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用好選人用人導向這根“指揮棒”

用好選人用人導向這根“指揮棒”

2017年04月19日 14:55:30 瀏覽量: 來源:《求是》 作者:鄭平

　　堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證，是做好干部工作的首要問題和關鍵環(huán)節(jié)。選什么人、用什么人，事關黨和國家前途，關乎人民群眾福祉。推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，必須用好選人用人導向這根“指揮棒”，聚天下英才而用之，真正把忠誠黨和人民事業(yè)、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選出來、用起來，推動形成風清氣正的良好政治生態(tài)，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、實干興邦的熱情。

　　堅守公道正派的干部工作核心理念。選人用人工作重要敏感、涉及面廣、影響力大，廣大干部群眾關注度高，要做到選用的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣并不容易，關鍵在于是否秉持公心、為黨選才、為民用才。賢必公，公生賢。唯有做到公道正派，才能做到任人唯賢，而能否任人唯賢是檢驗干部工作是否真正公道正派的試金石。要始終堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程。

　　堅持以事業(yè)為上作為選人用人根本出發(fā)點。一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，不是以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，而是搞論資排輩、依人定崗、人崗錯配，既沒有使用好干部，又阻礙了事業(yè)發(fā)展，這是對黨和人民極不負責任的表現(xiàn)。選拔干部、使用干部根本上是為了推動事業(yè)發(fā)展，必須始終堅持以事業(yè)為上，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方積極性結合起來。在“不拘一格選賢任能”的同時，堅持老中青相結合，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

　　堅決防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。一段時期以來，由于選人失察失誤、用人不正之風在黨內不同程度的存在，一些會跑會要、會吹會拍、投機鉆營的干部屢屢獲得提拔重用；一些熱衷于拉山頭、搞小圈子，利用手中職權大搞優(yōu)親厚友、任人唯親的干部長期得不到懲戒；一些勤勉實干、務實清廉、老實本分的干部則時常受到排擠和壓制，個人成長的通道不暢。凡此種種，損害了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，惡化了黨群干群關系，給黨的事業(yè)造成了嚴重危害。各級領導干部，尤其是組工干部必須樹立“不對組織負責就是不對自己負責”的觀念，嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的各項要求，特別是黨內不準搞人身依附關系。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。

　　建立激勵敢于擔當負責的工作機制。黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，是為了更好地保護干部、激勵干部，不能讓那些事業(yè)心強、責任感強的干部被捆住手腳。要用好選人用人導向這根“指揮棒”，就必須為對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)母刹抗膭艙窝?，建立激勵敢于擔當負責的工作機制。要按照習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的要求，建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，下大力氣解決當前干部隊伍中一定程度存在的不敢作為問題。始終堅持嚴格管理干部與真誠關愛干部相結合，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者，使廣大干部永遠保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動“中華號”巨輪乘風破浪、行穩(wěn)致遠。