政績(jī)考核是干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒，也是衡量擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)向標(biāo)?！肚笫恰冯s志最新刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《樹立和踐行正確政績(jī)觀》中，有一句話發(fā)人深?。骸巴晟撇町惢己嗽u(píng)價(jià)體系，提高考評(píng)針對(duì)性和科學(xué)性，防止出現(xiàn)‘?dāng)?shù)字出官、官出數(shù)字’的惡性循環(huán)?！痹凇笆逦濉遍_局之年和地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這一論述直指頑疾、切中要害。

　　現(xiàn)實(shí)中，有的地方不顧資源稟賦搞“一刀切”排名，有的干部為了賬面好看搞注水?dāng)?shù)據(jù)，甚至出現(xiàn)剛栽下的“速成林”、剛粉刷的“遮丑墻”這類“人造盆景”。究其根源，在于考核體系“一把尺子量到底”，一些干部不得不在數(shù)字上動(dòng)歪腦筋，形成了“數(shù)字好看、官位好坐”的惡性循環(huán)。樹立正確政績(jī)觀，必須從考核這一源頭抓起，以“差異化”破題，向“數(shù)字出官”亮劍。

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　　精準(zhǔn)畫像，讓考核從“一把尺”變?yōu)椤岸嗝骁R”。不同區(qū)域有不同家底，不同崗位有不同職責(zé)。對(duì)生態(tài)保護(hù)區(qū)，要看“綠色顏值”而非GDP增速；對(duì)主城區(qū)，要考城市精細(xì)化管理而非大拆大建；對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要注重民生改善而非虛高指標(biāo)。只有區(qū)分“顯績(jī)”與“潛績(jī)”，把“干了什么、干成了什么、群眾認(rèn)可什么”搞清楚，才能讓“會(huì)干事的”不輸給“會(huì)匯報(bào)的”，讓“打基礎(chǔ)”的不吃虧于“搞盆景”的。

　　強(qiáng)化運(yùn)用，讓結(jié)果從“軟掛鉤”變?yōu)椤坝布s束”。考核的生命力在于運(yùn)用。如果考核結(jié)果只是一紙通報(bào)、歸檔備查，與干部任用“兩張皮”，那么差異化考核就成了紙上談兵。要真正把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)——讓那些在艱苦崗位默默奉獻(xiàn)、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出，讓那些只想躺平混日子、只顧包裝不干實(shí)事的干部騰出位子。用一賢人則群賢畢至，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，比開多少次會(huì)議都管用。

　　動(dòng)真碰硬，讓造假?gòu)摹坝刑痤^”變?yōu)椤案洞鷥r(jià)”。防止“數(shù)字出官”，關(guān)鍵要斬?cái)嘣旒僬叩膬e幸心理。要堅(jiān)決查處統(tǒng)計(jì)造假、數(shù)據(jù)摻水等行為，對(duì)“形象工程”、“新官不理舊賬”等問題實(shí)行一票否決。誰在數(shù)字上搞“注水”，就讓誰的政治生涯“脫水”；誰在政績(jī)上玩“魔術(shù)”，就讓誰的官位“現(xiàn)原形”。只有讓造假者不僅得不到好處，還要付出沉重代價(jià)，才能徹底打破“數(shù)字出官、官出數(shù)字”的魔咒，讓干部從圍著數(shù)字轉(zhuǎn)，回歸到盯著實(shí)事干。

　　“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”在“十五五”開局和換屆之年，各級(jí)黨組織要用好差異化考核這把標(biāo)尺，校準(zhǔn)政績(jī)觀的準(zhǔn)星，激勵(lì)廣大干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)、奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化浙江新篇章的火熱實(shí)踐中，干出不含水分、經(jīng)得起歷史和人民檢驗(yàn)的扎實(shí)業(yè)績(jī)。