常山：推進博士工作站建設助力企業(yè)借梯登高
常山：推進博士工作站建設助力企業(yè)借梯登高
2018年12月01日 10:10:57 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:通訊員 尹 曉
今年以來，常山縣緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向和企業(yè)技術改造提升需求，精準對接，主動服務，積極開展博士工作站建站工作，加快引進高層次人才，不斷推進工業(yè)企業(yè)人才隊伍建設。目前已有瑞寶亞克力、長盛化工、愛麗莎環(huán)保等5家企業(yè)成立博士工作站。
聚焦政策引導，激發(fā)建站熱情
該縣出臺《常山縣博士工作站管理暫行辦法》，規(guī)范管理制度，加大對科研工作的資金扶持和政策指導，企業(yè)每成功設立一家博士工作站，三年建設期內，縣財政每年給予3萬元的專項補貼；在我縣企業(yè)建站的博士直接認定為“智匯常山”特派員，享受1000元/人/月的工作補貼。此外，還設置科研項目擇優(yōu)資助配套資金，主要用于合作研發(fā)項目，科技成果轉化與推廣。
聚焦機制創(chuàng)新，加快培育進度
該縣對有建站意向的企業(yè)給予企業(yè)政策解答和培訓指導，加強與相關部門的聯(lián)系協(xié)調,在硬件、軟件方面開展建站指導。實行“先設站、后授牌”，凡符合基本條件的企業(yè)單位，均可申請設立博士工作站。強化建站企業(yè)“一把手”責任，實施項目負責制、科研與管理掛鉤等多種模式。
聚焦精準引才，提升服務水平
該縣針對建站企業(yè)的人才需求，積極向上對接北京大學、浙江工業(yè)大學、衢州學院等高等院校，幫助企業(yè)物色研究人員，拓展引智渠道。同時，強化引才的多樣性，由單一的技術層面衍生到管理層面，實現(xiàn)研究課題的多樣化。此外，定期對博士工作站進行走訪，及時了解運行狀況、存在問題等，建立多功能的綜合服務平臺，實現(xiàn)博士進出站管理、學術交流、工作經(jīng)驗交流、出站人員跟蹤等一站式服務，提高服務工作效能。
責任編輯：樓昕
