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福建仙游：圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型引好育活留住人才

福建仙游：圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型引好育活留住人才

2017年04月07日 08:37:53 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:陳志挺

　　轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才為先。我們抓人才，必須緊緊圍繞服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)，堅(jiān)持人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)并舉，優(yōu)化環(huán)境和搞好服務(wù)并重，立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集高端人才，壯大人才隊(duì)伍引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

　　一要緊扣產(chǎn)業(yè)定位，精準(zhǔn)引才。產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，人才是保障。引進(jìn)集聚人才既不能普遍撒網(wǎng)盲目“搶人才”，更不能單純以數(shù)量來“湊人才”，而是要緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，實(shí)施精準(zhǔn)引才。要需求精準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有人才的數(shù)量、專業(yè)和效益等要進(jìn)行全面摸底、綜合分析、科學(xué)研判，從數(shù)量、專業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面對(duì)人才需求做出科學(xué)評(píng)估。在此基礎(chǔ)上，列出引才清單，實(shí)施“菜單式”引才；要引才精準(zhǔn)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和用人主體需求“靶向”引才，加大緊缺人才的引進(jìn)力度，及時(shí)吸引符合轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀人才，特別要注重高端引領(lǐng)作用，注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才效用的最大化；要政策精準(zhǔn)，用好用活各項(xiàng)政策和引導(dǎo)資金，立足本地實(shí)際開展引才，做到“施策精準(zhǔn)”，避免“唯高是引”、“水土不服”、“裝點(diǎn)門面”等現(xiàn)象發(fā)生。

　　二要緊盯企業(yè)發(fā)展，匠心育才?！耙环剿琉B(yǎng)一方人”。培養(yǎng)好、使用好本土人才，激發(fā)本土人才服務(wù)仙游發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，始終是人才工作的根本。必須緊扣企業(yè)發(fā)展需求，以高層次人才、技能人才、青年人才和企業(yè)家人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌本土各類人才培養(yǎng)。要堅(jiān)持適用化，不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷，不拘一格用好本土人才。要堅(jiān)持特色化，結(jié)合仙游企業(yè)實(shí)際，改進(jìn)人才培育模式，高度重視工藝美術(shù)等仙游優(yōu)勢(shì)和特色學(xué)科人才培育力度，推動(dòng)本土人才與產(chǎn)業(yè)需求緊密銜接，實(shí)現(xiàn)人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特。要堅(jiān)持多樣化，加大“雙百雙千”(百名職業(yè)經(jīng)理和百名高級(jí)技術(shù)人才、千名高技能人才和千名產(chǎn)業(yè)后備人才)人才培育工程實(shí)施力度，培養(yǎng)造就具有本土特色、技術(shù)精湛、善于創(chuàng)新的高技能人才和帶動(dòng)示范作用強(qiáng)的“土專家”“田秀才”。

　　三是緊抓環(huán)境優(yōu)化，拴心留才。“鳥無定棲，林茂則赴”。這是人才發(fā)展的重要規(guī)律。凝聚更多的人才服務(wù)仙游發(fā)展，關(guān)鍵要營造好拴心留人的環(huán)境。要跟進(jìn)服務(wù)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，深入實(shí)施人才“千百計(jì)劃”，實(shí)施農(nóng)村電商英才計(jì)劃，推進(jìn)人才工作與精準(zhǔn)扶貧相結(jié)合，幫助發(fā)展農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)。加快推進(jìn)與阿里巴巴集團(tuán)合作開展農(nóng)村淘寶項(xiàng)目活動(dòng)，招募農(nóng)村淘寶合伙人，建立村級(jí)服務(wù)站。要主動(dòng)服務(wù)，成立企業(yè)人才工作協(xié)會(huì)，建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)服務(wù)；設(shè)立引進(jìn)高層次人才服務(wù)窗口，實(shí)行“一站式”服務(wù)。要提前服務(wù)，落實(shí)人才優(yōu)惠政策，探索“人才公寓”市場化運(yùn)作的有效模式，推進(jìn)“普惠金融·人才卡”發(fā)放工作，開辟引進(jìn)人才子女就學(xué)等保障綠色通道，落實(shí)企業(yè)人才基金補(bǔ)助辦法，針對(duì)設(shè)立人才基金的企業(yè)，每年按企業(yè)人才基金總額的20%予以專項(xiàng)補(bǔ)助。

　　(本文作者系中共仙游縣委常委、組織部長)