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寧波節(jié)后平均月薪漲到3729元 企業(yè)仍見招工不足

寧波節(jié)后平均月薪漲到3729元 企業(yè)仍見招工不足

2017年02月16日 08:00:53 瀏覽量: 來源:大浙網(wǎng) 作者:任社 賀艷

　　2月3日的勞務技工專場招聘會、2月8日的綜合性招聘會、2月10日的第28屆高校畢業(yè)生供需洽談會，春節(jié)后記者參加了三場招聘會，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對人才的需求比往年要旺一些。

　　近日，寧波市人力社保局召開新聞發(fā)布會，發(fā)布當前寧波就業(yè)形勢和企業(yè)用工情況。記者的這個直觀感受得到了數(shù)據(jù)的印證。

　　據(jù)新聞發(fā)布會公布的數(shù)據(jù)：今年2月份有用工需求的重點監(jiān)測企業(yè)比例比上年節(jié)后上升6.54個百分點，平均每家企業(yè)計劃招工8.3個，同比增加3個崗位。

　　工作好不好找？

　　不少求職者成企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”

　　2月3日，節(jié)后首場招聘會在寧波人力資源大廈舉行，不少求職者成企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。一家生產(chǎn)汽車配件的公司，由于部分員工回家過年，關鍵崗位缺口達到了20%。人事主管相中了正準備跳槽的朱師傅，動員他當天下午就去公司上班。為穩(wěn)住人心，他還給朱師傅的妻子在廠里找了份工作，并且還可以提供一間夫妻房作為福利。

　　人社部門對寧波241家使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業(yè)進行用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)節(jié)后有招工計劃的占92.53%，較去年同期上升10.13個百分點，共計劃招工21465人，較去年增長28.93%。

　　寧波市人力社保局新聞發(fā)言人陳勇認為：“今年節(jié)后企業(yè)用工需求增幅明顯，可以理解為是在經(jīng)濟預期較好的情況下抓緊‘搶人’、‘屯人’?！?/p>

　　據(jù)了解，目前勞動力市場上需求崗位主要集中在制造業(yè)和生活性服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)。其中，當前較為緊缺的工種主要有普工、技工、保安、服務員、高級研發(fā)人員和工程師等。

　　截至2月11日，全市舉辦招聘洽談會36場，進場單位5591家次，提供崗位12.3萬個次，進場求職6.98萬人次，分別較上年同期提升17.26%、23.37%和3.71%。

　　工資有沒有漲？

　　今年春節(jié)后企業(yè)招工平均月薪漲到3729元

　　比工作好不好找更為大家所關心的是，去年大家的錢包鼓不鼓？

　　從被調(diào)查企業(yè)來看，2016年平均調(diào)查月薪酬為3494元，較2015年提高7.15%。

　　今年春節(jié)后，企業(yè)招工平均月薪漲到3729元，比2016年增長6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。

　　陳勇說：“這個薪酬待遇漲幅與寧波經(jīng)濟發(fā)展速度保持基本一致。”

　　不過，從調(diào)查情況來看，由于經(jīng)濟仍處于中高速發(fā)展區(qū)間，加上老齡化引起的全國范圍內(nèi)勞動年齡人口占比降低、外來務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)結構性矛盾等因素，部分企業(yè)薪酬水平與求職者的期望仍存在一定差距，不少企業(yè)存在招工不足現(xiàn)象。

　　而八成的受調(diào)查企業(yè)也認為，招工不足的重要原因是源于求職者的薪酬期望問題。

　　人力資源夠用嗎？

　　總量呈逐年下降趨勢，但不會帶來太大影響

　　發(fā)布會上還透露了5年來寧波市人力資源總量變化情況：2012年達到峰值，為674.5萬人，之后呈現(xiàn)逐年下降趨勢。2016年總量為636.39萬人，和2012年相比下降5.65%。

　　本市戶籍勞動力和外來勞動力比重變化不大，戶籍勞動力占43.2%～45.5%，外來勞動力占54.5%～56.8%。老齡化趨勢有所顯現(xiàn)。戶籍勞動力中40、50歲以上占35.79%，較2010年高2.32個百分點；外來勞動力中46周歲以上占21.6%，較2010年高4.36個百分點。

　　“雖然人力資源總量有所下降，但對寧波用工不會帶來大的影響。一是經(jīng)濟增長速度由高速轉(zhuǎn)向中高速，契合了勞動力數(shù)量由無限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變；二是產(chǎn)業(yè)結構從中低端轉(zhuǎn)向中高端，對勞動力的需求逐步從量向質(zhì)轉(zhuǎn)變，高質(zhì)量就業(yè)也呈現(xiàn)由低到高的趨勢。特別是隨著‘三去一降一補’政策推進，企業(yè)‘機器換人’力度加大，通過提高勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)質(zhì)量，企業(yè)用工缺口和員工流失情況逐步得到改善，用工的穩(wěn)定性明顯增強?！睂幉ㄊ芯蜆I(yè)管理服務局局長錢義林說。

　　外來勞動力少了？

　　沿海與內(nèi)地差距縮小，外地人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增多

　　寧波是一個以制造業(yè)為主的沿海城市，外來務工人員比較多。不過，這幾天大家有一個明顯的感覺：身邊老家在外地的朋友越來越少，他們很多都回家打工或者創(chuàng)業(yè)。

　　錢義林表示，寧波外來勞動力逐年減少是一個事實，這是由多方面原因形成的：首先，沿海與內(nèi)地、城市與鄉(xiāng)村的差距在逐漸縮小，外來勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)增多；第二，大家受教育年限延長，教育水平提高，新增勞動力初次就業(yè)時間滯后；第三，新生代外來務工人員就業(yè)觀念發(fā)生改變，就業(yè)方式更加多樣化等。

　　從這次調(diào)查的241家企業(yè)來看，截至2月11日，在236家已經(jīng)開工的企業(yè)中，到崗職工12.59萬人，其中外來務工人員返鄉(xiāng)返崗8.21萬人。

　　另外，2016年寧波新增就業(yè)人員18.9萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率繼續(xù)保持在2%左右的較低水平。新聞會上，陳勇介紹，今年，寧波將新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)15萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5.2萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)1.2萬人。