以干部隊(duì)伍新?tīng)顟B(tài)引領(lǐng)綠色發(fā)展新常態(tài)
以干部隊(duì)伍新?tīng)顟B(tài)引領(lǐng)綠色發(fā)展新常態(tài)
2017年05月05日 08:54:32 來(lái)源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 劉新民
“我們追求人與自然的和諧、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的和諧，通俗地講就是要‘兩座山’：既要金山銀山，又要綠水青山，綠水青山就是金山銀山。”習(xí)近平總書記曾多次闡釋“綠水青山”和“金山銀山”兩者之間的辯證關(guān)系。近年來(lái)，浙江慶元在踐行“兩山”理論上不斷地改革探索，努力打造美麗浙江的“慶元樣板”。慶元縣第十四次黨代會(huì)繪制了未來(lái)五年慶元的發(fā)展藍(lán)圖，就是緊扣習(xí)近平總書記“尤為如此”的重要囑托，繼續(xù)堅(jiān)定不移走“綠水青山就是金山銀山”綠色生態(tài)發(fā)展之路，深入實(shí)施“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富縣、開(kāi)放興縣”發(fā)展戰(zhàn)略。
組織部門是黨的政治機(jī)關(guān)，肩負(fù)著管黨員、管干部、管人才的重要職責(zé)，選拔好、培養(yǎng)好、管理好黨員干部是組織部門的第一要?jiǎng)?wù)。近年來(lái)，隨著對(duì)“兩山”理論認(rèn)識(shí)的逐步深入，我們適應(yīng)更加主動(dòng)。但也有一些黨員干部，對(duì)新常態(tài)認(rèn)識(shí)還不到位、適應(yīng)還不主動(dòng)、引領(lǐng)基本無(wú)為。譬如，一面是供給側(cè)改革、互聯(lián)網(wǎng)金融、分享經(jīng)濟(jì)等新事物層出不窮，一面是部分干部心理上抵觸新生事物，不會(huì)做判斷、害怕?lián)L(fēng)險(xiǎn);一面是粗放型發(fā)展方式難以為繼，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)引擎亟待轉(zhuǎn)換，一面是部分干部“老辦法不能用，新辦法不會(huì)用”，應(yīng)對(duì)策略匱乏，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下滑無(wú)可奈何。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。之于組織部門而言，為努力成為踐行“兩山”理論的開(kāi)路者和模范生，確?！吧鷳B(tài)環(huán)境質(zhì)量全國(guó)第一”政治責(zé)任，履行“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富縣、開(kāi)放興縣”的責(zé)任使命，意味著要盡最大的努力、想最大的辦法激發(fā)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鍛造一支勇立綠色發(fā)展潮頭的慶元鐵軍。
筑“靈魂”，培養(yǎng)黨員干部“綠色發(fā)展思維”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破。要勇立綠色發(fā)展潮頭，首要的是引導(dǎo)黨員干部認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，在解放思想中統(tǒng)一思想，更新理念，以思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一帶動(dòng)發(fā)展觀念的統(tǒng)一，以思維方式的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)行為方式的轉(zhuǎn)變。始終牢固樹(shù)立綠色發(fā)展思維，認(rèn)識(shí)到生態(tài)是慶元發(fā)展的“根”和“魂”，綠色是慶元的“筋骨”和“血脈”，把思維方式建立在保護(hù)與發(fā)展相統(tǒng)一的基礎(chǔ)之上。圍繞慶元發(fā)展要“三項(xiàng)全國(guó)領(lǐng)先”的目標(biāo)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員干部的發(fā)展思維，把“綠色化”“生態(tài)化”的理念和要求投射到黨員干部生產(chǎn)方式、生活方式和行為方式中，落實(shí)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)具體工作中，推動(dòng)“兩山”通道的開(kāi)拓進(jìn)程，讓生態(tài)優(yōu)勢(shì)變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓后發(fā)優(yōu)勢(shì)變成趕超優(yōu)勢(shì)，真正讓綠水青山源源不斷地給我們帶來(lái)金山銀山。
強(qiáng)“筋骨”，提升黨員干部“綠色發(fā)展能力”。能否以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩山”理論，黨員干部是決定因素。綠色發(fā)展的任務(wù)越重，越要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的自身建設(shè)，越要提高黨員干部綠色發(fā)展的能力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，尤其經(jīng)濟(jì)是發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式、社會(huì)治理的手段、從嚴(yán)管黨治黨的要求更精準(zhǔn)更穩(wěn)當(dāng)，對(duì)干部專業(yè)化能力的要求也更高。具體而言，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，按照“缺什么、補(bǔ)什么”“干什么、學(xué)什么”的原則，根據(jù)干部的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、崗位特點(diǎn)等情況，有針對(duì)性的開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理、科技創(chuàng)新、文化建設(shè)、社會(huì)法治、生態(tài)文明等方面的專題培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力，讓他們成為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行家里手。就是要始終叫響“憑實(shí)績(jī)論英雄”，推動(dòng)黨員干部到一線歷練，激勵(lì)黨員干部到困難矛盾多的地方去解決問(wèn)題，到群眾意見(jiàn)大的地方去化解糾紛，到工作推不開(kāi)的地方去打開(kāi)局面，爭(zhēng)當(dāng)“項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)”“項(xiàng)目先鋒”，把“拆治歸”等重點(diǎn)工作作為培養(yǎng)干部的主平臺(tái)。就是要繼續(xù)深化技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設(shè)，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職“百事通”“駐村聯(lián)心”等服務(wù)群眾長(zhǎng)效機(jī)制，重視干部服務(wù)基層能力建設(shè)，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“全科干部”。
通“經(jīng)絡(luò)”，激發(fā)黨員干部“綠色發(fā)展活力”。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。只有進(jìn)口，沒(méi)有出口，必然會(huì)造成干部隊(duì)伍無(wú)法順暢地流動(dòng)起來(lái)，而“寬、松、軟”的政治環(huán)境，也必然會(huì)讓那些不作為的太平官、亂作為的糊涂官鉆了空子，干部隊(duì)伍就會(huì)失去活力，成為“死水”。激活一池春水，打好“上、下、管、育、愛(ài)”組合拳，尤其要在干部“下”的方面尋求突破，通過(guò)完善干部預(yù)警扣分和考核評(píng)價(jià)體系等，加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，為想干事、善干事、干實(shí)事的好干部騰出位置，努力讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)。要堅(jiān)持管育愛(ài)并舉，完善改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，加大正向激勵(lì)力度，探索推進(jìn)“跟項(xiàng)目、看干部”，經(jīng)常性“追效”和“問(wèn)績(jī)”等激勵(lì)辦法，真正形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的良好選人用人導(dǎo)向。
作者系慶元縣委常委、組織部長(zhǎng) 劉新民
