久久艳片,欧美国产伦久久久久久,亚洲精品久久久中文,久久精品二区,亚洲精品99久久久久久,天天做夜夜操,日韩av一级毛片

你拿到了多少年終獎(jiǎng)

你拿到了多少年終獎(jiǎng)

2017年01月20日 11:23:56 瀏覽量: 來源:浙江在線－錢江晚報(bào) 作者:

　　臨近年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字縈繞在每個(gè)人的心里。辛苦了一年，又創(chuàng)造了不少業(yè)績，一份豐厚的年終獎(jiǎng)是職場人最期待的。但不少私營小企業(yè)的員工，卻對年終獎(jiǎng)沒有多大奢望。

　　公司不發(fā)年終獎(jiǎng)

　　私企員工想辭職

　　最近，智聯(lián)招聘做了一個(gè)關(guān)于杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的調(diào)查，杭州年終獎(jiǎng)均值為13765元，排名全國第四。很多在私企工作的白領(lǐng)，直呼自己拉了大家的后腿。那么，普通私企年終獎(jiǎng)能有多少？

　　在某公司從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的邵女士，畢業(yè)一年，目前主要負(fù)責(zé)總賬核算，年終獎(jiǎng)只有100元?！拔艺媸亲砹?！100元年終獎(jiǎng)，老板也好意思拿出來。”邵女士說，她正打算年后跳槽。另一家網(wǎng)站的編輯姚小姐工作了10個(gè)多月，目前已經(jīng)確定公司今年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　董先生在某旅行社做文秘3年多，今年年終獎(jiǎng)能拿到3000元。“也就是一個(gè)月工資吧?，F(xiàn)在物價(jià)漲得太快了，根本不夠花，估計(jì)買點(diǎn)年貨就沒了?！?/p>

　　“去年發(fā)了7000多元，今年估計(jì)沒戲了?！睆氖落N售的陳先生是2015年3月來蕭山工作的。他回憶，去年春節(jié)前回家，火車上收到銀行發(fā)來的短信提醒，7000多元的年終獎(jiǎng)讓他高興了很久。今年一年下來，盡管工作內(nèi)容變化不大，但公司效益明顯下降，前幾天的年會(huì)上聽說今年不發(fā)年終獎(jiǎng)，他打算春節(jié)以后重新找份工作，至少是有年終獎(jiǎng)的?！耙荒昝Φ筋^，單位也該表示一下嘛?！?/p>

　　市民袁先生說，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，只發(fā)500元的過節(jié)費(fèi)?！拔疫@樣的銷售崗位沒有年終獎(jiǎng)，按照銷售業(yè)績，只有年終提成，每個(gè)人不同，像我進(jìn)公司不久肯定沒有。

　　私企老板：

　　年輕人跳槽太頻繁，談何年終獎(jiǎng)

　　針對大家對年終獎(jiǎng)的訴求，私企老板也有話要說。

　　蕭山一家服裝企業(yè)的許老板說：“做業(yè)務(wù)這行，就是要腿勤、嘴勤，現(xiàn)在的年輕人吃不了苦，一般三個(gè)月的試用期都過不了，就走了。一份工作連一年都堅(jiān)持不下來，何談年終獎(jiǎng)!”

　　由于美發(fā)行業(yè)員工流動(dòng)性大，張老板坦言，從來沒想過給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，“在我這里干活的，沒有幾個(gè)能超過兩年，很多人干幾個(gè)月就走了，我也是根據(jù)每個(gè)月的收入適當(dāng)加點(diǎn)獎(jiǎng)金。這行流動(dòng)很快，大部分人都熬不到年終，學(xué)點(diǎn)技術(shù)就自己出去單干?！?/p>

　　經(jīng)營了六年小餐館的老板秦先生說：“前些年，生意還不錯(cuò)，但每到年底我就頭疼。想著年底了給大家發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，可發(fā)少了，大家覺得我太吝嗇，工作沒了積極性；要多發(fā)，店里也沒有那么多利潤呀?！鼻叵壬f起這個(gè)，也是一臉的無奈，“結(jié)果導(dǎo)致每年過完年都要投入大量精力再招人?！?/p>

　　同樣的問題，也發(fā)生在雷先生身上。雷先生的旅游公司已經(jīng)開辦了十多年，“平時(shí)會(huì)給大家發(fā)一定的獎(jiǎng)金，過年時(shí)也會(huì)組織大家一起出國旅行，但是大家還是對年終的獎(jiǎng)勵(lì)有看法，他們更愿意拿到現(xiàn)金。這么多年，員工也是換了又換，能長期干下來的也沒有多少人?！?/p>

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，當(dāng)代白領(lǐng)要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，選定好行業(yè)和崗位，扎根于一個(gè)企業(yè)至少要干三年才可能出成績。年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量，讓年終獎(jiǎng)能起到激勵(lì)員工繼續(xù)努力奮斗的作用，也避免員工頻繁流動(dòng)。