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在法國(guó)解雇雇員,不是一件容易事

在法國(guó)解雇雇員,不是一件容易事

2016年09月01日 17:12:01 瀏覽量: 來源:網(wǎng)易網(wǎng) 作者:

　　值得一提的是,只有當(dāng)法律認(rèn)定雇員具有“嚴(yán)重過錯(cuò)”時(shí),雇主才能立即與其解除合同關(guān)系,否則,任何解雇都要經(jīng)過一定的“解雇預(yù)告期”才能被執(zhí)行,以確保被解雇的雇員在尋找新工作時(shí)享有正常的工資待遇。法國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,在同一企業(yè)連續(xù)工作6個(gè)月以上2年以下者,有權(quán)擁有1個(gè)月的預(yù)告期；連續(xù)工作2年以上者,預(yù)告期為2個(gè)月。預(yù)告期由雇員收到解雇通知書當(dāng)日開始算起。

　　當(dāng)出現(xiàn)勞資糾紛時(shí),除了法國(guó)強(qiáng)大的各級(jí)工會(huì)組織積極為勞動(dòng)者“代言”,作為法國(guó)特色的勞資調(diào)解委員會(huì)也為解決爭(zhēng)議發(fā)揮著積極作用。勞資協(xié)調(diào)委員會(huì)隸屬法國(guó)的民事法院體系,是準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),由勞資雙方共同選舉代表組成,每5年選舉一次。截至2015年,法國(guó)全國(guó)共有210個(gè)勞資調(diào)解委員會(huì),每個(gè)委員會(huì)都設(shè)有農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等5個(gè)下屬部門,分別負(fù)責(zé)不同行業(yè)的勞資糾紛案件。

　　此外,“男女平等”是法國(guó)《勞動(dòng)法》體現(xiàn)的重點(diǎn)原則之一。為確保男女平等原則在實(shí)際操作中得到遵守,法律還要求雇主在每年向企業(yè)委員會(huì)提交的年度報(bào)告當(dāng)中總結(jié)本企業(yè)男女職工薪酬的變化情況,而各個(gè)行業(yè)也必須每年對(duì)本行業(yè)整體男女職位、薪酬和職務(wù)變化情況進(jìn)行分析和檢查。

　　在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面,法國(guó)的做法值得借鑒。