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象山：基層工會主席也要“掙工分”了

象山：基層工會主席也要“掙工分”了

2016年10月28日 09:23:55 瀏覽量: 來源:工人日報 作者:鄒倜然　張彩萍

　　“這項補貼是對基層工會工作者辛勤付出的肯定和尊重?！碧崞鹫憬∠笊娇h總工會目前推行的基層工會主席“1+X績效積分”崗位津貼制度，寧波兄弟服飾有限公司工會主席賴文波十分贊同。這一制度的推行意味著，基層工會主席也得“掙工分”了，他們的每項工作都將被賦分，做多做少與干好干差不僅有區(qū)別，甚至還會被一票否決。

　　“象山縣非公企業(yè)工會多，企業(yè)工會主席大多還是兼職，不少工會主席在企業(yè)里還有行政職務(wù)，日常工作繁忙，這使企業(yè)工會作用發(fā)揮受限。”象山縣總工會副主席趙偉告訴記者，“針對非公企業(yè)工會這一特點，市總提出通過實施激勵機制，讓工會主席成為企業(yè)中受尊重的同事，讓他們想干事、能干事、多干事、干成事，提振他們干事創(chuàng)業(yè)的‘精氣神’，增強基層工會的生機與活力?！?/p>

　　該制度的實施對象包括全縣非公企業(yè)工會主席或承擔(dān)日常工作的副主席，遵循多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的獎勵原則，采取量化積分法，每項工作都被賦分，次年3月按累計積分值予以獎勵。

　　所謂“1+X績效積分”，“1”指的是常規(guī)工作（星級等次賦分值），主要指“活力基層工會”星級創(chuàng)建工作，凡是當(dāng)年度被評為三、四、五星級“活力基層工會”“十佳工會”“示范工會”五型工會的，根據(jù)星級等次分別賦予工會主席相應(yīng)積分?！癤”指的是特色亮點工作（附加積分值），包括廠務(wù)公開民主管理“四有”建設(shè)、工資集體協(xié)商、職工醫(yī)療互助保障、技術(shù)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等10項內(nèi)容，每項均有相應(yīng)的加分分值。

　　制度規(guī)定，企業(yè)工會選送優(yōu)秀職工參加縣、市、省級職工技能大賽獲獎的，每獎次分別賦予工會主席5分、10分、20分積分；創(chuàng)建縣、市、省級技術(shù)創(chuàng)新工作室，分別賦予工會主席5分、10分、15分積分；組織引導(dǎo)基層班組開展“五型”班組建設(shè)，獲縣、市、省級“工人先鋒號”稱號的，分別賦予工會主席10分、20分、30分的積分，“1”和“X”兩者相加即積分累計值，縣總按20元/分的標(biāo)準(zhǔn)予以津貼獎勵。

　　據(jù)介紹，績效積分還作為基層工會主席年底綜合考核、創(chuàng)先評優(yōu)的重要依據(jù)。積分前20名的工會主席優(yōu)先考慮評先評優(yōu)，還可在次年享受一次縣總工會組織安排的職工療休養(yǎng)。若企業(yè)當(dāng)年發(fā)生安全生產(chǎn)中重大事故，發(fā)生對社會造成較大影響的群體性、突發(fā)性事件等，企業(yè)工會主席的工作將被一票否決，當(dāng)年積分為零。