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用人單位試用期解除合同 因舉證不能被判違法

用人單位試用期解除合同 因舉證不能被判違法

2016年09月06日 10:02:12 瀏覽量: 來源:央廣網(wǎng) 作者:

　　剛剛?cè)肼殻团c用人單位發(fā)生勞動爭議，恐怕是很多勞動者不愿意遇到的麻煩。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔(dān)任行政人事主管，試用期內(nèi)第一個月考評優(yōu)秀，第二個月公司就以她嚴重失職為由與她解除勞動合同。李女士較起了真兒，申請仲裁、要求繼續(xù)履行勞動合同，獲得支持，官司打到法院，一審法院判決銀網(wǎng)公司解除合同違法，銀網(wǎng)公司不服，上訴，今天上午，北京一中院二審維持原判，李女士終審勝訴。

　　這樣的官司并不少見，北京一中院三年審結(jié)勞動爭議案件2200多件，勞動者一方年齡在18歲至28歲的案件始終保持著20%左右。初入職人員，尤其是初次就業(yè)的大學(xué)生群體，應(yīng)該了解，哪些證據(jù)是此類案件斷案關(guān)鍵？哪些情形容易與用人單位發(fā)生糾紛？該如何避免？一旦發(fā)生勞動爭議，該如何維權(quán)？法官通過司法實踐為勞動者支招。

　　李女士向法庭陳述，2015年8月3日，她被天地控股集團招聘到下屬的銀網(wǎng)物業(yè)擔(dān)任行政主管，簽訂了三年合同，試用期是三個月，沒想到之后的經(jīng)歷象坐過山車一樣。

　　李女士說：“入職以后，我能夠按照公司指派，認真完成工作，并且加班加點很快熟悉了工作范疇，8月績效考核為優(yōu)秀。9月11日下午，公司總經(jīng)理口頭告知我，當(dāng)天就已經(jīng)是我的最后一個工作日了，以后不能再來上班了，然后9月14日就接到單方解除合同通知書，并且他們?yōu)榱瞬唤o經(jīng)濟補償金，給我定的工作過大失誤，還有營私舞弊現(xiàn)象，我認為理由不成立?！　?/p>

　　銀網(wǎng)物業(yè)稱李女士制作職工馬某入職審批表有誤，但是證據(jù)表明，馬某在李女士之前就入職了。

　　李女士稱：“恰恰是第一張別人在7月底之前完成的審批表有問題，是我發(fā)現(xiàn)的。愈加其罪何患無辭，他肯定要找出點問題往我身上載，要不怎么能達到不補償?shù)哪康哪?？因為即便是試用期，他無故解除，我沒有違反勞動法，他也要賠償?shù)?，雖然金額不多，但是也是要承擔(dān)的。”

　　仲裁和一審法院都認為銀網(wǎng)物業(yè)公司解除與李女士的勞動合同的行為違法，而銀網(wǎng)物業(yè)在二審不再用過大失誤的理由，而說發(fā)現(xiàn)新情況。

　　上訴人說：“有新證據(jù)證明被上訴人的相關(guān)情況在試用期內(nèi)沒有達到入職的標(biāo)準(zhǔn)，在沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的情況下，在自己做的相關(guān)審批文件時，私自將她的住房公積金上調(diào)繳納的行為，在任何一個公司，同一個崗位上都是不被允許的。　”