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LinkedIn報(bào)告:互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè)

2017年01月13日 15:49:28 瀏覽量: 來源:光明網(wǎng) 作者:劉亞瀾

  1月12日,職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)和管理咨詢公司貝恩聯(lián)合發(fā)布《中國商界領(lǐng)導(dǎo)力洞察報(bào)告》,報(bào)告基于領(lǐng)英的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,涵蓋了中國18個(gè)行業(yè)、220家大型企業(yè)的25000名員工。

  報(bào)告顯示,互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè),而航空、物流和工業(yè)設(shè)備制造行業(yè)人才流動較少。電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)、在線營銷領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者角色正在浮現(xiàn),隨著諸多行業(yè)的快速數(shù)字化,這一趨勢還將持續(xù)增加。

  人力資源負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為,中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者跳槽頻繁。超過40%的領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)換過公司,其中超過一半是跨界跳槽。本土企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)尤為激烈,超過51%的領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)換過公司。過去五年間,只有10%的跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來自本土企業(yè),而將近1/3的本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在過去五年內(nèi)曾就職于跨國企業(yè)。不斷擴(kuò)張業(yè)務(wù)的本土企業(yè)所提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的確更具優(yōu)勢。

  貝恩公司全球合伙人陸建熙表示,本土公司在經(jīng)驗(yàn)、薪酬及員工培訓(xùn)和發(fā)展路徑方面都在不斷改進(jìn),跨國公司必須重新思考其人才戰(zhàn)略,以確保中國精英能看到公司為其提供的全球化發(fā)展機(jī)會。貝恩預(yù)測,中國本地人才將很快接任中國市場上曾由外國人占據(jù)的管理和領(lǐng)導(dǎo)職位。事實(shí)上,目前在華經(jīng)營的跨國公司中,近60%的亞太/亞洲區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是由中國人擔(dān)任的。

  另外,報(bào)告還對領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)歷、年齡等信息進(jìn)行了分析。中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中具備研究生學(xué)位的非常普遍:總監(jiān)及以上級別領(lǐng)導(dǎo)者中,具有研究生或更高學(xué)位者(包括碩士、MBA 和博士)超過60%。跨國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有MBA學(xué)位的人數(shù)是普通企業(yè)的兩倍。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的平均年齡為39歲,這一數(shù)字一定程度上歸咎于領(lǐng)英用戶整體偏年輕化。相比跨國企業(yè),本土公司擁有更多35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)者。

責(zé)任編輯:林庭宇 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]