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杭州余杭：為"咬耳扯袖"制定"操作指南"

杭州余杭：為"咬耳扯袖"制定"操作指南"

2016年11月24日 17:00:58 瀏覽量: 來源:浙江省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站 作者:杭州市紀委

　　“幸好組織找我談話，讓我及時意識到了自己的錯誤，沒把小問題釀成大錯。回去后，我也會積極落實分管科室的主體責任，按照廉政談話實施辦法對科室人員逐一進行談話，提高他們的崗位風險意識。”杭州市余杭區(qū)人社局下屬某單位中層干部在被局黨委書記廉政談話提醒后如是說。

　　談話提醒是新形勢下落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的有力抓手。日前，余杭區(qū)各派駐紀檢組結合駐在單位(監(jiān)督單位)實際，以“定標準”的方式陸續(xù)出臺了相關廉政談話提醒指導意見，為駐在單位(監(jiān)督單位)更好地履行主體責任，開展廉政教育提醒談話提供了“操作指南”。

　　紀檢組是否有權制定統(tǒng)一的標準供駐在單位(監(jiān)督單位)執(zhí)行?如何制定才能不越俎代庖又能突出駐在單位(監(jiān)督單位)的主體責任?這是首先擺在紀檢組面前的一道坎。紀檢組通過對自身的職能定位、職責權限和監(jiān)督責任與駐在單位(監(jiān)督單位)履行主體責任之間的關系進行了反復推敲分析，最終采取由紀檢組先制訂統(tǒng)一的談話提醒執(zhí)行標準，各監(jiān)督單位以此為藍本，結合單位具體實際情況，出臺詳盡的廉政談話實施辦法。

　　圍繞“談什么、怎么談”的問題思路，紀檢組嚴格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等法律法規(guī)和上級有關文件、領導講話精神，結合駐在單位(監(jiān)督單位)類型復雜多樣、情況差別較大的實際，將廉政談話提醒的共性要求提煉出來，確立了在職談話、任前談話、誡勉談話、警示談話和專項談話五種談話類型的適用情形和具體操作規(guī)程，進一步增強了廉政談話提醒的針對性和實效性。

　　“談話提醒是落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的有力抓手，也是落實黨風廉政建設“兩個責任”的有效載體。各派駐紀檢組制定出臺談話提醒指導意見，通過抓“責任清單、程序規(guī)范、留痕管理、總結評估”四個環(huán)節(jié)，抓細抓實談話提醒教育工作，將為打造勤廉余杭發(fā)揮積極作用?！庇嗪紖^(qū)紀委相關負責人表示。

　　據(jù)了解，余杭區(qū)紀委各派駐紀檢組制定出臺的談話提醒指導意見，較為系統(tǒng)地規(guī)范了廉政談話提醒的各個環(huán)節(jié)和需注意事項，具有較強的針對性和指導性，受到了駐在單位(監(jiān)督單位)的一致好評。談話提醒指導意見下發(fā)施行后，各監(jiān)督單位已積極行動，紛紛明確承擔談話工作的具體科室和人員，為今后做好談話工作作好準備。

　　各派駐紀檢組談話提醒教育工作指導意見的制訂出臺，為“咬耳扯袖”提供了制度遵循，壓實了各駐在單位(監(jiān)督單位)的主體責任，使紅臉出汗成為常態(tài)。