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特殊工時職工有年休假嗎？

特殊工時職工有年休假嗎？

2016年09月05日 15:10:54 瀏覽量: 來源:中工網(wǎng) 作者:

　　老馬同志：

　　我在一家企業(yè)工作一年多了，最近家里有點事，我想請年休假回老家一趟，不料經(jīng)理一口拒絕。我問他什么理由，他一會說我們單位實行的是特殊工時，一會又說帶薪年休假制度不適用私有企業(yè)。請問他的說法正確嗎？特殊工時是什么概念呢？讀者　小陳

　　小陳：

　　首先明確，你們單位的說法是錯誤的。下面我介紹三點意見：

　　第一，什么是特殊工時？特殊工時制是相對標準工時制而言的，我國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標準工時制度的，可按規(guī)定實行特殊工時制度。一般而言，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度；不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

　　需要注意的是，有單位聲稱實行特殊工時，但未經(jīng)審批機關同意，屬于擅自執(zhí)行；還有單位，原審批機關撤銷審批或批復決定到期失效后未及時停止，還在繼續(xù)實行特殊工時制度，這些都是無效的，應當按標準工時對待，職工要注意鑒別。

　　第二，哪些單位要執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。法律法規(guī)并沒有私有企業(yè)可以不執(zhí)行年休假規(guī)定的說法。

　　第三，哪些人不能享受年休假？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，一般有下列情況者不享受年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　綜上，不管你們單位實行的是什么工時制度，作為已經(jīng)為公司工作一年多職工來說，你可以享受5天的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（老馬）