省黨代會(huì)報(bào)告中關(guān)于“人才強(qiáng)省”的新論述，引發(fā)代表強(qiáng)烈共鳴

2017年06月16日 08:53:02 來源:浙江在線作者:藍(lán)震詹程開徐建國

　　“21世紀(jì)最重要的是什么?人才!”人才話題由來已久。這次省黨代會(huì)報(bào)告中關(guān)于“突出人才強(qiáng)省，增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢”的新論述，引起與會(huì)代表們強(qiáng)烈的共鳴。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素有很多，但在不同發(fā)展階段，其分量不盡相同。而對(duì)于“人才”，這次省黨代會(huì)報(bào)告中使用的是“戰(zhàn)略資源”的字眼，定位之高可見一斑。

　　浙江呼喚人才，人才向往熱土。我們有理由相信，“人才強(qiáng)省”，必將如一封發(fā)往全世界高端人才的情真意切的邀請(qǐng)函，為浙江在這場世界性的人才競爭中招賢納士，不斷增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

　　省黨代會(huì)代表

　　溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長、黨委委員周蒙滔

　　為人才提供一方好的成長土壤

　　“‘人才強(qiáng)省’很有必要，我們都知道，現(xiàn)在的社會(huì)競爭那么激烈，這其中關(guān)鍵在于人才的競爭。”周蒙滔說，這在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，表現(xiàn)尤其明顯，“現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)發(fā)展非常迅猛，新的技術(shù)日新月異，這一切都需要人才來推動(dòng)?！?/p>

　　周蒙滔表示，一直以來，溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院對(duì)人才都非常重視。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是如何合理地把人才引進(jìn)來，另一個(gè)就是內(nèi)部怎樣培養(yǎng)人才，把大家的潛力挖掘出來。

　　“在人才引進(jìn)方面，我們都有自己的考量標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)看到人才就盲目引進(jìn)，而是會(huì)圍繞學(xué)科方向，有目的性地進(jìn)行選擇?！敝苊商险f，這主要是考慮到，引進(jìn)的人才是否可以發(fā)揮出最大的潛能，“有的人才離開了原來的背景和環(huán)境，可能就會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的狀況，我覺得我們?cè)谌瞬乓M(jìn)中，一定要提前考量匹配度。同時(shí)，要給他們提供一方好的成長土壤，如果引進(jìn)的人才發(fā)揮不出自己的作用，反而會(huì)造成人才的浪費(fèi)?！?/p>

　　省黨代會(huì)代表

　　紹興文理學(xué)院黨委書記汪俊昌

　　提高人才競爭優(yōu)勢離不開科教興省

　　“省委把人才作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，足見對(duì)人才的重視。”汪俊昌對(duì)報(bào)告中關(guān)于“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略的表述贊不絕口。

　　“這次省黨代會(huì)報(bào)告中，提出了‘四個(gè)強(qiáng)省’的表述，其中專門單列了‘人才強(qiáng)省’，把它提到了很高的高度。”在汪俊昌看來，報(bào)告用這么大篇幅來闡述“人才強(qiáng)省”，釋放出了三個(gè)信號(hào):“一是這一屆省委在人才問題上深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，突出‘人才強(qiáng)省’，既是對(duì)科教興省的繼續(xù)，也是放眼全球競爭的長遠(yuǎn)眼光；二是在人才選擇面上，有著非常寬廣的視野，這一點(diǎn)從報(bào)告中就可以看出，不管是黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才，還是專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，抑或農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等，對(duì)人才的需求非常廣；三是報(bào)告對(duì)怎么引才、怎么用才、怎么留才，有了明確的指導(dǎo)和政策支持，就像報(bào)告中提到的一樣，‘舍得下本錢，放得開手腳，謀劃實(shí)施一批最能補(bǔ)齊發(fā)展短板、最能激發(fā)潛在優(yōu)勢的重大人才舉措’?！?/p>

　　身為一名來自高校的黨代表，汪俊昌一直關(guān)注并思考著高等教育如何在培養(yǎng)人才隊(duì)伍和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮作用。

　　“要提高人才競爭優(yōu)勢，離不開科教興省。”汪俊昌說，高校本身就是人才集中的地方，某種程度上說，高校的任務(wù)不僅僅是培養(yǎng)學(xué)生，也是培養(yǎng)教師人才隊(duì)伍，為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　汪俊昌說：“高等教育承擔(dān)著人才供給和科研創(chuàng)新的雙重使命，所以加強(qiáng)高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的適應(yīng)度和契合度是非常關(guān)鍵的；同時(shí)，要補(bǔ)齊我省各類高等教育在科技創(chuàng)新中的短板，通過明確的分類定位，特色發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。”

　　省黨代會(huì)代表

　　傳化集團(tuán)有限公司黨委書記、副總裁陳捷

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)要用新思維筑巢引鳳

　　正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期的傳化集團(tuán)，對(duì)人才“如饑似渴”。正因?yàn)槿绱耍瑢?duì)于這次省黨代會(huì)報(bào)告中提出的人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，傳化集團(tuán)黨委書記、副總裁陳捷感觸良多。

　　“從制造到智造，浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)都面臨著同樣的困境，如果不積極擁抱新技術(shù)、新模式，不正視互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，那就只能等死。”所以，傳化集團(tuán)一直把對(duì)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)放在了首要的位置。陳捷說，尤其是最近幾年，企業(yè)想法很多，膽子也很大，推動(dòng)了戰(zhàn)略、文化、模式、組織等四大轉(zhuǎn)型，啟動(dòng)了物流全國化進(jìn)程和化工國際化進(jìn)程。

　　“現(xiàn)在的物流早已不是過去的概念，我們需要懂供應(yīng)鏈、懂互聯(lián)網(wǎng)、懂金融的人才?！彼f，傳化集團(tuán)的互聯(lián)網(wǎng)人才從零起步，如今團(tuán)隊(duì)規(guī)模已超過1500人；信息化智能化人才也從5年前的不足100人，發(fā)展到現(xiàn)在的600多人。

　　省黨代會(huì)代表

　　中國電子科技集團(tuán)公司首席專家蔣春山

　　引才方式多樣化，能為我所用就好

　　在科研戰(zhàn)線奮斗了20余個(gè)年頭的蔣春山，深知人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所發(fā)揮的作用。

　　“以我工作所在的嘉興市為例，就把人才作為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的‘核心要素’。在出臺(tái)的引才新政中，考慮得也是格外周全，不僅體現(xiàn)在怎么引才，怎么用才，還在想怎么留才，包括對(duì)各種引進(jìn)人才的保障措施，解除人才的后顧之憂。從人基本生存的角度去想怎樣留住人才，這個(gè)思路就非常好。”

　　關(guān)于“人才強(qiáng)省”，蔣春山也在思考一個(gè)問題，他認(rèn)為，人才對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用毋庸置疑，但引才方式上可以嘗試多樣化。

　　“不同的層次、不同的行業(yè)、不同領(lǐng)域的人才可以分開培養(yǎng)，通過建立相應(yīng)的體制機(jī)制，不同的人才有不同的政策?！笔Y春山補(bǔ)充說，“人才不一定要占有，只要能為我所用就好；同時(shí)也要用好現(xiàn)有的人才，讓他們感受到尊重。”

責(zé)任編輯：樓昕

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