四敢一不怕 見賢思齊學榜樣
四敢一不怕 見賢思齊學榜樣
2016年12月01日 15:33:41 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:李雨婷
領導干部卸下領導職務，為什么？多年的“釘子戶”，一個月內(nèi)被拆除，靠什么？重點工作推進中，干部踴躍報名參與，憑什么？
靠的就是敢于負責、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于破難，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神。從2012年開始，平湖市在全市機關公務員中大力倡導“四敢一不怕”精神，掀起了新一輪思想解放的高潮，公務員的工作作風、精神面貌有了質的提升。省委書記、省人大常委會主任夏寶龍對平湖市的這一做法給予了充分肯定，并批示：“四敢一不怕”要大力提倡。
平湖市3000人作風建設大會
弘揚“四敢一不怕”精神
思想是行動的先導。要讓“四敢一不怕”精神在廣大干部心中生根發(fā)芽、開花結果，不僅要從制度上斬斷干部“混”的退路，還必須讓干部從思想上形成“闖”的共識，在行動上增強“我不干誰干”的激情。
作為平湖干部精神的一個特有符號，“四敢一不怕”這個響亮的口號逐漸深入每名干部的心中，以致于有干部發(fā)出這樣的感慨：“如果你不知道‘四敢一不怕’，那么你肯定不是平湖的干部。”
如何當好一名“四敢一不怕”干部？圍繞這個問題，平湖市在廣大干部中開展了“解放思想大討論”，并舉辦了“亮劍——新年新作為‘一把手’訪談”、“我為平湖獻一計”、專題討論會等活動，使“四敢一不怕”進一步融入干部頭腦，成為平湖機關干部文化的核心理念。
為了強化每名干部的責任意識，本著實踐出真知的原則，平湖市在全市各鎮(zhèn)（街道）建立駐村工作室及駐組工作站，要求鎮(zhèn)（街道）公務員每周至少安排一天駐村辦公、一晚入組訪戶;推行《居民家庭檔案》《民生導航圖》等創(chuàng)建工作，劃定責任片區(qū)，明確工作任務，引導干部在登記《居民家庭檔案》及繪制《民生導航圖》過程中，了解基層情況，改進工作作風?！鞍倜刹肯麓鍜炻殹薄扒h員當社工”“千名干部幫千戶”等活動逐漸深入每一個公務員心中，也在老百姓中產(chǎn)生了良好的口碑。
平湖市通過表彰獎勵、培養(yǎng)鍛煉、反向倒逼，在全市營造爭當“四敢一不怕”干部的良好氛圍。每年由各單位推薦“海選”產(chǎn)生“四敢一不怕”干部候選人初步名單，從中遴選出30名“四敢一不怕”正式候選人，在當?shù)孛襟w上對他們的事跡進行宣傳報道，引導機關干部和社會民眾積極參與評選工作，最終按照領導肯定、干部認可、群眾滿意的標準評選出10名“四敢一不怕”優(yōu)秀干部，每年進行集中表彰獎勵。
激發(fā)干部隊伍活力
工作進展怎么樣，既定目標完成情況怎么樣？針對這些問題，平湖市邀請“兩代表一委員”、市民代表等，不定期地開展飛行檢查，并對飛行檢查結果進行實名通報。
“現(xiàn)在市里對每一項重點工作都進行了分解。書記、市長定期還要聽取重點工作進展情況的匯報，如果哪項工作沒有進展，又沒有合適的理由，那真是如坐針氈。另外，飛行檢查隨時隨地都有可能降臨，也容不得我們有絲毫懈怠。”一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向記者坦言，“現(xiàn)在市里采取的一項項舉措，真的是讓人坐不住、玩不起，就連一些平時工作量不大的單位，干部們也不得不主動創(chuàng)新，參與到重點工作中。像這次‘三改一拆’動員令一下達，連一些退二線的老同志都主動請纓，這真是想不到的變化。”
一支過硬的干部隊伍能取得事半功倍的效果，如何走活這盤棋，“四敢一不怕”精神可以說是一本很好的指導書。通過中層全員競崗、退二線干部重返一線等創(chuàng)新做法，充分激發(fā)干部隊伍活力，為改革發(fā)展添動力聚實力。
“原來工作外勤多，與群眾打交道多，現(xiàn)在則是與文字打交道多?！睆脑瓉淼某枪軋?zhí)法局競崗交流到市委組織部后，汪洵的工作內(nèi)容發(fā)生了巨大變化，但新崗位的挑戰(zhàn)也激發(fā)了他的斗志和熱情。2014年，平湖在市級各部門、各鎮(zhèn)（街道）實行中層崗位全員競崗與一般干部雙向交流，全市59個單位的600余個中層崗位全部“推倒重來”，實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。經(jīng)過一系列公開透明的競爭上崗環(huán)節(jié)，汪洵等83名干部實現(xiàn)跨單位交流上崗，75名一般干部走上了中層崗位。
有人上，就有人下。工作消極應付、慢作為、不作為的，下了;疲疲塌塌混日子、年年都是老樣子的，也下了……通過中層干部全員競崗，共有67名中層干部被“刷”了下來。干部能上能下，能進能出，激活了平湖干部隊伍的“一江春水”。
張連根是市審計局原局長，2013年，退二線的他重上一線，就任市“三改一拆”辦常務副主任，挑戰(zhàn)這項難度大、任務重的中心工作。他以“四敢一不怕”的精神和務實的工作交出了優(yōu)秀的成績單，是年輕干部的榜樣。
讓退二線的干部“二次擇崗”，再上一線，再沖火線，是平湖盤活干部隊伍的又一招妙棋?！巴硕€的同志工作經(jīng)驗豐富，把這部分人力資源充分利用起來，服務于全市中心工作，同時也為退職干部提供了發(fā)揮余熱的舞臺?！笔形M織部相關負責人介紹說。而這批人員大多被安排在“三改一拆”辦、治水辦等中心工作崗位，為全市各項重點工作的推進作出了積極貢獻。
“四敢一不怕”在平湖激起了巨大的波瀾，產(chǎn)生了積極的影響。它喚醒了干部的責任意識，激發(fā)了干部的工作熱情和工作動力，使干部化壓力為動力，變推諉拖拉為盡心盡責，推動工作不斷上臺階、上水平。
名詞解釋
四敢一不怕
圍繞激發(fā)干部隊伍活力，倡導敢于負責、敢于擔當、敢于創(chuàng)新、敢于破難，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神，通過實施任職意愿申報、立體式考察、日常行為量化監(jiān)督、末位告誡淘汰、選樹“四敢一不怕”優(yōu)秀干部等做法，提升干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
責任編輯：樓昕
