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為人才建功立業(yè)營造良好環(huán)境

為人才建功立業(yè)營造良好環(huán)境

2016年08月09日 16:03:28 瀏覽量: 來源:人民論壇網 作者:周運華

　　近日，受習近平總書記委托，劉云山同志在北戴河看望暑期休假專家時指出，各級黨委和政府要樹立強烈的人才意識，真誠關心人才、愛護人才、成就人才;黨委組織部門要加強對人才工作的組織協(xié)調，為人才建功立業(yè)創(chuàng)造平臺。

　　“致天下之治者在人才。”人才是事業(yè)之基、發(fā)展之本，國家要發(fā)展，就離不開人才的強力支撐。黨的十八大以來，習近平總書記作出一系列重要指示，強調辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。作為最大的發(fā)展中國家，我國要在新一輪人才資源分配中有所作為，必須大力實施人才強國戰(zhàn)略，各級黨委和政府要為人才成長創(chuàng)造平臺，為人才建功立業(yè)營業(yè)造好環(huán)境，加快延攬聚集和培養(yǎng)造就一批符合建設有中國特色社會主義事業(yè)需要的優(yōu)秀人才。

　　人才競爭實際上就是人才環(huán)境競爭。環(huán)境對外是吸引力、競爭力，對內是凝聚力、向心力?？v觀古今中外，環(huán)境優(yōu)則人才聚、事業(yè)興，環(huán)境劣則人才散、事業(yè)衰。大到一個國家或一個地區(qū)，小到一個單位或一個部門，哪里的人才環(huán)境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。反之亦然。那么如何營造良好的人才環(huán)境呢?

　　要營造良好的發(fā)展平臺。發(fā)展平臺是引才關鍵。優(yōu)秀人才愿不愿意來，引不引得進，留不留得住，關鍵不在于物質條件，而在于是否具有體現(xiàn)人生價值的發(fā)展平臺和事業(yè)空間，是否有一批幫助其實現(xiàn)人生追求的志同道合“伙伴”?，F(xiàn)在一些單位引智、引才，容易進入誤區(qū)，對經濟待遇和物質條件宣傳得多，對發(fā)展平臺和事業(yè)空間搭建得少，很難真正引進潛心干事、志存高遠的優(yōu)秀人才。要真正做到“栽好梧桐樹，引得鳳凰棲”，堅持“學有所用、才有可施”，搭好發(fā)展平臺，有針對性引才。

　　要營造良好的學術環(huán)境。取消單純用發(fā)表論文、SCI等“數(shù)字化”的指標對企事業(yè)單位和科研人才考核或排名，放寬科研項目管理的考核周期，讓科研人才在寬松、自由的環(huán)境中迸發(fā)創(chuàng)造火花，產生創(chuàng)新靈感。努力摒棄在學術機構搞“一言堂”的現(xiàn)象，大力倡導“我愛導師，我更愛真理”的理念，做到真理面前人人平等，堅決維護學術自由，積極鼓勵科研人員善于質疑，敢于挑戰(zhàn)，勇于追求真理。積極構建鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的機制，注重加強與人才心靈的溝通，為創(chuàng)新失敗人才營造寬容、和諧的氛圍，使創(chuàng)新人才活躍在廣闊的發(fā)展空間和自由的學術氛圍中。

　　要營造良好的文化氛圍。文化是聚才留才的“軟環(huán)境”，能激發(fā)人才心理認同感和歸屬感，使人才自覺向往和留守。引進人才，要善于聽取引進人才的建議意見，特別是人才的切身感受，努力解決其工作、學習、生活的各種憂慮，真正用真心尊重人才，用真情幫助人才，用文化融合人才，既留住人才之“人”，更留住人才之“心”，使人才不僅愿意來，還要甘愿留，增強人才對自己所生活城市與工作崗位的感情認同、身份認同和文化認同。      

　　當今，我國經濟發(fā)展的速度已讓世界為之感嘆，而我們卻不能夠停止創(chuàng)新的腳步，創(chuàng)新離不開對人才的重視。我們要不斷提高人才國際競爭力，讓人才建功立業(yè)，就要有好的人才成長環(huán)境。當然，一個地區(qū)的發(fā)展平臺、學術環(huán)境、文化氛圍的改善卻非一日之功，需要各種社會力量的共同努力。我們堅信，環(huán)境優(yōu)則人才興，伴隨著人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，越來越多的人才會在神州大地上建功立業(yè)，去實現(xiàn)自己的“中國夢”!