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“春節(jié)加班費(fèi)”要計(jì)算，更要督查

“春節(jié)加班費(fèi)”要計(jì)算，更要督查

2017年02月03日 15:37:09 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 作者:張國棟

　　春節(jié)前夕，新華社刊發(fā)的文章《春節(jié)長假，加班工資怎么算？》引發(fā)輿論關(guān)注。從這篇新聞稿件里我們可以看出，“春節(jié)加班費(fèi)”的計(jì)算方法是清楚明白的。具體而言，在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。

　　算法并不難，問題是，光知道計(jì)算方法有什么用？會(huì)算了就能拿到該拿的“春節(jié)加班費(fèi)”嗎？

　　答案顯然不容樂觀。其實(shí)此類新聞似曾相識(shí)。每到法定節(jié)假日，有關(guān)部門總要給勞動(dòng)者“算”上一回加班費(fèi)，相關(guān)媒體也是不惜版面進(jìn)行報(bào)道。這當(dāng)然是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，但也從另一個(gè)角度見證了落實(shí)節(jié)假日加班費(fèi)的“艱難”。不然，就無需一而再、再而三地去“算”了。加班費(fèi)固然要“算”，數(shù)字可觀也誘人，怕的就是紙上談兵，結(jié)果還是“算”了也“白算”。

　　不要以為這是杞人憂天。從道理上講，既有法律規(guī)定，也有規(guī)章約束，可到了現(xiàn)實(shí)中，加了班卻拿不到加班費(fèi)的勞動(dòng)者比比皆是。因?yàn)榻^大多數(shù)人都不愿也不敢因?yàn)橐还P加班費(fèi)而冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)去據(jù)理力爭(zhēng)。因此，盡管可以舉報(bào)，但在飯碗與加班費(fèi)的權(quán)衡中，迫于生存的勞動(dòng)者只能選擇沉默。與此同時(shí)，諸多監(jiān)察部門也選擇了“不訴不究”，終于令加班費(fèi)陷入一種詭異的悖論。企業(yè)樂得漁翁得利，反正不發(fā)沒人查，也沒人敢要。

　　事實(shí)上，經(jīng)過多年“普法”，對(duì)于加班費(fèi)怎么算之類的問題，許多勞動(dòng)者已經(jīng)心知肚明。加班費(fèi)的糾結(jié)，說到底是勞資關(guān)系的嚴(yán)重失衡。在很多時(shí)候，加班費(fèi)只是資方的一種恩賞，多寡或有無，與法制無渉，與心情有關(guān)。責(zé)罰缺位，法制之剛性就永遠(yuǎn)抵不上澎湃的利益尋租。

　　明白了這個(gè)道理，作為勞動(dòng)者“保護(hù)神”的各級(jí)勞動(dòng)保障部門，就不應(yīng)僅停留于節(jié)假日之前的“算”。算得再好不如督查落地。我們希望，值此新一年春節(jié)長假來臨之際，各級(jí)各地勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)出擊、多管齊下：放假之前對(duì)用人單位加強(qiáng)宣傳和督促；假期結(jié)束以后進(jìn)行明察暗訪，加強(qiáng)檢查和落實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位陽奉陰違，故意克扣，就要及時(shí)出手，嚴(yán)肅處理。相關(guān)媒體也不妨進(jìn)行跟蹤報(bào)道，看看還有哪些用人單位依舊我行我素。唯其如此多方發(fā)力，才能最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才不會(huì)讓加班費(fèi)“算”了也“白算”。