楊兵：當好永康人才事業(yè)的“守望者”
楊兵：當好永康人才事業(yè)的“守望者”
2020年03月19日 15:01:57 來源:永康日報 作者:顏元滔
當好永康人才事業(yè)的“守望者”
—記市委組織部常務副部長、市招才局局長楊兵
水積而魚聚，木茂而鳥集。我市作為轉(zhuǎn)型升級中的工業(yè)強市，求賢若渴。市委組織部常務副部長、市招才局局長楊兵，就是我市人才工作的排頭兵、領航員，我市人才事業(yè)的忠誠“守望者”。
事實上，楊兵是人才工作的一個新兵，參加工作數(shù)十年，他更多地奮斗在檢察院、紀檢監(jiān)察等工作崗位上。新兵有新思路、新舉措。從調(diào)任市委組織部負責全市人才工作開始，他就對全市的人才現(xiàn)狀、企業(yè)需求進行了一次大摸底。他發(fā)現(xiàn),制造業(yè)企業(yè)要想發(fā)展得更好、走得更遠，關鍵是有用的人才，特別是高層次人才。
針對本地不少企業(yè)因人才缺口、技術落后遇到的“發(fā)展天花板”問題，楊兵充分發(fā)揮市委人才工作領導小組的協(xié)調(diào)作用，緊密聚焦高層次人才引進這個關鍵的突破口，組織人力社保局、科技、經(jīng)信、科協(xié)等單位進行企業(yè)人才研討，充分利用政府資源為企業(yè)高層次人才引進搭建橋梁。2017年以來，我市引進了一大批高層次人才，招才引才工作位于金華各縣市前列。
針對我市民營企業(yè)遇到的較為嚴重的代際傳承問題，楊兵把如何抓好新生代企業(yè)家培養(yǎng)、如何抓好本地人才培養(yǎng)、如何打造最優(yōu)人才生態(tài)等等作為“大事”不斷思考。去年，我市組建了新生代企業(yè)家傳承導師團，20名老一輩企業(yè)家擔任導師，與新生代企業(yè)家結(jié)對，先后有100人次學員參與傳承學院復旦班、清華班。今年，結(jié)合“三服務”活動，楊兵帶領市級拔尖人才、青年拔尖人才組成的服務組，深入企業(yè)、群眾、基層一線開展服務活動，解決歷史遺留問題13個和制約發(fā)展問題25個，提出發(fā)展建議50余條。
“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。”在人才工作上，楊兵善于破難點痛點，更深諳如何激發(fā)活力。永康人只會賺錢、不會讀書，是外界的刻板印象。首屆永康博士大會的成功舉辦徹底扭轉(zhuǎn)了這一形象，“千名永康籍博士”不僅向世人證明，永康人有學識、有文化、有水平，更激發(fā)了萬千永康學子的學習熱情。這場大會的成功舉辦，離不開楊兵這個牽頭負責人的嘔心瀝血。從開幕式到會場布置，從民俗演出到鄉(xiāng)情小吃，點點滴滴的細節(jié)都凝聚了楊兵的心血。今年，在楊兵的牽頭下，又相繼成立了永康博士聯(lián)誼會上海、杭州、中西部（西安）、大灣區(qū)（深圳）分會，北京分會也在緊鑼密鼓地籌備中。博士聯(lián)誼會和5個分會，將永康籍在外高層次人才的心緊緊地連在了一起，也真正搭建起了他們服務家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的橋梁，推動永康人才工作進入新境界、邁上新臺階。
責任編輯：徐曼麗
