(qū)堅持以“選優(yōu)配強、培訓(xùn)指導(dǎo)、示范引領(lǐng)、長效管理”為抓手，著力打造一支想干事、能干事、干成事的兩新組織黨務(wù)工作者隊伍,激活兩新組織紅色動力。

　　注重選優(yōu)配強

　　針對當(dāng)前兩新組織黨務(wù)工作者來源渠道單一、力量薄弱等問題，采取“內(nèi)培”和“外聘”相結(jié)合的方式，積極培育兩新組織黨組織“領(lǐng)頭雁”。注重“內(nèi)培”，堅持“精干高效、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)”的原則，對全區(qū)建立黨組織的兩新組織進(jìn)行排摸，對企業(yè)內(nèi)部有合適人選的，發(fā)揮黨內(nèi)民主，通過征求業(yè)主和黨外群眾的意見，選舉出黨組織負(fù)責(zé)人;巧用“外聘”，建立《南潯區(qū)非公企業(yè)黨務(wù)骨干外聘制度》，根據(jù)企業(yè)意愿、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件及黨建隊伍力量強弱等實際情況面向社會公開招聘黨務(wù)工作者。截至目前，全區(qū)252名企業(yè)黨組織書記中，已有156名擔(dān)任中層以上職務(wù)，69名兼任工會主席，有效破解了黨建工作落實困難和工作力量不足的難題。

　　注重培訓(xùn)指導(dǎo)

　　依托移動黨校、遠(yuǎn)程教育平臺，整合培訓(xùn)資源，加大培訓(xùn)指導(dǎo)，切實提升黨務(wù)工作者“硬實力”。采取學(xué)習(xí)班、研討會、座談會等形式，定期組織黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)政治理論，提高理論素質(zhì)。積極選派黨務(wù)工作者到高校學(xué)習(xí)研修深造，提高做好黨務(wù)工作的水平。根據(jù)黨組織和企業(yè)對人才的不同需求，有針對性的開展企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)，將黨務(wù)工作者培養(yǎng)成生產(chǎn)、技術(shù)骨干。今年以來，通過移動黨校展開教育培訓(xùn)28次，有60多名黨務(wù)工作者參加了各級各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。

　　注重示范引領(lǐng)

　　開展兩新組織黨建工作示范點建設(shè)，按照“有看頭、有說頭、有聽頭”的基本要求，將發(fā)展黨員、黨費收繳、組織黨員學(xué)習(xí)和開展組織生活等內(nèi)容進(jìn)行量化考核，讓企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作有思路、有目標(biāo)、有任務(wù)。加強典型宣傳，采取實地觀摩、經(jīng)驗交流會等形式，及時總結(jié)兩新黨務(wù)工作的好經(jīng)驗、好做法，通過南潯新聞、南潯時訊等媒體和“手機網(wǎng)?！毙畔⑵脚_等載體廣泛宣傳，激勵和調(diào)動廣大黨務(wù)工作者的工作積極性和創(chuàng)造性。2016年，32名兩新組織“兩優(yōu)一先”黨員在全區(qū)黨員大會上得到表揚，通過示范帶動、典型引路營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

　　注重長效管理

　　將兩新組織黨務(wù)工作者管理擺到突出位置，進(jìn)一步健全落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點制度，形成鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)部門密切配合的工作格局。特別是對我區(qū)26家市級雙強兩新組織，由鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))、行業(yè)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)重點聯(lián)系，將幫助和監(jiān)督黨務(wù)工作者工作開展作為經(jīng)常性和長期性工作來抓，切實解決黨務(wù)工作者“有事沒有地方講”和“干好干壞一個樣”問題，提高兩新組織黨務(wù)工作者的責(zé)任心和敬業(yè)精神。