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“企二代”如何持續(xù)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力， 看永康模式——以青春力量推進“實業(yè)興市”步伐

“企二代”如何持續(xù)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力， 看永康模式——以青春力量推進“實業(yè)興市”步伐

2017年04月15日 15:20:55 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:王楓林 程詩悅

　　隨著金華市黨代會的順利落幕，金華市對永康在實現(xiàn)“全面小康，浙中崛起”的發(fā)展格局中又有了新的定位。永康要在抓創(chuàng)新、抓品質(zhì)、抓企業(yè)家隊伍上下功夫，不斷激發(fā)永康人民的創(chuàng)新欲、創(chuàng)業(yè)欲和求知欲，當好排頭兵，在實業(yè)興市中挺起金華工業(yè)經(jīng)濟的脊梁。為對標金華發(fā)展藍圖，永康市在大力探索“企二代”培養(yǎng)模式上創(chuàng)新思路，促進新常態(tài)下民營企業(yè)的代際傳承和轉(zhuǎn)型升級，推進永康“實業(yè)興市”步伐。

　　思想引領(lǐng)，提升“企二代”素質(zhì)能力。針對近年來實體經(jīng)濟特別是傳統(tǒng)制造業(yè)進入瓶頸焦慮期，原有商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都面臨考驗，而部分年輕“企二代”甚至不愿意接手民營企業(yè)等實際，該市以“傳承創(chuàng)新、奮斗執(zhí)著、誠信奉獻”為核心精神，建立立體式的“企二代”培養(yǎng)模式，圍繞“紅色教育”、能力素質(zhì)等開展系統(tǒng)施訓。一是建立“企二代”群體資料庫，分類遴選50名領(lǐng)軍型“企二代”和200名骨干型“企二代”，由市級層面進行重點培養(yǎng)，其余群體由各鎮(zhèn)(街道、區(qū))組織培訓。二是實施“百名高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，舉辦“企二代”海外研修班、職業(yè)經(jīng)理人培訓班、精益管理提升班等班次，定期邀請知名專家、教授、市內(nèi)外行業(yè)標桿授課講學，提升管理能力和綜合素質(zhì)。三是在各類培訓中開設(shè)“紅色課堂”，并每年挑選5-10名“企二代”參加入黨積極分子培訓，以黨性教育促進素質(zhì)提升。

　　搭建平臺，引導“企二代”抱團共創(chuàng)。一是搭建“企二代”學習交流平臺，整合原有青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、留學生聯(lián)誼會、青年聯(lián)合會等資源，成立青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學院，通過舉辦每月沙龍等模式，推進“企二代”團結(jié)協(xié)作、合作共贏，提升永康企業(yè)在市場中的占有率。二是積極搭建校企產(chǎn)學研平臺，通過黨委政府部門的牽線搭橋，推進電動工具、不銹鋼制品等協(xié)會與省級科研院所的對接，通過直接引進人才、委托開發(fā)產(chǎn)品、共建合作機構(gòu)等形式，促進科研成果轉(zhuǎn)化，幫助“企二代”在傳承發(fā)展中破解人才引進、技術(shù)攻關(guān)等難題。三是設(shè)立代際對話交流平臺，充分挖掘“一代”企業(yè)家資源，挑選一批優(yōu)秀的老一輩企業(yè)家組建創(chuàng)業(yè)導師團，通過家族企業(yè)傳承論壇、導師結(jié)對幫扶等形式，推動一代與二代溝通對話，幫助“企二代”提高管理企業(yè)的綜合素質(zhì)、抗風險能力和企業(yè)經(jīng)營能力。

　　匠心傳承，激勵“企二代”做強實業(yè)。實施“傳承工匠精神”企業(yè)家培育計劃，舉辦“傳承工匠精神、打造百年老店”等系列活動，引導“企二代”傳承和發(fā)揚永康老一輩企業(yè)家能吃苦、敢創(chuàng)業(yè)、勇創(chuàng)新的品格和精神，在傳承中堅持主業(yè)、堅守實業(yè)，以青春力量推進“實業(yè)興市”的步伐。一是充分發(fā)揮媒體、刊物的輿論宣傳作用，廣泛宣傳“企二代”的優(yōu)秀典型事跡，提高社會各界的關(guān)注度和認知度，為其健康成長營造良好的外部環(huán)境。并定期開展“優(yōu)秀新生代企業(yè)家”評選表彰活動，調(diào)動“企二代”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。二是組織“企二代”實地考察國內(nèi)外知名企業(yè)，感受品牌、質(zhì)量、科技等對企業(yè)發(fā)展帶來的效應(yīng)。結(jié)合實施“質(zhì)量強市”、“品牌強市”工程，推動、支持“企二代”自主創(chuàng)牌和參與標準制訂修訂，開展以名牌戰(zhàn)略為核心的質(zhì)量興企活動，努力爭創(chuàng)名牌，增強品牌競爭力。三是積極為“企二代”出臺政策支持，并搭建與高職院校、科研院所及各類高層次人才溝通平臺，鼓勵運用高新技術(shù)和先進適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進家族企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。